專業(yè)技術(shù)人員外出進修培訓(xùn)管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員外出進修培訓(xùn)治理方法第一章 總 那么第一條為了建設(shè)一支具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的職工隊伍,建立職工 培訓(xùn)工作治理的方案化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,增強進修培訓(xùn)治理,根據(jù)?全國專業(yè) 技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定?和相關(guān)政策的要求,結(jié)合我公司實際,特制定本管 理方法.第二條 本規(guī)定適用于公司職工外出進修培訓(xùn)：包括崗前培訓(xùn)、治理培訓(xùn)、 現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)、單科進修、國內(nèi)外訪問學(xué)者、攻讀博碩士學(xué)位研究生、在職 申請博碩士學(xué)位、短期培訓(xùn)班、專業(yè)技能及職業(yè)資格證書培訓(xùn)、社會實踐、 研討會、學(xué)術(shù)會議等.第三條培訓(xùn)原那么：一總體規(guī)劃、合理安排的原那么.在保證工作正常進行的前提下,根據(jù)公 司工作需要,制訂年度進修方

2、案,分期、分批合理安排培訓(xùn)進修.對要求進修培 訓(xùn)的職工進行考核,實行擇優(yōu)安排,專業(yè)學(xué)科帶頭人和專業(yè)后備人才優(yōu)先參加培 訓(xùn)進修,對考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進修培訓(xùn).二重點培養(yǎng)、有所側(cè)重的原那么.根據(jù)公司開展的需要,單位認(rèn)定的學(xué)科、 專業(yè)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、治理關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、年輕大學(xué)生、研究 生和專業(yè)梯隊成員作為培養(yǎng)重點,通過培訓(xùn)更好地履行崗位責(zé)任.三按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原那么.培訓(xùn)、進修應(yīng)符合單位學(xué)科建設(shè)與開展 的近期需求和長遠(yuǎn)目標(biāo).堅持自修與進修相結(jié)合,以自修為主；在職與脫產(chǎn)相結(jié)合,以在職為主；學(xué)歷培訓(xùn)與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合,以學(xué)歷培訓(xùn)為主；高學(xué)歷與低學(xué)歷并舉,以高學(xué)歷為主.增強理

3、論實踐一體化水平的培養(yǎng),提升技能操作水平, 取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書和技能等級證書.四注重效果、講究效益的原那么.合理使用培訓(xùn)經(jīng)費,不斷改良培訓(xùn)舉措.進修培訓(xùn)應(yīng)立足在職、利用業(yè)余時間進行.要根據(jù)實際工作需求,合理選擇培訓(xùn) 形式,防止重復(fù)培訓(xùn)和連續(xù)培訓(xùn).五部門申報、履行審批的原那么.各部門安排員工進修培訓(xùn),應(yīng)通盤考慮, 年初有方案有步驟地進行.堅持個人申請,部門申報,部門審核,行政領(lǐng)導(dǎo)審批. 所有公司職工的進修培訓(xùn)須納入公司的培訓(xùn)方案. 沒有納入培訓(xùn)方案的進修培訓(xùn) 申請,不予安排.第二章培訓(xùn)類型第四條 崗前培訓(xùn).新員工含新畢業(yè)或新調(diào)入的員工 需參加公司人事部 和相關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容根

4、據(jù)將要從事的崗位確定, 主要包括相應(yīng) 法律法規(guī)、政策要求及公司的規(guī)章制度、質(zhì)量治理體系文件等.取得“崗前培訓(xùn) 合格證書上崗證前方可上崗.第五條 資格培訓(xùn).在職在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)法律要求需執(zhí)證上崗的 醫(yī) 師執(zhí)業(yè)證除外,為開展專業(yè)技術(shù)工作所必須的省級衛(wèi)生行政部門主辦的崗位技 術(shù)培訓(xùn),并取得合格證書、資格證書.第六條 學(xué)歷培訓(xùn).經(jīng)公司批準(zhǔn)參加函授學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、自學(xué)測試、在職 培訓(xùn).本科學(xué)歷或同等學(xué)歷者進修第二學(xué)士學(xué)位和碩士研究生班；本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者攻讀碩士研究生并取得碩士學(xué)位；碩士研究生或同等學(xué)歷者攻讀博士學(xué) 位.第七條 職稱培訓(xùn).在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要,參加的外語、專業(yè) 等各類培訓(xùn)

5、班學(xué)習(xí).第八條 專業(yè)實踐技能培訓(xùn).定期選派技術(shù)人員參加社會實踐,了解行業(yè)信 息,增強行業(yè)職業(yè)實踐水平.或選派到職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)進行相關(guān)專業(yè)的中高級 職業(yè)技能培訓(xùn),獲得專業(yè)職業(yè)技能證書.第九條高級研修班.為使技術(shù)骨干能及時吸收本學(xué)科及相關(guān)專業(yè)開展的最 新成果,拓寬知識面,提升業(yè)務(wù)水平,有方案地?fù)駜?yōu)選派參加高級研修班,探討 本專業(yè)的改革和開展問題.第十條 出國進修.選派專業(yè)技術(shù)人員,爭取國家留學(xué)基金委資助出國讀取 博士學(xué)位、國外進修培訓(xùn)、國外參觀訪問等.第十一條 單科進修.由于學(xué)科開展需要或開展新的技術(shù), 經(jīng)批準(zhǔn)后,擇優(yōu) 選派業(yè)務(wù)人員到重點高校、科研院所進行單科進修.第十二條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).由于專業(yè)調(diào)

6、整,確需進行課程進修的,經(jīng)人事部、公司 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可參加相應(yīng)課程的進修學(xué)習(xí)第十三條 治理人員的培訓(xùn).參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、專題研討班、或到 兄弟單位對口治理崗位進修學(xué)習(xí)等.第十四條 工人技術(shù)等級培訓(xùn).根據(jù)國家和省上有關(guān)政策公司將定期組織工 人參加培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平.第十五條 特殊工種上崗培訓(xùn).電工、水暖工等特殊工種,公司將組織工人 參加省、市組織的上崗培訓(xùn).第十六條 其它培訓(xùn).各種由上級政府部門下達的與工作責(zé)任有關(guān)的業(yè)務(wù)培 訓(xùn),或因工作、科研和治理特殊需要,經(jīng)公司批準(zhǔn)外出進修學(xué)習(xí).第三章培訓(xùn)申請程序第十七條各部門依據(jù)公司開展規(guī)劃及職工隊伍建設(shè)的要求,從學(xué)科、專業(yè) 建設(shè)的實際需

7、要出發(fā),于每年的12月20日前,將編制的下年度職工培訓(xùn)、進修 方案報人事部,經(jīng)科教委員會討論通過,人事部審核匯總后報部門經(jīng)理審定后, 各部門按公司批準(zhǔn)的方案組織實施.第十八條 申請攻讀碩士以上學(xué)位、國內(nèi)訪問學(xué)者和出國培訓(xùn)進修的申請, 須經(jīng)人事部初審,填寫?職工學(xué)歷繼續(xù)教育申請批準(zhǔn)表?附件1,經(jīng)部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理簽署審批意見,到公司人事部簽訂有關(guān)合同協(xié)議后,由 人事部出具?職工學(xué)歷繼續(xù)教育介紹信?附件2方可報考.第十九條 申請進修人員,符合并自愿遵守本規(guī)定的各項條件. 須填寫?專 業(yè)技術(shù)人員進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表?附件 3,所在部門經(jīng)理根據(jù)年度部門培訓(xùn) 方案,擇優(yōu)推薦,簽署明確意見后,到人事部簽訂

8、相關(guān)協(xié)議.在職人員一個月以 上的外出業(yè)務(wù)進修培訓(xùn),年初由各部門提出,經(jīng)科教委員會審定,納入單位年度 培訓(xùn)方案；一個月以內(nèi)的臨時短期培訓(xùn),由各業(yè)務(wù)部門報人事部,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審 定.第二十條申請進修人員,將所在部門簽署審核意見的?職工進修培訓(xùn)學(xué)習(xí) 申請表?交到公司人事部審查、登記、備案.送專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審閱、 確認(rèn),簽字批準(zhǔn).由人事部下達?職工外出進修培訓(xùn)通知書?附件 4 o第二十一條 培訓(xùn)、進修人員在進修畢業(yè)或結(jié)業(yè)后,須將進修培訓(xùn)的測試、 考核成績、畢結(jié)業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件、學(xué)習(xí)資料及1000字以上的匯報總結(jié)或相關(guān)論文報人事部,并填寫?人員培訓(xùn)記錄及效果評價表?附件5 o 人事部門辦理有

9、關(guān)請銷假手續(xù).第四章 條件與申請資格第二十三條 凡申請各類學(xué)歷教育含學(xué)位及非學(xué)歷進修培訓(xùn)的在職職工、 干部、各類專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員,必須堅持四項根本原那么和黨的根本路線； 熱愛疾控事業(yè),熱愛公司；愛崗敬業(yè),能認(rèn)真履行崗位責(zé)任,服從工作安排,無 工作責(zé)任事故發(fā)生,歷年年度工作考核合格.第二十四條 凡在職人員接受與本人所從事專業(yè)對口的學(xué)歷教育, 須本人中 請,部門擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事部備案方可獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)資格.中 請各種形式進修的工作年限規(guī)定及要求：一攻讀或在職申請博碩士學(xué)位：凡調(diào)入或分配到我公司工作的研究 生本科生,在公司實際工作滿3年,專業(yè)對口,可報考與本學(xué)科一致的攻讀 或在職

10、申請博碩士學(xué)位.二出國進修：申請作出國進修學(xué)習(xí)者必須是副高及以上職稱.三高級研修班：申請高級研修培訓(xùn)的,必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 較高的優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人員,進修期限不超過半年.四單科進修：各專業(yè)開展重點學(xué)科或新開技術(shù)工作時, 選拔在科研上具 有一定水平和水平、且有中級以上職稱的技術(shù)人員,定向培養(yǎng),期限為半年.同 一人員同一層次的培訓(xùn)進修,公司只安排一次.五資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,熱愛本職工作.第二十五條局部限制條件：一中請進修的職工必須在本單位工作兩年以上.二報名攻讀碩士研究生和博士研究生的,年齡不得超過國家規(guī)定.三申請報考碩士研究生連續(xù)兩年未被錄取者,

11、博士研究生連續(xù)三年末被 錄取者,不再選派同類型學(xué)歷進修.四不服從單位選派進修者,二年內(nèi)不再選派.五同一年內(nèi),同一培訓(xùn)類型,原那么上只能派一人參加,同等條件下,部 門負(fù)責(zé)人與學(xué)科帶頭人優(yōu)先,參加省外學(xué)術(shù)會議人員原那么上應(yīng)有中級以上職稱.第二十六條有以下情況之一者,不予選送培訓(xùn)進修：一不服從工作分配或不能勝任本職工作者.二當(dāng)年未被聘用或受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分者.三已申請并正在辦理自費留學(xué)和出國定居者.四與目前所從事的專業(yè)不一致者.第五章 費用限額和報銷第二十七條 為降低本錢,節(jié)約經(jīng)費開支,做好公司、部門兩級經(jīng)濟核算, 在公司繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育開展基金中列支.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的各類進修培訓(xùn)費用的限 額和報銷比例

12、：一本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者進修碩士研究生主干課程的,公司負(fù)擔(dān)進修學(xué)費的30%二本科學(xué)歷或同等學(xué)歷者進修第二學(xué)士學(xué)位的,公司負(fù)擔(dān)進修學(xué)費的40%三本科畢業(yè)或同等學(xué)歷者攻讀碩士研究生并取得碩士學(xué)位；碩士研究生或同等學(xué)歷者攻讀博士學(xué)位的,公司負(fù)擔(dān)實際學(xué)費的50%個人負(fù)擔(dān)50%四在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要,參加各類培訓(xùn)班,其學(xué)習(xí)費用自 理.五凡屬公司確定培養(yǎng)對象的,經(jīng)公司批準(zhǔn),并通過國家正規(guī)測試入學(xué)攻 讀博士學(xué)位的,其學(xué)費全部由公司支付.六凡由上級政府部門下達的與工作責(zé)任有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、上級衛(wèi)生行政部門指令性業(yè)務(wù)會議、公司根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)開展安排的專題學(xué)習(xí)、國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動講座、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

13、、治理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、特殊工種培訓(xùn),其 學(xué)費、住宿費、差旅費全部費用由公司支付.以上各種治理費、辦證費、復(fù)印費、 論文打印費、辯論費等一律不予報銷.七凡中國科協(xié)下設(shè)的正式學(xué)會各專業(yè)委員會例行年會、學(xué)術(shù)會議參加人員僅限論文第一作者,其學(xué)費、住宿費、差旅費全部費用由公司支付.部門 為開展新技術(shù)新工程必需的外出三個月以內(nèi)的短期培訓(xùn),假設(shè)培訓(xùn)工程與部門創(chuàng)收直接相關(guān),培訓(xùn)經(jīng)費計入部門創(chuàng)收本錢.第二十八條 進修期間的工資、福利待遇一凡脫產(chǎn)攻讀碩士學(xué)位,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間原那么上為三年期限, 具體按其實 際畢業(yè)時間計算,學(xué)習(xí)期間待遇按公司停薪留職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 如學(xué)習(xí)期間辭職、 畢業(yè)后在本公司工作不滿十年中請調(diào)離

14、,單位將不協(xié)助辦理任何人事手續(xù).二凡利用業(yè)余時間或短期上課等形式攻讀在職包括函授研究生碩士 學(xué)位的,學(xué)習(xí)期間請假按事假對待,學(xué)習(xí)時間原那么上為三年期限,要求入學(xué)之日 起三年取得學(xué)位.三凡進修學(xué)習(xí)三個月以內(nèi),并完成進修學(xué)習(xí)方案的,具工資、福利、津 貼和獎金等待遇不變.四凡脫產(chǎn)進修三個月以上,一年以內(nèi)者,個人崗位津貼二次分配局部每 月按公司平均獎發(fā)放,其余福利待遇不變.五脫產(chǎn)進修一年以上的,經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,在超出一年期間,由公司商 討后另定.第六章要求與處分第二十九條進修培訓(xùn)要求一所有進修培訓(xùn)人員必須認(rèn)真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí), 遵守所在單位的規(guī)章制度, 積極參加各種公益活動,定期向公司人事部匯報自己的思想和學(xué)習(xí)情況, 通過努 力順利完成進修培訓(xùn)任務(wù).二凡公司資助的在職培訓(xùn)、進修的職工,培訓(xùn)結(jié)束后,必須在我公司履 行4-10年的效勞期前方可申請人才流動.其中博士研究生效勞期10年,碩士研 究生效勞期8年,脫產(chǎn)進修半年及以上回公司效勞期 4年上級衛(wèi)生行政部門選 調(diào)除外.三進修培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書的復(fù)印件或結(jié)業(yè) 證等材料交人事部存入個人技術(shù)檔案.第三十條有關(guān)處分規(guī)定一凡進修考核或測試不合格者,須退還公司支付的全部進修費用,脫產(chǎn) 進修的,還須退進修費用問公司除根本工資以外的所有獎金和補貼.二未經(jīng)公司審定批準(zhǔn),部門或個人自行參加的各類培訓(xùn)、 進修者均不享 受本方