教師全員競聘上崗實(shí)施辦法

1、教師全員競聘上崗實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想為了深化教學(xué)改革，促進(jìn)教學(xué)管理水平的全面提升，實(shí)現(xiàn)用人機(jī)制的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的不斷提高，做到人盡其才、人盡其用，在學(xué)院實(shí)行教師全員競聘上崗。二、試講人員1.參加競聘人員：一線教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（不參加考核人員除外）、行政科室要求承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、教師和職員、學(xué)院長期聘用的兼職教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。（因事、因病請假人員，不安排競聘，不安排教學(xué)任務(wù)）。2.新進(jìn)教師試用期內(nèi)只參加試講不評分。三、基本原則1.試講合格分?jǐn)?shù)為80分以上（含80分）。2.試講成績在95分以上者（含95分），5個月內(nèi)額外獎勵績效工資應(yīng)得部分的20%。3.試講不合

2、格者5個月內(nèi)季度考核不能評為一檔，扣發(fā)5個月績效工資應(yīng)得部分的20%。4.試講低于60分者不安排授課任務(wù)，按待崗處理，按本人超課時標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)基本課時工資。5.競聘三次低于60分者轉(zhuǎn)為非教學(xué)崗位，停發(fā)教護(hù)齡津貼，職稱視情況做高職低聘，下一任期內(nèi)不得晉升高一級職稱。四、競聘程序1.公布學(xué)期教學(xué)計(jì)劃各系部按照各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃制定學(xué)期教學(xué)進(jìn)程計(jì)劃，并向教務(wù)科申報(bào)各班級開設(shè)學(xué)科和學(xué)期總課時（總?cè)蝿?wù)量），教務(wù)科按照各系部申報(bào)的教學(xué)計(jì)劃制定本學(xué)期學(xué)院總體教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃經(jīng)學(xué)院班子審定通過后予以公布。2.報(bào)名教師按照公布的學(xué)期開設(shè)課程，根據(jù)自己的特長以書面形式向系部申報(bào)想承擔(dān)的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，行政科室要求承擔(dān)部分

3、教學(xué)任務(wù)的教師和職員按照自己所報(bào)學(xué)科的系部向系部報(bào)名。教師申報(bào)課程不得超過二門。各系部按照報(bào)名情況向教務(wù)科申報(bào)，由教務(wù)科制定競聘計(jì)劃。3.競聘內(nèi)容由校長按本學(xué)期教師授課教案隨機(jī)抽?。ㄌ崆?小時）試講內(nèi)容。4.授課形式以授課形式講授18分鐘。（要求本次競聘教師不使用課件形式）5.評委評委總數(shù)31人，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)5人；高級顧問1人；中層干部10人；教研組組長4人；優(yōu)秀教師（含省優(yōu)課、說課一等獎獲得者，上學(xué)期試講排名前10名）11人為評委。6.評分（1）評分組5人：由教務(wù)科長、副科長、教務(wù)干事、財(cái)務(wù)人員和黨辦各一人組成，承擔(dān)教師競聘的評分統(tǒng)計(jì)核分和監(jiān)督工作。評分標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)科統(tǒng)一制定。（2）評分組按各組評審結(jié)果匯總競聘成績，評分結(jié)果、分?jǐn)?shù)排序和評委打分原件報(bào)學(xué)院班子審查。五、時間安排1.每學(xué)期期末考試結(jié)束后的15天開展競聘工作。2.每學(xué)期期末考試結(jié)束后的15天公布下學(xué)期課程設(shè)置及課時量，教師報(bào)課。3