對事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題與對策的分析

1、對事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題與對策的分析摘要：要:事業(yè)單位代表若我國政府形象，而事業(yè)單位內(nèi)部的會計信息管理,與事業(yè)單位的利益窘切相關(guān),事業(yè)單位開展會計核算工作，最主要的目標(biāo)是為滿足單位的財務(wù)預(yù)算、資產(chǎn)管理、成本控制等各個方面的管理需求.進(jìn)而確保事業(yè)單位的財先管理相關(guān)信息得到更加真實、精準(zhǔn)且全面的反饋,事業(yè)單位的會計倍息收集、整合會計核售,都是長期的、貫穿各個環(huán)節(jié)的工作,為了明確工作方向,必須要嫩好工作的領(lǐng)導(dǎo),才能夠保證工作的效果更加理想金生云摘要：事業(yè)單位代表看我國政府形象，而事業(yè)單位內(nèi)部的會計信息管理，與事業(yè)單位的利益密切相關(guān)。為了做好會計管理，必須要重視會計信息質(zhì)量的提升。但是當(dāng)前的會計信息

2、質(zhì)量顯然因失真問題而受到了不同程度影響，因此我們需要針對問題展開分析,并且進(jìn)一步思考質(zhì)量優(yōu)化對策，進(jìn)而為相關(guān)人員的工作指出方向，提供借鑒。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題;優(yōu)化對策；會計工作是事業(yè)單位工作體系當(dāng)中最為基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)，會計信息的質(zhì)量決定看會計管理的效果。但是因受到諸多因素影響，會計信息失真的問題在會計工作當(dāng)中始終存在，我們需要針對這一問題展開深入思考,提出優(yōu)化會計信息質(zhì)量的策略，望達(dá)成會計管理目標(biāo)。一、事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題分析為了對事業(yè)單位的會計工作進(jìn)行規(guī)范，保證會計領(lǐng)域的健康發(fā)展，我國于2013年落實了多套新的法規(guī)與制度,用于提升會計信息質(zhì)量。規(guī)章制度的落實，有利于提升事業(yè)

3、單位的財務(wù)與績效管理的整體水平，以保證事業(yè)單位會計信息的真實性、精準(zhǔn)性與權(quán)威性、完整性。事業(yè)單位的會計工作,主要以單位內(nèi)的各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為管理對象，對于會計信息進(jìn)行i己錄與反饋，并且對事業(yè)單位的會計業(yè)務(wù)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。事業(yè)單位開展會計核算工作，最主要的目標(biāo)是為滿足單位的財務(wù)預(yù)算、資產(chǎn)管理、成本控制等各個方面的管理需求,進(jìn)而確保事業(yè)單位的財務(wù)管理相關(guān)信息得到更加真實、精準(zhǔn)且全面的反饋。但是就當(dāng)前的實際管理概況來看，事業(yè)單位會計信息質(zhì)量顯然不足，失真問題則是最主要的問題之一。所謂失真，主要是指事業(yè)單位會計部門相關(guān)人員，在對會計信息進(jìn)行審核時并未做到嚴(yán)格遵照國家法律法規(guī)行事，原因體現(xiàn)在多個方面，但是

4、最為突出的原因，是因會計人員對于會計信息的輸出與錄入不一致，進(jìn)而產(chǎn)生信息不對稱的情況，此外也包含部分人員的刻意隱瞞，進(jìn)而導(dǎo)致財務(wù)無法及時且真實反饋報表信息，報表信息與實際信息無法匹配，自然會威脅企業(yè)利益1。二、提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量的路徑(-)做好會計工作的管控領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位的會計信息收集、整合會計核算，都是長期的、貫穿各個環(huán)節(jié)的工作，為了明確工作方向，必須要做好工作的領(lǐng)導(dǎo)，才能夠保證工作的效果更加理想。為了做好會計信息質(zhì)量的控制，必須要交由事業(yè)單位的專門負(fù)責(zé)人去全程管控，以確保會計信息的獲取更加及時，且更加精準(zhǔn)、真實。為避免存在信息不對稱的問題，必須要加強(qiáng)對于事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人管理意識強(qiáng)化，要

5、培養(yǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任感，并且要建立起更加完善可靠的內(nèi)部會計信息管控系統(tǒng)。進(jìn)而規(guī)避違法違規(guī)的行為。隨著領(lǐng)導(dǎo)體系的不斷完善，相關(guān)人員也會因受到正面約束而開始對會計信息質(zhì)量的提升提起重視。(-)做好會計人員隊伍培養(yǎng)人員素養(yǎng)決定著工作成果，對于會計工作來說亦是如此，相關(guān)人員作為實施會計工作的重要主體，其工作態(tài)度、工作方式?jīng)Q定看最終的工作成果。為此事業(yè)單位必須要將內(nèi)部會計人員的專業(yè)能力素養(yǎng)以及職業(yè)意識養(yǎng)成提上日程，表現(xiàn)出對于人才隊伍質(zhì)量的重視2。首先在人才招聘方面，除最基本的資質(zhì)考核以外，同時也要重視對于人員的工作思想、個人觀念等素養(yǎng)基礎(chǔ)的考核。在入職前要開展系統(tǒng)的能力與意識培訓(xùn)，通過專業(yè)技能與素養(yǎng)的強(qiáng)

6、化，保證相關(guān)人員能夠以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待本職工作，對于會計信息的錄入、整理、核算等都更加謹(jǐn)慎，才能保證信息的精準(zhǔn)性。此外必須要將責(zé)任制落實到個人，提升獎懲力度，將員工利益與其工作績效關(guān)聯(lián)起來，進(jìn)而確保員工提起重視。(三)完善內(nèi)部控制制度事業(yè)單位的內(nèi)部控制，是提升會計信息質(zhì)量的必要條件。為了保證會計信息的精準(zhǔn)度、真實性，必須要進(jìn)一步完善內(nèi)部管控制度，做好體系改革，進(jìn)而保證事業(yè)單位的會計工作體現(xiàn)出權(quán)威性、專業(yè)性。目前我國會計相關(guān)的規(guī)章制度正在不斷完善,并且已經(jīng)將事業(yè)單位的會計管理規(guī)定進(jìn)行了獨(dú)立編制，這是會計信息質(zhì)量提升的保障。此外通過會計工作專業(yè)技術(shù)的改革，會計信息的質(zhì)量提升也有了更加可靠的技術(shù)依托，

7、借助信息化的技術(shù)，內(nèi)部控制的效率會得到進(jìn)一步提升，而且也能夠盡可能減少主觀判斷所帶來的影響。我們都知道，完全依靠人為手段去落實管理控制，是無法完全保證客觀性的，只有融入信息技術(shù)，利用信息技術(shù)建立健全的內(nèi)部管理系統(tǒng)，整合所有相關(guān)的會計,包括各個部門的出入賬信息、賬目產(chǎn)生的時間等等，這樣才能保證信息在系統(tǒng)當(dāng)中的錄入、傳輸以及刪除等操作都有記錄，確保信息失真問題的責(zé)任追究有據(jù)可循。結(jié)語：會計信息質(zhì)量問題是對于我國事業(yè)單位會計工作成果有著直接影響的重要問題，在新的時代發(fā)展背景下，隨著社會的不斷進(jìn)步，會計工作也要尋找新的工作方向，進(jìn)而得到更理想的工作成果，而會計信息質(zhì)量的提升則是工作改革的入手點(diǎn)，因此文章展開了進(jìn)一步分析，望供參考。參考文獻(xiàn)：1張文勇.事業(yè)單位會計信息質(zhì)量問題與對策分析J.