公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、公司股權(quán)鼓勵(lì)方案xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技虛擬股權(quán)鼓勵(lì)治理方法第一章總那么第一條目的為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景,吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,創(chuàng)造一個(gè),提升自主治理的鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境,倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理 念水平,鼓勵(lì)人才為公司長(zhǎng)期效勞,并分享公司開展和成長(zhǎng)的收益,特制定本股 權(quán)鼓勵(lì)方法.第二條特別說(shuō)明1. 法律依據(jù)本虛擬股權(quán)鼓勵(lì)方法依據(jù)?中華人民共和國(guó)公司法?及其他有關(guān)法律、行政法規(guī),以及xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技以下簡(jiǎn)稱“公司?公司章 程?制定.本方法假設(shè)遇法律法規(guī)相抵觸的根據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,假設(shè)遇?公司 章程?相抵觸的,經(jīng)公司股東會(huì)決議可以對(duì)?公司章程?或本方法予以修 訂.2. 股權(quán)來(lái)源與額

2、度限制本鼓勵(lì)方法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額,其總份額不超過(guò)當(dāng)期公司總股本的10%單一個(gè)人持股總額不得超過(guò)公司總股本的 3% 首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為50萬(wàn)份,每份等丁公司注冊(cè)資本金1元.3. 股權(quán)授予對(duì)象資格公司正式員工,其中：高級(jí)治理人員一年以上工齡中層治理人員兩年以上工齡骨干員工三年以上工齡公司特殊引進(jìn)人才,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后不受上述條件限制.4.股權(quán)分配方法個(gè)人當(dāng)年有效持股總額=職位股+績(jī)效股+工齡股職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)績(jī)效股=本人職位股權(quán)基數(shù)X績(jī)效達(dá)標(biāo) % 50%最高額不超過(guò)本人職的50%位股權(quán)基數(shù)工齡股=每年1000份累計(jì)最高1萬(wàn)份5.股權(quán)及收益生效條件.股權(quán)有效的前提是公司完

3、成年度目標(biāo)任務(wù)的 80%第三條定義股權(quán)：除本文有其他明確闡釋外,統(tǒng)指虛擬股權(quán).虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的,以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的,優(yōu)秀員工共享公司收益的長(zhǎng)期鼓勵(lì)形式.虛擬股權(quán)是一種收益權(quán),沒有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán),持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押.虛擬股權(quán)享有的收益來(lái)源 丁股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡.標(biāo)的股權(quán):指根據(jù)本鼓勵(lì)方法擬授予給鼓勵(lì)對(duì)象的公司股權(quán).公司：是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技.人力資源部：是指xxxxx公司人力資源部.財(cái)務(wù)中央：是指xxxxx公司財(cái)務(wù)治理中央.股東：是指公司注冊(cè)并在工商治理部門登記的投資人.股東會(huì)、董事會(huì)：是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技股東會(huì)、董事會(huì).鼓勵(lì)對(duì)象：指依

4、照本股權(quán)鼓勵(lì)方案有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員,包括公司治理層人員和其他核心員工.其中：高級(jí)治理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別人員 ； 中層治理人員是指部門經(jīng)理或主管級(jí)別人員；骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表 現(xiàn)突出的核心員工.行權(quán)：指鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)本鼓勵(lì)方案,在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件將持有的虛擬股權(quán)局部或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為.第四條組織實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織治理工作.負(fù)責(zé)籌劃和申報(bào)年度虛擬股權(quán)授予方案,根據(jù)公司相關(guān)制度登記、考核、核實(shí)員工個(gè)人當(dāng)年有效持股股權(quán)等相關(guān)工作.財(cái)務(wù)中央根據(jù)公司年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)審核；登記員工持有的虛擬股

5、權(quán)狀況,結(jié)算年終分紅收益.公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)虛擬股權(quán)授予方案及年度分紅方案.第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn).其根本標(biāo)準(zhǔn)如下:1、在公司的歷史開展中做出過(guò)突出奉獻(xiàn)的人員；2、公司未來(lái)開展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn).第六條股權(quán)授予1、授予時(shí)間虛擬股權(quán)按年度授予,除首次授予時(shí)間以實(shí)際授予執(zhí)行時(shí)間外,以后授予時(shí)間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的一個(gè)月內(nèi)2、授予標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人當(dāng)年有效持股是由職位股、績(jī)效股、工齡股組成,由丁績(jī)效股、工齡股部 分規(guī)定為動(dòng)態(tài)或固定分配方式,授予時(shí)僅需要對(duì)職位股予以明確.首次經(jīng)審核符合 資格的對(duì)象執(zhí)行

6、以下標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理:12萬(wàn)份總監(jiān)/副總:10萬(wàn)份部門經(jīng)理:3萬(wàn)份骨干員工:1萬(wàn)份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當(dāng)年公司稅后凈利潤(rùn)-公司提留基金公司提留基金比例遵照?公司章程?程序,根據(jù)公司開展具體情況予以確定 個(gè)人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個(gè)人當(dāng)年有效持股總額；2、分紅比例與時(shí)限為保證公司的良性開展,遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原那么,分紅比例原那么確定為:分紅收益總額均根據(jù)當(dāng)年85% 15%吉轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅；個(gè)人 分紅收益均根據(jù)當(dāng)年90% 10%吉轉(zhuǎn)入下一年度個(gè)人分紅收益賬戶中.紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第六個(gè)月.第三章虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分紅條件1、公司

7、年度財(cái)務(wù)決算為盈利狀態(tài)；2、公司全年任務(wù)達(dá)標(biāo)不低丁 80%;3、公司財(cái)年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小丁 20%;4、經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的其他條件.第四章附那么第九條股權(quán)鼓勵(lì)方案的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增 股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的,公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào) 整.2、公司的實(shí)際限制人為xxxxx創(chuàng)業(yè)投資,假設(shè)因任何原因?qū)е鹿镜?實(shí)際限制人發(fā)生變化,可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案變更議案,報(bào)經(jīng)公 司股東會(huì)審議批準(zhǔn).3、公司合并、分立時(shí),可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)鼓勵(lì)方案變更議案, 報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn).4、鼓勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)

8、生變更,但仍在公司任職的,其所獲授的股權(quán)根據(jù)新的職 位級(jí)別重新予以對(duì)應(yīng)變更.5、 鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼 續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的虛擬股權(quán)不再授予,予以作廢.6、有以下情形之一的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,但需將該股權(quán)以當(dāng)期該股權(quán)的凈資產(chǎn)價(jià)轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的鼓勵(lì)方案新增的鼓勵(lì)對(duì)象；或由公司以上述規(guī)定價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授 予,予以作廢.(1) 鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的；(2) 鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,鼓勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等原因被辭退的；(3) 鼓勵(lì)對(duì)象與公司的

9、聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；7、 鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,因公司經(jīng)營(yíng)性原因等被辭退的：其已行 權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效,并可保存；但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意,該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公 司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授 予,予以作廢.8、鼓勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,未經(jīng)公司同意,擅自離職的,其已行 權(quán)的股權(quán)無(wú)效,該鼓勵(lì)對(duì)象需無(wú)條件將已獲得的股權(quán)以購(gòu)置價(jià)格回售給公司其他股 東,或由公司按該價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予,予 以作廢.9、鼓勵(lì)對(duì)象因公工喪失勞動(dòng)水平的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的 股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股

10、權(quán)不再授予,予以作廢；鼓勵(lì)對(duì)象非因公工喪失勞動(dòng) 水平的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的標(biāo)的股權(quán) 不再授予,予以作廢.10、鼓勵(lì)對(duì)象退休的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授 予,予以作廢.、鼓勵(lì)對(duì)象死亡的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)11和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予,予以作廢.12、在任何情況下,鼓勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、 失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的,公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授 但尚未行權(quán)的股權(quán),對(duì)已行權(quán)的股權(quán)予以無(wú)償回購(gòu).13、鼓勵(lì)對(duì)象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的,可以通過(guò)階段性免

11、除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處分.第十條禁止條款在任何情況下,持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓. 第 十一條股權(quán)的行權(quán)轉(zhuǎn)換1、行權(quán)的條件(1) 鼓勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲得的虛擬股權(quán)持有時(shí)間累計(jì)不少丁2年,并滿足本文其他規(guī)定情形時(shí),可以最高將已獲授的虛擬股權(quán)不超過(guò)50%勺份額分2個(gè)年度予以行權(quán)轉(zhuǎn)換,行權(quán)價(jià)享受當(dāng)期股權(quán)凈資產(chǎn)價(jià)值的 9折優(yōu)惠；(2) 在股權(quán)鼓勵(lì)方案期限內(nèi),行權(quán)人業(yè)績(jī)和績(jī)效考核年度平均達(dá)標(biāo)率不低丁目 標(biāo)值的80%;(3) 公司引入戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)或整體上市時(shí),虛擬股權(quán)可以通過(guò)一定的對(duì)價(jià)方案 轉(zhuǎn)化為股票期權(quán),具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定.2、行權(quán)的程序(1) 鼓勵(lì)對(duì)象自愿向董事會(huì)提交?虛擬股權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書?,提出行權(quán)申請(qǐng)；(2) 董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)；(3) 簽訂符合工商行政治理局股權(quán)變更登記條件的?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議