教師勞動合同范本

1、編號：方：方：勞動合同書簽訂日期：年月日甲方：郵政編碼：聯(lián)系：乙方：性別：出生日期：身份證號：郵政編碼：聯(lián)系：鑒于：1.甲方系在中國注冊的合法用工主體,具有用工資格.2.乙方向甲方保證,在本合同簽訂之時,與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系,亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi),且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項.3 .乙方保證受聘于甲方后,從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益.如有違反,乙方將自行承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任.根據(jù)?勞動法?,?勞動合同法?和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,一自愿簽訂本合同,雙方需共同遵守本合同

2、所列條款.第一條勞動合同期限1.1甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：A.固定期限：從年月日起至年月日止；B.無固定期限：從年月日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止；1.2試用期為個月,從年月日起至年月日止.1.3在本合同的期限內(nèi),乙方為甲方的全職員工,未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方.第二條工作內(nèi)容和工作地點2. 1乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位的工作,工作地點在：乙方受甲方委派,至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整,如果雙方未簽訂書面變更合同,且乙方自到崗后

3、一個月內(nèi)未提出書面異議的,視為乙方同意該調(diào)整.2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見?崗位說明書?及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求.乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù).?崗位說明書?見附件一及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求作為本合同的附件,是本合同的一局部.3.3甲方將定期或不定期對乙方工作進(jìn)行考核,如不勝任工作的,甲方可以安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,如仍不能勝任工作,甲方可以解除本合同.第三條工作時間和休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每日工作時間為8小時,每周工作40小時,如果甲方規(guī)章制度對工作時間進(jìn)行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行.因工作需要周一和周二為休息曰,周三、

4、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制,即晚上有課的教師從中午12:00上班至晚上20:30,晚餐時間為17:00至17:30,晚上沒課的教師從早上9:00上班至18:O0,午休時間為12:00-13:00.周六、周日工作時間為早上8:00至下午17:00,午休時間為1小時.在本合同期內(nèi),乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制,那么本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.3. 2乙方享有根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報酬根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)前方可休假

5、.第四條勞動報酬4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后,有權(quán)獲得勞動報酬.具體薪資見附件二42乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：A、遲到：一個自然月內(nèi)假設(shè)有一次3分鐘含以內(nèi)的遲到,勞動報酬不予減發(fā),但周六、周日遲到不享受該減免政策.假設(shè)遲到 V30分鐘,勞動報酬根據(jù)50元/次予以減發(fā),假設(shè)30分鐘遲到 V60分鐘,勞動報酬根據(jù)100元/次予以減發(fā).遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準(zhǔn)根據(jù)半天事假處理,否那么未到崗視為曠工.B、早退：假設(shè)早退 V30分鐘,勞動報酬根據(jù)50元/次予以減發(fā),假設(shè)30分鐘川退60分鐘,勞動報酬根據(jù)100元次予以減發(fā).

6、超過60分鐘根據(jù)曠工處理.C、病假：根據(jù)規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證實材料,試用期員工根據(jù)崗位薪資+效勞津貼/21.75/8X病假時數(shù)X0.5予以減發(fā).正式期員工.根據(jù)崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼/21.75/8X病假時數(shù)X0.5予以減發(fā).假設(shè)整月病假那么根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%予以發(fā)放.病假時數(shù)缺乏一小時根據(jù)一小時計算.D、事假：根據(jù)規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準(zhǔn)為事假.試用期員工根據(jù)崗位薪資+效勞津貼/21.75/8X事假時數(shù)予以減發(fā).正式期員工根據(jù)崗位薪資+特級城市補(bǔ)貼/21.75/8X事假時數(shù)X2予以減發(fā).事假時數(shù)缺乏一小時根據(jù)一小時計算.E、曠工：符合曠工情形根據(jù)每次或每天200元予以

7、減發(fā).以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準(zhǔn).43乙方不能勝任工作,或者乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期后不能從事原工作的,甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位.44甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.45甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)水平、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整,包括提升或降低,乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.46甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用,扣除乙方違規(guī)違紀(jì)受到甲方處分的罰款、勞動合同約定的可以減

8、發(fā)的工資、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用.47乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度,不得向他人泄露本人的工資,也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關(guān)于勞動報酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系,而不得與他人交流.違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處分.4.8乙方向與甲方競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)泄露甲方的工資治理制度,將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同.第五條社會保險及福利待遇51甲乙雙方根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保.甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù).屬于個人繳納局部由甲方在乙方工資中代為扣繳.52乙方保證根據(jù)甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信息資料

9、、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊?由乙方自行承當(dāng),如果造成甲方損失,乙方應(yīng)予賠償.53乙方因病或非因公負(fù)傷期間根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.54乙方因公負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.55如甲方提供費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,那么雙方約定的效勞期以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后至少為24個月.甲乙雙方勞動合同期滿但效勞期未屆滿時,勞動合同期限自動順延至乙方效勞期滿.如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的,在,辦理勞動合同終止手續(xù)后,效勞期約定也隨之終止.56在效勞期內(nèi),乙方不管任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法

10、到達(dá)效勞期要求的,乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除.違約金=應(yīng)效勞月數(shù)一已效勞月數(shù)/應(yīng)效勞月數(shù)X培訓(xùn)費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,該協(xié)議為本合同的附件,存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn).第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)61甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度.62甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓(xùn)和考核.63乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工

11、藝流程、制度操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度.64乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,由乙方承當(dāng)賠償責(zé)任.第七條勞動紀(jì)律71甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行.72乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處分,直至解除勞動合同.因乙方違紀(jì)行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任.第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬81甲乙雙方確認(rèn),乙方在履行工作責(zé)任時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利,乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù).82除非本合同另有規(guī)定

12、,本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承當(dāng)了保密義務(wù)的任何保密信息,包括但不限于：A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)或技術(shù)設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、軟件與軟件設(shè)計等；B、甲方專有的技術(shù)、財務(wù)、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務(wù)信息和貿(mào)易信息,包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設(shè)計、本錢數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進(jìn)行的工作、客戶學(xué)員和供給商情況現(xiàn)有和潛在的、客戶學(xué)員檔案資料、客戶學(xué)員訂單、客戶學(xué)員名單和聯(lián)系方式；C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的效勞工程的信息、資料或相關(guān)材料；D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫

13、流程和編輯資料、數(shù)據(jù),兒童英語教學(xué)方式方法、治理方式、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容；E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量治理方法、作價原那么、銷售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動方法；F、甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與方案、產(chǎn)品開發(fā)或效勞工程開發(fā)的規(guī)劃與方案、財務(wù)情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運(yùn)營相關(guān)的資料與信息：G、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定,甲方對第三方負(fù)有的保密責(zé)任所涉及的商業(yè)秘密；H、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密.83乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密責(zé)任.未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的責(zé)任和義務(wù),乙方不得向任何第三方包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工泄露

14、甲方的任何商業(yè)秘密.84乙方在甲方任職期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等；不得在前述單位或機(jī)構(gòu)擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)；不得利用在校生或離校生開補(bǔ)習(xí)班或其他形式的班級,不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用,甲方有權(quán)要求其

15、立即停止違約行為,并要求乙方承當(dāng)違約金十五萬元.乙方還應(yīng)承當(dāng)就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.假設(shè)違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的,還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失.85乙方在甲方任職期間,因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計、工模具設(shè)計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機(jī)軟件及其算法、設(shè)計、商標(biāo)設(shè)計、標(biāo)志設(shè)計、技術(shù)秘密、著作權(quán)等,以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改良,其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸

16、屬于甲方.86乙方保證,正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息,不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務(wù)外,乙方承諾其在職期間及離職后,未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息,直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開.87甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后,乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方,并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利,并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方.

17、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的,乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.88凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的責(zé)任和義務(wù)而以直接或間接,口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密,造成甲方損失的,乙方必須承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任.89乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任,賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的,損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.第九條勞動合同

18、的變更、解除、終止和續(xù)訂91有以下情形之一,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：A、甲乙雙方協(xié)商一致的；B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的.92甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同.93乙方有以下情況之一,甲方可以隨時解除本合同：A、在試用期間內(nèi),不符合錄用條件(見附件三)的；B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,包括但不限于：(a)未經(jīng)甲方書面同意,乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員.(b)提供虛假或偽造病假證實材料.C、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成

19、5000元(含)以上損失的；D、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,給完成甲方安排的工作造成重大影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；E、被依法追究刑事責(zé)任的；F、被勞動教養(yǎng)的.94乙方有以下情形之一的,甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后,可以解除勞動合同,法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.95除法律另有規(guī)定之外,乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的,應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部,書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù),事實與理由等內(nèi)容.如未履行告知義務(wù),因此造成乙方自身損失的,由乙方自行承當(dāng)；造成甲方損失的,乙方承當(dāng)賠償責(zé)任.96除法律另有規(guī)定之外,乙方解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為試用期中需提前3日以書面形式通知,甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進(jìn)行處分,乙方該行為造成甲方損失,應(yīng)賠償甲方的損失,