XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案

1、XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案第一章：總則一、薪酬設(shè)計(jì)目的二、薪酬設(shè)計(jì)的原則三、適用范圍第二章：薪酬構(gòu)成一、企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成二、企業(yè)試用期員工薪酬構(gòu)成第三章：高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定一、基本年新二、年終效益獎(jiǎng)三、股權(quán)激勵(lì)第四章：財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)一、基本工資二、崗位津貼四、附加工資五、考核對(duì)薪酬的影響 第五章：采購部薪酬體系一、基本工資二、崗位津貼 三、獎(jiǎng)金四、附加工資五、崗位評(píng)價(jià)第六章：市場(chǎng)營銷部薪酬設(shè)計(jì)一、營銷人員薪酬設(shè)計(jì)原則二、薪酬結(jié)構(gòu)三、基本工資四、崗位津貼五、獎(jiǎng)金六、福利七、績效工資第七章：人力資源部薪酬設(shè)計(jì)一、基本工資二、崗位津貼 四、福利 第八章：其他一、加班津貼、病事假期間工資發(fā)放標(biāo)

2、準(zhǔn)第一章：總則、薪酬設(shè)計(jì)的目的為了充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，充分保證員工的合法權(quán)益，以及為了企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定此制度體系。二、薪酬體系制定原則1戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。2、經(jīng)濟(jì)性原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則：充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來， 保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配）之間短期和長期的平衡。4、相對(duì)公平（內(nèi)部一致性）原則：一是橫向公平，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的；二是

3、縱向公平，即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個(gè)員工過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應(yīng)該基本上是一致的，而且還應(yīng)該是有所增長的。5、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則：設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到同行業(yè)薪酬市場(chǎng)的薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，保證企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。三、適用范圍本企業(yè)的全體員工第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按照人力資源不同類別實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)長期發(fā)展。一、企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成1企業(yè)高層管理人員的薪酬構(gòu)成 =基本年薪+年終績效獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利2、企業(yè)普通員工的薪酬構(gòu)

4、成 =基本工資+績效工資+工齡工資+崗位津貼+福利+獎(jiǎng)金二、企業(yè)試用期員工的薪酬構(gòu)成1員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%左右，具體工資依據(jù)不同崗位而設(shè)置。試用期間不享受正式員工的各類補(bǔ)貼。第三章：企業(yè)高層管理人員薪酬體系的設(shè)計(jì)這部分收入決定于管理一、基本年薪：基本年薪是企業(yè)高層管理人員的主要收入來源之一，人員的資歷和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度?；灸晷秸几邔庸芾砣藛T年薪酬的40%-50%二、年終績效獎(jiǎng)主要是對(duì)公司高層管理人員達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵(lì)這種行為而支付的的一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)然，績效獎(jiǎng)也包括貨幣性質(zhì)和非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)，這里的績效獎(jiǎng)主要以貨幣支付為主，這部分收入占高層管理人員的 10%-15% 。三、

5、 股權(quán)激勵(lì)是使得高層管理人員獲得公司股權(quán)形式，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)，其主要模式有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式等。第四章：財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)一、基本工資基本工資= 基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)貼1、基本生活費(fèi)，參照成都市最低生活費(fèi)，并隨著成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2014年成都市的最低生活費(fèi)為 1400元/月。2、學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值而確定的，并遵循著高不低就的原則。不同 學(xué)歷和職稱的員工工資額可以從下表一一查出。學(xué)歷職稱學(xué)歷職稱工資（兀）博士及以上

6、/高級(jí)職稱300碩士/中級(jí)職稱250學(xué)士正規(guī)院校同等學(xué)歷助理職稱200?？普?guī)院校同等學(xué)歷初級(jí)（員）150?？萍耙韵抡?guī)院校同等學(xué)歷/1003、年功工資，是根據(jù)職工參加工作的年限，以及員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。主要依據(jù)公司工齡和員工的工齡確定。工齡以2005年12月31日為界計(jì)算到年。工齡津貼金額=工齡*適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額=公司齡*適用津貼標(biāo)準(zhǔn)（1）工齡工資津貼一覽表工齡5年（含五年以內(nèi)）5-10年10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（2 ）公司齡工資津貼=5元/年4、福利性補(bǔ)貼，參照國家規(guī)定

7、實(shí)行。具體如下:1、確定崗位津貼的原則福利性補(bǔ)貼項(xiàng)通訊費(fèi)交通補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼異地補(bǔ)貼獨(dú)生子女補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額（元 / 月）200300參照附表一30050020附表一：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表（1 ）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位的價(jià)值掛鉤；（2）以崗位的價(jià)值為主、技能因素為輔。（3） 崗位津貼=崗位津貼基數(shù)*崗位評(píng)價(jià)系數(shù)*部門上季度考核系數(shù)*直接上司評(píng)定系數(shù)*學(xué) 歷職稱系數(shù)2、學(xué)歷職稱補(bǔ)貼一覽表:等級(jí)一級(jí)二級(jí)學(xué)歷職稱工50100-150資標(biāo)準(zhǔn)（元）三級(jí)四級(jí)五級(jí)1150-200200-2503003、崗位津貼計(jì)算表:職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)部門上季度考核直接上司評(píng)定學(xué)歷職稱等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等

8、級(jí)系數(shù)r一般職員1500一級(jí)五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.91.2四級(jí)0,7四級(jí)0.7四級(jí)1.0（元）三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí)1.0二級(jí)0.9二級(jí)0.9二級(jí)1.2主要包括年度獎(jiǎng)金、 業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三部分，財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度與公司的年度經(jīng)營情況以及員工個(gè)人績效考核直接掛鉤。1獎(jiǎng)金發(fā)放原則：（1）以部門或者項(xiàng)目為單位提取，由部門或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依據(jù)其下屬的具體年度或者項(xiàng)目 期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。（2）公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標(biāo)的完成情況酌情考慮下半年頒發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。四、附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+住房公積金1、一般福利是指公司和各部門

9、在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；5、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。五、考核對(duì)于薪酬的影響考核結(jié)果與薪酬水平直接掛鉤，上季度的考核結(jié)果直接影響下季度的崗位津貼以及獎(jiǎng)金分配?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為部門的考核系數(shù)，相關(guān)考核系數(shù)定義如下： 1、考核系數(shù)一覽表:季度考核結(jié)果不合格基本合格良優(yōu)部門考核系數(shù)0,6 0.70.9第五章：采購部薪酬體系設(shè)計(jì)一、采購部員工工資收入 =基

10、本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+福利1、基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY是根據(jù)采購部員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。2、崗位津貼，補(bǔ)償采購部在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的輔助工資形式。3、獎(jiǎng)金，其目的是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是一種實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī) 制。4、福利，公司正式員工所享受的一種待遇，主要包括五險(xiǎn)一金等。二、基本工資1、基本工資=基本生活費(fèi)+工齡工資+福利性補(bǔ)貼（1 ）基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨著成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2014年成

11、都市的最低生活費(fèi)為 1400元/月。（2 ）工齡工資：主要依據(jù)員工的工齡計(jì)算，體現(xiàn)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度及價(jià)值貢獻(xiàn)，工齡以2005年為界起算。（3 ）福利性補(bǔ)貼：參照國家相關(guān)政策規(guī)定實(shí)施。三、崗位津貼1、交通津貼：200元/月2、通訊津貼：采購部專員 150元/月，采購部經(jīng)理300元/月，其他成員100元/月3、午餐補(bǔ)貼：210元/月四、獎(jiǎng)金1、年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì) 機(jī)制，以貨幣支付手段為主。2、經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予以 的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。五、附加工資、附加工資=一般福利+

12、醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住房公積金1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。第六章：市場(chǎng)營銷部薪酬體系設(shè)計(jì)市場(chǎng)營銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，與其他職能部門相比市場(chǎng)營銷人員對(duì)于學(xué)歷要求相對(duì)較低，對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)要求較高，因此在

13、薪酬設(shè)計(jì)上就要區(qū)別于其他部門。一、營銷人員薪酬結(jié)構(gòu)營銷人員薪酬=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利+績效工資1、 基本工資，是營銷人員每月最基本的生活保障，也稱為底薪，他是依據(jù)營銷人員的能力、 所在職位、學(xué)歷等因素決定的。其所占營銷人員薪酬比例也是隨著其個(gè)人能力以及職位的變 化而變化。2、獎(jiǎng)金，根據(jù)銷售人員的超額完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而決定，在其工資收入中的變化幅度 較大。3、津貼，是用來補(bǔ)償市場(chǎng)營銷部在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi) 額外支出而建立的輔助工資形式。4、福利，為了能夠激勵(lì)營銷人員更好的為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)提高企業(yè)在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而 設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、退

14、休金、餐補(bǔ)等。5、績效工資，這部分收入占了銷售人員收入的主要部分，主要依據(jù)績效考核結(jié)果而定，是 對(duì)績效考核優(yōu)秀的員工的一種實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。二、基本工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資1、工齡工資一覽表：工齡（年）工資（元/月）0-1 （包含1）52、 任務(wù)完成獎(jiǎng)金：在按時(shí)保質(zhì)保量的情況下完成任務(wù)，按150元/人/月。3、 團(tuán)隊(duì)銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的銷售總額，超出目標(biāo)的部分按1/1000提取提成獎(jiǎng)勵(lì)。4、超額獎(jiǎng)：在完成銷售目標(biāo)的前提下，超出的部分實(shí)行超額獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體計(jì)算如下：超 額獎(jiǎng)=（銷售額/計(jì)劃指標(biāo)-1）*200四、崗位津貼1、交通津貼：300元/月2、 通訊津貼：市場(chǎng)營銷專員200元/月

15、，營銷部部經(jīng)理 400元/月，其他成員100元/月3、午餐補(bǔ)貼：300元/月五、福利1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定六、績效工資 績效工資考核制度，是對(duì)銷售人員的一種激勵(lì)制度。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下: 1績效工資考核指標(biāo):序號(hào)考核指標(biāo)說明權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

16、301、完成任務(wù)滿分2、未完成的按（1-銷售額/計(jì)劃指標(biāo)）*30%計(jì)算客戶維護(hù)客戶渠道的維護(hù)狀況； 新增客戶群 20與開發(fā) 體等客戶投訴率接到客戶投訴的次數(shù);101、良好維護(hù)客戶資源滿分；2、丟失一個(gè)客戶資源扣 1分;3、新增一個(gè)客戶資源加2分1、一月內(nèi)未接到客戶投訴 滿分任務(wù)完成是否完成了公司設(shè)定的各項(xiàng)指標(biāo) 情況2、每接到一次投訴扣 2分應(yīng)收賬款應(yīng)收賬款的回收情況201、應(yīng)收賬款干事回收滿分2、未按時(shí)回收按照（1-未收賬款/應(yīng)收賬款）*20計(jì)算團(tuán)隊(duì)合作在工作中的團(tuán)隊(duì)合作能力及貢獻(xiàn)平時(shí)表現(xiàn)平時(shí)績效考核的情況101、良好團(tuán)隊(duì)合作記滿分2、破壞團(tuán)隊(duì)合作扣 3分101、按時(shí)完成任務(wù)記滿分2、每缺勤一

17、次扣1分總分2、銷售績效提成比例銷售額提點(diǎn)30萬1%30-50 萬1.2%5°萬以上1.5%第七章：人力資源部薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+福利1基本工資=職務(wù)工資+學(xué)歷工資+工齡工資（1 ）學(xué)歷工資一覽表學(xué)歷工資（元/月）博士及以上500碩士350本科250?？?50（2 ）工齡工資一覽表工齡（年）工資（元/ 月）0-1 （包含1）51-2 （包含2）102-3 （包含 3）153-4 （包含4）204-5 （包含5）25>5302、崗位津貼（1）交通津貼：300元/月（2） 通訊津貼：人事專員100元/月，人力資源部經(jīng)理 200元/月，其他成員

18、80元/月（3）午餐補(bǔ)貼：210元/月3、獎(jiǎng)金（1）年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng) 勵(lì)機(jī)制，以貨幣支付手段為主。（2）經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予 以的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。4、福利 1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入;2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定;3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定;4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定;6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定第八章：其他、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)員工學(xué)歷試用期工資（元/月）博士及以上3000碩士2500本科2000?？?500專科以下1500以下注：1、試用期員工不安排加班2、請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行二、加班津貼加班津貼按照國家保準(zhǔn)執(zhí)行，具體實(shí)施如下：1、 加班費(fèi)按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 各部門在月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)部；2、 周六周日