管理會計之人力資源管理(繼續(xù)教育)

1、管理會計之一一人力資源管理、單選題1、關于培訓計劃不夠科學的相關表述中錯誤的是（）。A、培訓工作缺乏科學的培訓需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求B、長期培訓、短期培訓一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達不到預期效果C、培訓很有預見性，會導致人才需求預測和規(guī)劃不到位D、員工很難參與設計培訓計劃，參與培訓積極性低【正確答案】C【您的答案】C正確2、哪一種績效考核的重點是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動效率等，側(cè)重點是員工完成的工作任務和生產(chǎn)的產(chǎn)品。（）A、特征導向型BB、行為導向型C、結果導向型D、定期考核【正確答案】C【您的答案】C正確3、下列說法中正確的是（）。A、更加注重人力資源的整體開發(fā)、

2、預測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。B、不應該更加注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。C、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。D、更加注重人力資源的部分開發(fā)、預測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。【正確答案】A【您的答案】A正確4、下列說法中正確的是（）。A、培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設性的反饋意見,當下屬遇到困難時給予安慰和鼓勵，通過指示、建議或其他指導方式培養(yǎng)下屬B、培養(yǎng)他人表明：幫助他人成功的傾向與意圖，都沒有促成他人學習或發(fā)展的真實意

3、圖C、培養(yǎng)他人關鍵僅僅在于是否承擔了培訓者的身份或角色D、培養(yǎng)他人關鍵不在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力【正確答案】A【您的答案】A正確5、員工招聘不包括（）。A、征召BB、甄選C、錄用D、考核【正確答案】D【您的答案】D正確6、根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應聘者面對面的言語交流方式，對應聘者的勝任素質(zhì)進行評價的過程與方法屬于（）。AA、結構化面試BB、半結構化面試廣C、非結構化面DD、混合結構面試【您的答案】A正確7、組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關的技術或知識的廣度和深度來確定員工薪酬等級和水平屬于薪酬體系中的（）。A、崗位薪酬體系B、

4、技術薪酬體系C、績效薪酬體系D、混合薪酬體系【正確答案】B【您的答案】B正確8、下面選項中，不屬于面試的種類是是（）。A、結構化面試B、半結構化面試C、非結構化面D、混合結構面試【正確答案】D【您的答案】D正確9、關于業(yè)績考核的說法中不正確的是（）。AA、也稱為業(yè)績檢查B、應用各種科學的定性和定量的方法C、針對企業(yè)中每個職工所承擔的工作D、對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價【正確答案】A【您的答案】B10、下面不屬于專題講座培訓法的優(yōu)點的是（A、培訓不占用大量時間，形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓需求C、內(nèi)容集中，培訓對象易于加深理解D、傳授的知識相對集中，內(nèi)

5、容可能不具備較好的系統(tǒng)性【正確答案】D【您的答案】D正確二、多選題1、案例研究法的優(yōu)點有（）。廠A、參與性強，使學員由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c廠B、學員之間能夠通過案例分析達到交流的目的廠C、將學員解決問題能力的提高融入知識傳授中廠D、教學方式生動具體，直觀易學【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確2、會計工作崗位設置的意義有（）。廠A、會計工作崗位，有利于明確分工和各個崗位的職責廠B、建立崗位責任制有利于會計人員鉆研業(yè)務，提高工作效率和質(zhì)量廠C、有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，加強會計基礎工作；還有利于強化會計管理職能，提高會計工作的作用廠D、同時，也是配備數(shù)量適當?shù)臅嬋藛T的客觀依據(jù)之一

6、【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確3、以掌握技能為目的的實踐性培訓方法包括（）。廠A、工作指導法B、工作輪換法C、特別任務法廠D、個別指導法【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確4、內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。廠A、準確性高廠B、適應較快廠C、激勵性強廠D、費用較低【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確5、績效考核的按照考評主體不同，可以分為（）。廠A、主管考評廠B、自我考評廠C、同事考評廠D、下屬考評【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確6、面試的特點有（）。廠A、直觀性rB、全面性C、目標性D、主觀性【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD 正確7、員工紀律管理的要求

7、有（）。廠A、要合法廠B、員工要參與廠C、要公開廠D、要有激勵【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確8、經(jīng)濟類報酬包括（）。廠A、工資廠B、津貼廠C、獎金廠D、良好的工作氣氛【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確9、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。廠A、工作內(nèi)容和要求廠B、工作權限C、專業(yè)知識和技能要求D、資歷【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確10、關于薪酬體系設計的說法正確的是（廠A、最基礎工作廠B、包括薪酬水平設計廠C、包括薪酬結構設計廠D、包括薪酬構成設計【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確三、判斷題1、員工關系管理中，管理人員觀念和行為起著引導作用。對錯【正確答案】對

8、【您的答案】對正確2、行為導向型的績效考核，考核的重點是員工的工作方式和工作行為，如服務員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。（）CC對錯【正確答案】對【您的答案】對正確3、現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎，也為企業(yè)在激烈的競爭中獲取競爭優(yōu)勢提供了必要的決策依據(jù)。rL對錯【正確答案】對【您的答案】對正確4、在進行組織設計時，領導人的管理幅度越大越好。（）對錯【正確答案】錯【您的答案】錯正確5、筆試的缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。（）CC對錯【您的答案】對正確6、統(tǒng)一領導是指無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令。（）【正確答案】對【您的答案】對正確7、員工培訓計劃的制定必須適應不同的工作任務、不同的培訓對象和不同的培訓需求。（）。對f錯【正確答案】對【您的答案】對正確8、人力資源是企業(yè)人財物三大管理核心中的首要因素。與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分。（）