推薦電大人力資源試題及答案

1、一、判斷題1 .人力資源的根底是人的知識(shí)和技能.N2 .圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù),我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源,并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)開展.N3 .人力資源規(guī)劃就是要保證組織開展將來所需的人力資源.N4 .人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題.Y5 .我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向.Y6 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多,其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素.N7 .員工培訓(xùn)的根本程序的第一步是制定培訓(xùn)方案.N8 .員工考評(píng)是人力資源治理過程中最為核心的環(huán)節(jié).Y9 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資.N10,職業(yè)開展

2、是指組織或者員工本人確定的一個(gè)職業(yè)生涯的開展目標(biāo).Y11 .即便用人單位及治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,員工也必須服從執(zhí)行,無權(quán)拒絕.N12 .根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,不是必須簽訂勞動(dòng)合同的.N1 .我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源.X 2 .組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐.V 3 .為了評(píng)估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)., 4 .人力資源本錢會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置本錢.,5 .工作分析作為一種活動(dòng),其主體是工作分析者,客體是工

3、作環(huán)境.X 6 .招聘程序的第一步是招募.V 7 .員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí). X 8 .員工考評(píng)只能由員工的主管對其進(jìn)行考評(píng).X 9 .在貫徹按勞取酬原那么時(shí),需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài),即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài),應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù),同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配.X 10 .職業(yè)生涯治理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程.X11 .要搞好員工保證治理體系建設(shè),就必須保證人權(quán),滿足社會(huì)成員根本生活需求., 12 .勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系., 1 .人力資源的根底是人的體力和智力.V 2 .人

4、力資源治理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系.N 3 .人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的方案.N 4 .人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對組織產(chǎn)生的價(jià)值.V 5 .效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位.V 6 .面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì).,7 .員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn). N8 .員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量. V 9 .技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè),以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種.V 10 .員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)開展目標(biāo).N11 .社會(huì)保證行

5、政治理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé).N12 .簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式.V 1 .依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng),即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源.x 2 .我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置,從而提升人才資源的利用效率,努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氣氛.3 .人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、鼓勵(lì)、文化等方面的方案.()4 .人力資源會(huì)計(jì)是指把人的本錢和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告.()5 .職務(wù)與職位并非一一對應(yīng),一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù).( X )6 .甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找

6、到適宜人選,實(shí)際中間夾著招聘.(X )7 .培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和水平,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作.(,)8 .在現(xiàn)代人力資源治理中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強(qiáng).(V )9 .產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制.(X )10 .職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷.(V )11 .員工保證治理主要包括社會(huì)保證治理、勞動(dòng)平安衛(wèi)生與作業(yè)條件治理等.(, )12 .在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同.(X )X )1 .“科技興教、“全面提升勞

7、動(dòng)力的素質(zhì),所說的就是人力資源開發(fā)治理問題.V)2.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種熟悉是不正確的.x)3.霍桑實(shí)驗(yàn)關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要,而是經(jīng)濟(jì)需要.X)4.在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí),可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔.V)5.優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合,尋找最正確操作方式,節(jié)約時(shí)間,提升效率的一種方法 分析.V)6.不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn),治理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電,接受培訓(xùn).V)7.員工考評(píng)是人力資源治理過程中最為核心的環(huán)節(jié).)X) 8.工資、獎(jiǎng)金是一種福利.V)9.員工的平安與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的

8、根底.V)10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一.(X )1.人力資源治理與人事治理的主要區(qū)別表達(dá)在內(nèi)容上.(X )2.與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的治理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感.(x )3.泰羅在社會(huì)人假設(shè)的根底上提出了 “人際關(guān)系理論.(V )4.人際關(guān)系理論要求治理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù),而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上.(X )5.職務(wù)與職位并非一一對應(yīng),一個(gè)職位可能不只一個(gè)職務(wù).(V )6.在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念 對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強(qiáng).(V )7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工

9、作所需的知識(shí)和水平,以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作.(x )8.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資.(x )9.對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇.(V )10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一.1 .人力資源不是再生性資源.X2 .人力資源的配置機(jī)制包括方案配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式：V3 .衡量一個(gè)組織或企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的效果如何,主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).X4 .會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù).X5 .如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷,而另一個(gè)人只要提供某種幫助,顯然前者所需的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多.

10、6 .在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生 產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強(qiáng).V7 .培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和水平,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作.V8 .結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資.X9?對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇.X10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一.V(V )1.現(xiàn)代人力資源治理是人力資源獲取、整合、保持鼓勵(lì)、限制調(diào)整及開發(fā)的過程.(X )2.以人性為核心的人本治理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面.(V

11、 )3.在企業(yè)經(jīng)營治理活動(dòng)中,人是治理活動(dòng)的主體,又是治理活動(dòng)的客體.(V )4.看管定額是指對操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額.(,)5 .招聘策略是招聘方案的具體表達(dá),是為實(shí)現(xiàn)招聘方案而采取的具體策略.(V )6.不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn),治理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電,接受培訓(xùn).(X )7.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了,完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家 組成的甑選委員會(huì)來進(jìn)行甄選.(X )8.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資.(V )9.在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員 工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影

12、響日益增強(qiáng).(V )10.員工的平安與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的根底.1.職業(yè)生涯治理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng),1 .人力資源那么包括：體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)局部V2 .現(xiàn)代人力資源治理把人作為一種“本錢,注重的是投入、使用和限制X3 .驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要,而不是經(jīng)濟(jì)需要,人們追求的是保持良好的人際關(guān)系.這是復(fù) 雜人的治理假設(shè).x4 .人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論.這是社會(huì)人的治理假設(shè). X1 .勞動(dòng)合同的訂立可以采用采用書面形式和口頭形式X2 .人力資源關(guān)注的是本錢收益問題.X3 .工作說明書包括工作描述和職位要求V4 .工作分析

13、的結(jié)果是工作說明書V1 .所有權(quán)方案的缺點(diǎn)是不能夠吸引和留住高績效員工.X2 .薪酬治理有三個(gè)目標(biāo)：吸引和留住人才、鼓勵(lì)員工、引導(dǎo)員工與組織保持相同的開展目標(biāo).V3 .員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資.X(V )1.人力資源是第一最珍貴的資源,因而人力資源成為現(xiàn)代治理的核心.(V )2.人力資源關(guān)心的是“人的問題,其核心是熟悉人性、尊重人性,強(qiáng)調(diào)“以人為本的理念.(,)3 .“社會(huì)人的假設(shè)來自于霍桑實(shí)驗(yàn).(V )4.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向.(X )5 .專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了,完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會(huì) 來進(jìn)行甄選.(V

14、)6.在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念 對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強(qiáng).(,)7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和水平,以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作.(X )8.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資.(X )9.對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定,它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇.(V )10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一.(X )1 .“科技興教、“全面提升勞動(dòng)力的素質(zhì),所說的就是人力資源開發(fā)治理問題.(V )2.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種熟悉是不正確的.(x )3.霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為