人事常用表格表格格式

1、XX公司請假單姓 名部 門職務(wù)請假類別事假口 病假口喪假口 婚假口 產(chǎn)假口 護(hù)理假口探親假口事由請假時間年 月曰時至年 月 日時止，共計天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見人力資源部意見我于年 月 日到崗上班，特此銷假。簽字/日期：XX公司加班加點申請（通知）單部門人數(shù)事由加班人員名單編碼姓名加班時間編碼姓名加班時間部門主管部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)辦公室人力資源部注：本單一式三聯(lián)，第一聯(lián)申請或通知部門留存，第二聯(lián)交辦公室，第三聯(lián)交人力資源部。XX公司補休單部門姓名加班事由加班時間補休時間批準(zhǔn)人意見人力資源部意見XX公司結(jié)構(gòu)工資表部門：年 月曰姓名員工號崗 位 工 資津貼補貼獎金加 班 工

2、 資代 扣 所 得 稅總計扣款實發(fā)簽字學(xué)歷職稱社 會 工 齡公司 工 齡特 別 技 術(shù)特別 環(huán) 境小計住房物價苴丿、它小計效益專項小計工資獎金苴丿、他制表人:審核人:復(fù)核人:批準(zhǔn)人:XX公司崗位工資表崗位崗位工資（元）總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理主管員工特聘人員（由重事會制疋）XX公司員工獎勵單姓名員工號部門職務(wù)事由：提出人/日期有關(guān)數(shù)據(jù)：獎勵意見經(jīng)濟：獎金口獎品口行政：嘉獎口記功口記大功口補充獎勵：批準(zhǔn)本部門負(fù)責(zé)人：簽字/日期上級部門負(fù)責(zé)人：簽字/日期人力資源部經(jīng)理：簽字/日期總經(jīng)理：簽字/日期獎勵執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期XX公司員工過失單姓名員工號部門職務(wù)過失性質(zhì)違紀(jì)過失口責(zé)任過失口過失時間地點過失描

3、述提出人/日期懲戒意見經(jīng)濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告口記過口 記大過口 辭退口 開除口補充處分：本過失單已送達(dá)受處分人受處分人/日期批準(zhǔn)本部門負(fù)責(zé)人：簽字/日期上級部門負(fù)責(zé)人：簽字/日期人力資源部經(jīng)理：簽字/日期總經(jīng)理：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期XX公司員工離職結(jié)算單姓名部門員工號職務(wù)/工種入公司日期備注事由合同到期口辭職口辭退口開除會計部欠款清理財務(wù)清算經(jīng)理： 日期：人力資源部合同解除 培訓(xùn)金簽退檔案調(diào)出 保險手續(xù)工資發(fā)放 員工手冊經(jīng)理：日期：本部門借用圖書文件資料辦公室鑰匙部門負(fù)責(zé)人：辦公用品交接人：日期：_總務(wù)部胸卡工作服、帽子勞保用品宿舍退房及用品驗收經(jīng)理： 日期

4、：離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。XX公司員工終止合同通知單XX人字第 號先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝 合作。一、合同到期三、辭退二、辭職四、開除特此通知XX有限公司人力資源部年 月 日XX公司專職檢查表XX公司員工年度績效考核表姓名：部門：職務(wù)：年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計劃任務(wù)變遷情況說明得分任 務(wù) 績 效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量工作程序執(zhí)行情況額外工作任務(wù)管 理 績 效組織紀(jì)律性團(tuán)隊精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A : 5分B: 4分C： 3分D: 2分 E： 1分二季度考核A: 5分B : 4分C : 3分 D : 2分 E： 1分三季度考核A: 5分B : 4分C : 3分 D : 2分 E: 1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計分（滿分 50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考核結(jié)果總評分（滿分100）最終績效考核結(jié)果總經(jīng)理意見XX公司雄心計劃實施表員工姓名：編號.現(xiàn)崗位： 目標(biāo)崗位：員工所屬部門：測評項目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析人力資源部經(jīng)理/日期員工意見