稠城第一小學教職工獎勵性績效工資實施細則

1、稠城第一小學教職工獎勵性績效工資實施細則2011.1 依據(jù)義教人200924號文件精神，結(jié)合學校的實際情況，擬定本細則。一、指導思想發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、開拓進取、積極主動地完成各項工作任務(wù)的熱情，推進學校均衡、協(xié)調(diào)、快速地發(fā)展。二、實施對象全校正式在編教職工三、實施原則1.堅持績效優(yōu)先，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶的原則。2.堅持“公正、公平、公開”和“科學管理”原則。3.堅持“為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生”的原則。教師應(yīng)自覺抵制有償家教，不以任何理由、任何方式影響教育教學任務(wù)的完成，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，并將此作為教師績效考核合格的

2、必備條件。四、量化細則獎勵性績效工資由考勤獎、工作量津貼、教育教學工作獎、教師成果獎四大項內(nèi)容，并分別按20%、35%、35%、10%的權(quán)重構(gòu)成?？记讵劊?quán)重20%，每學期20分。責任人：校辦主任）1.遲到、早退、未能積極配合學校突擊任務(wù)每次扣0.20.5分；2.病假、哺乳假每半天扣0.3分，一天扣0.5分；3.事假半天扣0.5分，一天扣1分；4.參加函授、考試等，每天扣0.5分；5.在校時間擅自離崗，視情節(jié)每例扣1-2分。6.當月請假3天以上減發(fā)半個月，15天以上減發(fā)一個月的績效工資。工作量津貼（權(quán)重35%，每學期35分。責任人：校辦主任）1、各學科教師滿工作量（學校根據(jù)編制所安排的基本課務(wù)

3、）記32分。2、達標班級班主任、跟班老師記3分。3、代課每節(jié)計5元，加班每天計50元。4、崗位津貼： 學校中層每月300元；年級（教研）組長每月60元；擔任多重職務(wù)的合計津貼每月不超過360元；班主任因在基礎(chǔ)性績效工資中已有專門津貼，故不設(shè)崗位津貼。教育教學工作獎（權(quán)重35%，每學期35分。責任人：副校長）1、德育工作（權(quán)重占10%，10分。責任人：支部書記）遵守教師職業(yè)道德，在教育教學過程中注重學生德育，認真履行工作職責，在學科教學中能較好地進行德育滲透的記10分。有下列情形之一的，每例扣13分。教育保護學生不力、出現(xiàn)安全責任事故；體罰或變相體罰學生，造成不良影響的；違反教學紀律、過重課業(yè)負

4、擔等造成不良影響的；學校工作貫徹不力，工作任務(wù)不能及時完成造成影響的；工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等造成影響的；尊重同事、維護學校榮譽不力，教師認可率較低的。2、教學工作（權(quán)重占25%，25分。責任人：教導主任）基礎(chǔ)分12分。有學年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學期教學計劃的記分。積極參加校本研訓，每學期聽課15節(jié)以上的記分。有公開課或?qū)ｎ}講座記分。有校級研究課題或參與市級以上課題研究的記分。承擔并指導興趣小組活動的記分。會制作課件，會信息技術(shù)與課程整合上課的記分。學校確定的指導師，聽評課10節(jié)以上的記1分。備課體現(xiàn)個性實用。定性評價分等次記3、2、1分。上課講求課堂實效。聽課評價分等次記3、2、1分。作業(yè)

5、量適中，全批。檢查評價分等次記3、2、1分。教學效果13分。語數(shù)英課任教師所教學科的平均分：在年級平均分以上或及格率100%的為A等，記13分；在低于年級平均分3分以內(nèi)的為B等，記分；在低于年級平均分5分內(nèi)的為C等，記10分；在低于年級平均分5分以上或平均及格率5個百分點以上的為D等，記6分。市抽測的成績在市前20%、30%、40%位置，分別按、等記分。a、語數(shù)包班、任教多班教師取多科平均值。在上學年基礎(chǔ)上上升到B等，可視作A等記分。轉(zhuǎn)差成效顯著的酌情記分。b、非語數(shù)課任教師，按競賽成績和課堂調(diào)研結(jié)果確定等次。課堂紀律好，所教學科學生競賽獲市二等獎以上的記13分；課堂紀律好，所教學科學生競賽獲

6、市三等獎的記分；有學科競賽組織無獲獎的記10分。不參與競賽活動，課堂教學序差為D等，記6分。教學工作25分，后勤工作人員按一線任課教師平均數(shù)的90%計發(fā)。教師成果獎（權(quán)重10%。責任人：校長）1、教育科研成果（權(quán)重占5%，該項個人得分最高記15分。責任人：教科室主任）教育科研成果獎勵分集體榮譽獎、競賽獎、指導獎、科研獎、新聞報道獎。具體量化均按下表記分： 縣市級地市級省級以上一等獎23二等獎12三等獎12交流、發(fā)表12備注科研成果獲獎或?qū)Ｖ霭娴陌赐壵撐牡奈灞痘蚴都臃郑ㄌ厥馇闆r例外）集體榮譽獎集體榮譽獎指通過全體教職工努力，學校獲得各級各類榮譽稱號，教師共享其成果，參照一等獎標準

7、記分。競賽獎本獎項適用于參加各類競賽獲獎的教師，未經(jīng)層層選送參賽獲獎的原則上按縣市級標準記分。指導獎本獎項適用于指導學生參加各級各類競賽獲獎的教師。凡由學校組織參加教育局、教育學會、少工委、教科所、教研室等部門主辦，按嚴格競賽規(guī)則，經(jīng)層層選拔參賽獲獎的，或指導學生在各類報刊雜志上發(fā)表作品的，按上表標準記分；由學校組織參加的，未經(jīng)層層選送競賽獲獎的或有名額分配及以訂閱為前提的報刊雜志發(fā)表作品（如商報、新報、晚報），按縣市級標準記分；同樣內(nèi)容多次參賽獲獎或發(fā)表的記1次分數(shù)。（發(fā)表作品指導獎最高記3分，同一系列比賽如寫字比賽、讀書征文、科技運動會、數(shù)學美妙花園等競賽活動最高記5分）團體獎與個人獎并存

8、的競賽，取個人獎。獲團體獎的加倍記分（下同）。市田徑運動會，校園文化藝術(shù)節(jié)團體獎項以5-10倍記分。比賽若按名次設(shè)獎則取前六名：第一、二名積分同一等獎；第三、四名同二等獎，第五、六名同三等獎。獲獎等級以正式通知或獎狀證書等為依據(jù)。指導學生發(fā)表作品，以報刊雜志或稿費通知單為依據(jù)。指導獎直接發(fā)給指導教師本人，若屬多人指導，則該項獎金多人分享。科研獎本獎項適用于學校交流活動，立項課題成果，論文、案例、多媒體作品等獲獎或發(fā)表的教師。僅指由教育局、教科所、教育學會、教研室、教育裝備中心等部門主辦論文評比獲獎的，或在各類正式教育報刊雜志上發(fā)表論文的，按上表標準記分。新聞報道獎本獎項適用于為學校樹立良好形象

9、，擴大學校良好的社會影響而在各級各類媒體中為學校作新聞報道的老師。該獎項參照二等獎標準記分。網(wǎng)站新聞報道記0.5分。（該項最高記3分）2.名優(yōu)教師獎（權(quán)重占5%。責任人：校長）用于獎勵各級各類榮譽稱號和對學校發(fā)展有突出貢獻的骨干教師。教師專業(yè)發(fā)展酌情記1-2分。有讀書筆記、摘錄、反思體會文章記0.5分；教育管理學生能力強記0.5分；學生課業(yè)負擔適度記0.5分；同事、學生、家長評價好記0.5分。具有中級以上職稱資格的教師，因指標因素未聘任進崗的記2分。獲得各級各類榮譽的教師加分如下：榮譽稱號分值省級綜合先進、浙江省教壇新秀、金華市名師全國優(yōu)質(zhì)課獲得者等（單項獎）5地級綜合先進、金華市教壇新秀、義

10、烏市學科帶頭人省優(yōu)質(zhì)課獲得者等（單項獎）4市級綜合先進、教壇新秀、星級教師金華市優(yōu)質(zhì)課獲得者等（單項獎）3校級綜合先進、義烏市優(yōu)質(zhì)課獲得者等（單項獎）2以上榮譽需通過層層推薦、聯(lián)評方式獲得的。以上榮譽有時間跨度，評到榮譽后要履行義務(wù)的（如學科帶頭人）屆內(nèi)有效，每年可加分。其余的只限評到榮譽的當年可加分。同一位教師同時擁有以上多項榮譽以分值最高項為準，不重復計分。教師獲得非教育部門授獎的榮譽，不予加分。經(jīng)學校認定，為學校發(fā)展作出突出貢獻的骨干教師，（如文明班級班主任，學校特色工作、教學展示活動、團體競賽活動成效顯著的，教科研成果獎滿分的等），每例加1至3分，可重復計分。五、獎勵性績效工資的計發(fā)1

11、.下鄉(xiāng)支教人員，按核定的平均數(shù)和成果獎計發(fā)。核定的平均數(shù)局劃撥的總數(shù)÷學校教職工的人數(shù)教師個人成果獎局劃撥總數(shù)的10%÷學校教師成果獎的總得分×個人得分2.中心校人員、局借用人員、財務(wù)人員，按核定的平均數(shù)計發(fā)。3.不兼課的中層領(lǐng)導按可發(fā)獎金的平均數(shù)計發(fā)?？砂l(fā)平均數(shù)(核定的總數(shù)崗位津貼加班補貼臨時代課金)÷教職工數(shù)4.請假人員按實際工作月的平均數(shù)和成果獎計發(fā)。實際工作月的平均數(shù)核定總數(shù)的90%÷10個月×實際工作月5.工作調(diào)動、中途退休人員按實際工作月份發(fā)放（取平均數(shù)）6.年度考核不稱職的教師，本年度兩個學期的獎勵性績效工資全部扣除，已

12、發(fā)放的部分在后續(xù)的學期中補扣，出現(xiàn)工作調(diào)動的向?qū)W校補交。7.獎勵性績效工資每年發(fā)放十個月，每學期以五個月進行核算，暑期七、八兩月不發(fā)獎勵性績效工資。8.停發(fā)獎勵性績效工資的定性表述：停發(fā)當月績效工資停發(fā)一個學期績效工資停發(fā)一年績效工資曠工1天，當月請假15天以上曠工2天曠工3天安全責任事故較大安全責任事故重大安全責任事故負擔過重、學生離校、體罰學生違規(guī)帶生、家長投訴、損害形象造成較大社會影響造成重大社會影響6、受黨紀政紀處分或刑事處罰的教職工獎勵性績效工資在國家工資政策基礎(chǔ)上按市委辦200011號文件第三條第、款的規(guī)定執(zhí)行。六、實施程序1.成立學校獎勵性績效工資考核小組，考核小組成員由校長、書記、分管教學、人事的領(lǐng)導、工會領(lǐng)導以及教職工代表等組成，教職工代表必須經(jīng)過全體教職工公開推選產(chǎn)生。2.每學期末，對照