工資管理規(guī)定參考

1、工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定第一章總則第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司職工的工資待遇包括：（1） 基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。（二）崗位等級(jí)士（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。（三）工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)

2、貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。（6） 交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。（7） 特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。（九）午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。（十）績(jī)效三直（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬I。（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代

3、為扣繳：(一)個(gè)人所得稅；(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；(三)職工公積金；(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金；(五)其它必要的款項(xiàng)。第五條工資的發(fā)放：(-一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放（三）績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放第六條職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)準(zhǔn)執(zhí)行法按照經(jīng)補(bǔ) 貼崗級(jí) 工算 、 發(fā)本工 資 崗的公司文基 本等級(jí)參 見(jiàn)放 和 考 核工 資位等級(jí)表；件規(guī)定執(zhí)行。工 資 。工 資附 表 一。區(qū)；考核降崗者，以新第二章第七（一）基（二）基本（三）第八（一）（二）崗位等

4、級(jí)工方條本工資標(biāo)工資評(píng)定辦物價(jià)條崗位等貝占的計(jì)基企業(yè)自定董事會(huì)批準(zhǔn)并入位資標(biāo)準(zhǔn)）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：新參加應(yīng)屆畢生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。議的工資發(fā)給公司招聘、調(diào)入人員被聘于2以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。五）待崗人工資管理按如下辦法待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活2、待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，工資視同外部招聘、入人員進(jìn)（一）福利津貼的計(jì)算

5、=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi),以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算,合并到崗位津津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整職工起薪之日起)補(bǔ)充養(yǎng)老保金的計(jì)算辦工齡x基數(shù)x系補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)及承受能力確定和調(diào)整發(fā)辦法照當(dāng)?shù)卣募肮珣?yīng)規(guī)定有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)199443號(hào)關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。的通知的通知加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)1996184號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知東航發(fā)1996185號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法的通知夜班津貼的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假

6、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期況 計(jì)發(fā)門）當(dāng)月（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放,其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決公積金的計(jì)算年度為每年的月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。） 具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（x%為國(guó)家規(guī)定的百分比公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶,知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ) 及提取辦法按當(dāng) 地政府或 民航總 局有關(guān)規(guī)定執(zhí)第二十條生育待遇(一)假期1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)

7、行。2、產(chǎn)假：(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。(2)難產(chǎn)：力口假15天。(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。4、女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均

8、包括期間的法定節(jié)假日。(二)待遇1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。2、兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資.其他待遇不減。3、如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理疾病或非因工負(fù)傷及事假) 職 工 疾 病 或 非因 工 負(fù) 傷 休 假 待 遇 如 下1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工瓦+午餐補(bǔ)貼)/22,基本工逛/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資,工作10年以上扣除10%基本工資）3、因病

9、假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定,發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。假每天扣：（本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午（三）績(jī)效工資原則上按病事假每日扣（績(jī)效工資/22）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。節(jié)假日3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，年起享受年休假4 4） 一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二5 ） 享受探產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的療

10、養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。（二）待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績(jī)效工資第二十三條探親假（一）假期1 、國(guó)內(nèi)探親：（1） 探配偶，每年一次30天。（2）探父母：未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。2 、國(guó)外探親：（1）歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上（含）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假4個(gè)月；三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國(guó)內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期

11、為40天，不予累計(jì)。（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。（5）歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國(guó)內(nèi)探親相同。3 、其他探親情況：公司職工的配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年探親一次，每次不得超過(guò)3個(gè)月。4 、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。5、新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受。（二）待遇1、職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)（晚上8點(diǎn)一次

12、日晨7點(diǎn)）的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。男滿 2晚婚給假10天；扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元(一)職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。)子女參軍可享公假1天三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工

13、作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上的,自上學(xué)之日起,崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者,原則上由失職者自行承擔(dān),并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效）受行政記過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分者，扣個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。（四）受行政記大過(guò)、黨（團(tuán)）警告的處分及以上者，扣工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹筒榛騽趧?dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗

14、位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資；曠工三日位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核第二十九條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位（