勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位 （以下簡稱甲方）派遣單位x × x ×勞務(wù)有限公司 （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方另行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙

2、方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。2.甲乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。甲方需要依法辭退派遣人員，過失性辭退的應提前5日、非過失性辭退的應提前35 日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間或派遣期限已滿時，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的"三期"期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行法定職責。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付1.勞務(wù)派

3、遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月_日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3.甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）必須按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定合法規(guī)范用工，負責安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作

4、崗位，并監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。（二）對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。勞務(wù)派遣人員有以下過失情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;2.嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;3.被依法追究刑事責任的。（三）甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。（四）因社會保險費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社會保險費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應相應提前）（五）確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準。（六）因甲方原因造成乙方與勞務(wù)派遣人員依法解除勞動合同或違法

5、解除勞動合同的，其支付經(jīng)濟補償金和賠償金責任，由甲方按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能提升、工作標準、勞動報酬、安全規(guī)程、各項紀律等履行告知、教育、管理和培訓的義務(wù)。（八）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動護用品。（九）支付派遣人員加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;同時甲方不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。（十）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方有義務(wù)把甲乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣

6、人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的一項條款;（二）全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞動用工管理、勞動糾紛處理與社會保險辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;（三）負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;（四）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的派遣人員，乙方應予以接收并負責處理勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;（五）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)工傷保險規(guī)定妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;（六）對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的

7、經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務(wù)派遣人員索賠，甲方應提供必要的協(xié)助;（七）乙方應指定專人定期到甲方處了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務(wù);（八）乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;（九）勞務(wù)派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應提前30日向甲乙雙方同時書面申請。待辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。（十）對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任。六、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括1.勞務(wù)派遣人員的勞動報酬;2.勞務(wù)派遣人員的

8、社會保險費用;3.勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用。（二）費用的標準1.勞務(wù)派遣人員工資報酬由甲方提供工資清單，由乙方按甲方清單按實支付;2.甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;3.勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準（1）每人每月_元。（2）按職工工資總額的_%收?。ㄈ┲Ц斗绞胶椭Ц稌r間甲方于每月10日前將（二）項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方（其中;各項社會保險費如遇國家及×××市的政策調(diào)整，雙方也應依法及時調(diào)整，勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管

9、理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理1.甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和引動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)員支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期滿甲乙雙方無異議，合同順延;合同期滿后甲乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1.甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同期滿即終止。甲乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應提前1個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。3.甲乙雙方任一