人事管理職位說明書

1、職位名稱：人事管理(POSITION所在部門：人力資源部(DEPT職位編碼：04(CODE編制日期：(DATE職位概要：集團(tuán)公司范圍內(nèi)人員技術(shù)職稱的評審與管理，集團(tuán)各單位人事的考核，因公出國、出境管理，集團(tuán)內(nèi)部與集團(tuán)外部的來信、來訪處理。職位職責(zé)（DUTY AND RESPONSIBLITY1 集團(tuán)公司范圍內(nèi)人員的技術(shù)職稱的評審與管理4. 1集團(tuán)公司年度技術(shù)職稱評審制度的起草、審定、頒發(fā)，并報部門開發(fā)經(jīng) 理審核確定1. 2集團(tuán)公司年度技術(shù)職稱工作的組織、實施、審定1. 3集團(tuán)公司年度晉升職稱人員(包括破格晉升職稱人員)的審閱，并報部 門經(jīng)理審核、確定1. 4集團(tuán)公司年度晉升、聘用職稱人員文件的

2、起草、審定、頒發(fā)1. 5集團(tuán)公司人員技術(shù)職稱證書的辦理2 集團(tuán)公司各單位人事考核2. 1集團(tuán)各單位人事考核的參與2. 2集團(tuán)各單位人事考核資料的收集、匯總形成書面材料報部門開發(fā)經(jīng)理3集團(tuán)公司人員因公出國、出境管理3. 1依據(jù)國家出國、出境管理的政策、規(guī)章制定集團(tuán)公司因公出國、出境的 管理制度3. 2集團(tuán)公司人員因公出國、出境申請報告的審核，并報部門開發(fā)經(jīng)理確定3. 3集團(tuán)公司人員因公出國、出境手續(xù)的辦理及護(hù)照的管理3. 4集團(tuán)公司人員因公出國、出境年度的統(tǒng)計匯總4.集團(tuán)公司內(nèi)部與外部來信、來訪的處理4. 1集團(tuán)公司內(nèi)部人事來信、來訪事宜的答復(fù)4. 2集團(tuán)公司內(nèi)部人事糾紛來信、來訪的溝通、協(xié)調(diào)、

3、解決4. 3集團(tuán)外部來信、來訪事宜的回復(fù)4. 4集團(tuán)內(nèi)部與外部來信、來訪事宜與集團(tuán)總部各部門的交涉、協(xié)商、辦理5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1. 對國家及集團(tuán)公司職稱政策、制度熟知程度、執(zhí)行的準(zhǔn)確性、辦理過程中 的公正、公平、合理性2. 對國家及集團(tuán)公司因公出國、出境政策、制度的把握程度，辦理過程中及 時性、快速性、咼效性3. 對集團(tuán)各單位人事考核材料匯總的實際性、實效性、實用性4. 來信、來訪工作處理的及時性、有效性、快捷性任職資格（REQUIREMENT項目（CATEGORY必備要求（JUNIOR期望要求（SENIOR學(xué)歷及專業(yè)要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，工商管理專業(yè)或人事管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)研究生所需資格證書工作經(jīng)驗大中型企業(yè)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識要求具備人事管理學(xué)知識、心理學(xué)知識、人事考核知識及企業(yè)管理知識、技能要求熟練應(yīng)用計算機(jī)軟件的技能、較強(qiáng)的外語表達(dá)能力、較強(qiáng)的人事考核技能能力要求分析、判斷、合作、發(fā)現(xiàn)、解 決糾紛的能力、個性要求開朗、堅持原則、公正客觀、 嚴(yán)守秘密主要關(guān)系（CONNECTIO