IT公司績(jī)效考核制度

1、XXX公司績(jī)效考核制度第一章總 那么第一條 績(jī)效考核目的是為更好地執(zhí)行目標(biāo)治理制度和績(jī)效工資制度；通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平 和工作積極性；保證各部門有效運(yùn)行,從而提升公司的經(jīng)濟(jì)效益；給 予員工及其奉獻(xiàn)相適應(yīng)的績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì) ,并為員工職務(wù)的變動(dòng)、工 資的調(diào)整、獎(jiǎng)金的分配、先進(jìn)的評(píng)選提供依據(jù).第二條 績(jī)效考核是以客觀事實(shí)為依據(jù),參照績(jī)效責(zé)任對(duì)員工的 工作業(yè)績(jī)、水平、努力程度、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德進(jìn)行有組織的觀察、分析和公正的評(píng)價(jià).績(jī)效考核的原那么：一客觀真實(shí)原那么,必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出 評(píng)價(jià).二公正原那么,必須消除對(duì)被考核者的好反感、同情心等偏見, 排除

2、對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,在自已信念的根底上作出公正的評(píng)價(jià).三公平和公開原那么.第三條被考核人員：公司全體員工.第二章績(jī)效考核的指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四條績(jī)效考核指標(biāo)分為工作評(píng)價(jià)和治理行為兩類,工作評(píng) 價(jià)主要指工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神三個(gè)方面程序員增加“代 碼標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)；治理行為包括考勤、工作日志.第五條公司治理行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：1、遲到一次扣3分,早退一次扣2分2、工作方案定于每周二17: 30之前提交至公司內(nèi)部平臺(tái),少交一次扣3分,遲交一次扣2分.第六條工作評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表考核內(nèi)容分類評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分等級(jí)評(píng)分范圍備注工作質(zhì)量A工作目標(biāo)達(dá)成,績(jī)效明顯,工作有創(chuàng)新.優(yōu)100B工作目

3、標(biāo)達(dá)成.良90C根本達(dá)成工作目標(biāo).中80D根本達(dá)成工作目標(biāo),有少量工作完成不夠到位.及格70E未能達(dá)成工作目標(biāo).不及格50工作態(tài)度A積極主動(dòng)地開展本職工作；對(duì)分配的工作不講條件,勇挑重 任；工作不扯皮、不推拖、/、敷衍了事；服從治理,聽從指 揮.優(yōu)100B啟責(zé)任心,能自覺完成工作.良90C交付工作常需催促方完成.中70D工作有推托現(xiàn)象,不服從治理.不及格50團(tuán)隊(duì)精神A能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì).優(yōu)100B能夠主動(dòng)與人溝通交流,經(jīng)常協(xié)助別人.良90C肯應(yīng)別人要求幫助他.中80D僅在必要與人協(xié)調(diào)時(shí)才與人合作.及格70E不主動(dòng)與人溝通,不合作.不及格50代碼管理A高質(zhì)量代碼,命名、注釋、文件樣式均符合公司代

4、碼編寫標(biāo)準(zhǔn).優(yōu)100B各項(xiàng)均符合公司代碼編寫標(biāo)準(zhǔn),極少數(shù)違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類1個(gè)良90C代碼缺少注釋或少量違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類3個(gè)中80D代碼缺少注釋或少量違規(guī)項(xiàng)違規(guī)項(xiàng)/類35個(gè)及格70E低質(zhì)量代碼,無(wú)注釋,違規(guī)項(xiàng)過多違規(guī)項(xiàng)/類5個(gè)不及格50第七條考核成績(jī)按100分計(jì),工作評(píng)價(jià)占80%,治理行為占20%,總評(píng)分中：一直屬上級(jí)的評(píng)分占50%;二其他人評(píng)分占50%;第三章考核成績(jī)的等級(jí)劃分第八條 依據(jù)員工的考核得分,將考核成績(jī)分為A、B、C、D、 E、F六等,具體等級(jí)和劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：A級(jí)：9 01 0 0分B級(jí)：8 08 9分C級(jí)：7 07 9分D級(jí)：6 06 9分第九條 考核成績(jī)由XXX進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、提

5、交考核報(bào)告,報(bào) 總經(jīng)理審核批準(zhǔn),公布最高分和最低分.第四章考核結(jié)果的使用第十條 辦公室為每位員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為發(fā)放獎(jiǎng)金、評(píng)選先進(jìn)、調(diào)整薪酬、升降職務(wù)、調(diào)整績(jī)效、辭退的 重要依據(jù).1、從2021年1月-2021年3月為試運(yùn)行期,由公司按 照每人200元、部門主管每人300元進(jìn)行績(jī)效考核.2、從2021年4月開始,考核金額由公司和員工各自承 擔(dān)200元,共計(jì)400元/月進(jìn)行考核；公司和部門主 管各自承當(dāng)300元,共計(jì)600元/月進(jìn)行績(jī)效考核.3、依據(jù)各人每月所得考評(píng)分?jǐn)?shù)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金.第十一條 假設(shè)連續(xù)三月考核成績(jī)均在 D級(jí)含D級(jí)以下, 試用期工予以辭退；正式員工應(yīng)作書面檢查提交給部門

6、負(fù)責(zé)人, 并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分.假設(shè)連續(xù)三月考核成績(jī)均在A級(jí)的員工,公司將予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì).第五章附 那么第十二條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)制定解釋.第十三條本制度經(jīng)職工大會(huì)表決和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行附：治理制度第一章入職指導(dǎo)個(gè)人資料1、參加XX公司時(shí),員工須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證實(shí)、體檢報(bào)告,并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料登記表2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),如：姓名、 號(hào)、家庭地址、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn) 修畢業(yè),請(qǐng)及時(shí)通知辦公室進(jìn)行備案、變更,以保證與員工有關(guān)的各 項(xiàng)權(quán)益.3、公司提倡正直老實(shí),并保存審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利, 如有虛假,將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合

7、同.4、接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到辦公室報(bào)到,填寫員工個(gè) 人資料登記表,如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行 確定報(bào)到日期.試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1、身份證及學(xué)歷證書；2、出示與原單位解除勞動(dòng)合同原件或證實(shí)及復(fù)印件 1份對(duì)于 提供虛假證實(shí)或不提供證實(shí)可能因此引起的與單位的勞動(dòng)糾紛, 公司 將不承當(dāng)任何責(zé)任；3、出示健康證實(shí)；4、填寫公司?個(gè)人資料登記表?；試用應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)合格后,由用人部門或人力資源部辦理 錄用手續(xù),填寫?錄用人員申請(qǐng)表?,確定崗位、薪金、等重要內(nèi)容, 其中試用期根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限而定.?錄用人員申請(qǐng)表?經(jīng)部門 主管、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司

8、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部通知應(yīng) 聘人員到公司辦理入職手續(xù),安排進(jìn)入公司試用,并辦理試用手續(xù). 工作成績(jī)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正.試用人員工作成績(jī)欠佳不符合錄用條件、違反公司規(guī)章制度,或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前有不法行為者,可以解除 勞動(dòng)合同.試用期間實(shí)行雙向選擇,試用不滿五個(gè)工作日者,不發(fā)屆 時(shí)工資.1、試用期一般不超過三個(gè)月.此期間,如果員工感到公司實(shí)際 狀況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可 提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的,如果員工的工作無(wú)法達(dá) 到公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用.2、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)包括技術(shù)培訓(xùn)和制度培訓(xùn), 由用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見,公司總經(jīng)理審核后,

9、報(bào)辦公室備案.3、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；假設(shè)請(qǐng)假超 過一個(gè)月,那么作自動(dòng)離職處理.4、從公司離職后,重新再進(jìn)入公司時(shí),員工的工齡將重新計(jì)算.5、試用期間,公司會(huì)指定入職指導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn).入職指導(dǎo)人的責(zé)任包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、講解本 職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定,為新員工安排培 訓(xùn)的時(shí)間.任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、 使用辦公設(shè)備、用餐等,新員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人.轉(zhuǎn)正1、試用期滿員工填寫 ?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,?員工轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)表?交部門主管審批；由部門主管與其進(jìn)行薪資溝通確認(rèn).2、部門主管將?員

10、工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?提交至總經(jīng)理審批后,由公 司行政部辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù).3、公司行政部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)置保險(xiǎn),并 通知財(cái)務(wù)部調(diào)整轉(zhuǎn)正員工的工資待遇.除名和解除勞動(dòng)合同1、員工符合以下一項(xiàng)時(shí)可立即被辭退：(1)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件者；(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、道德敗壞、監(jiān)守自盜、偷竊他人及公司財(cái)物、 對(duì)公司利益造成重大損失者；(4)被依法追究刑事責(zé)任者；2、有以下情形之一的,公司可提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或者非因公受傷,不能從事原工作,也不能從事公司另行安 排的工作者；(2)員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作

11、崗位后,仍不能勝任工 作者；(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行, 雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議者.3、員工離開公司必須將公司所發(fā)的證件和領(lǐng)用的工具、物品資 料等及時(shí)歸還.如有遺失或損壞,原那么上需原價(jià)賠償.離職1、員工有離開公司意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)填寫 辭職申請(qǐng)書,經(jīng)部門主管、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到行政部領(lǐng)取?員工 離職會(huì)簽表?,依照?員工離職會(huì)簽表?的程序開始辦理離職手續(xù), 同時(shí)寫工作交接報(bào)告.2、員工辭職應(yīng)提前30天提交書面申請(qǐng),離崗前工資按實(shí)際工作 天數(shù)計(jì)算.3、離職員工應(yīng)到行政部簽訂離職保密協(xié)議書,承諾不違反公司保密協(xié)議,方可辦理離職手續(xù)

12、.4、員工未正式獲得批準(zhǔn)辭職之前,必須服從公司的工作安排,擅自離崗者予以解雇.乙方提出離職,應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的離職程序進(jìn) 行工作交接.乙方不按規(guī)定進(jìn)行工作交接的,應(yīng)承當(dāng)由此給甲方造成 的損失.甲方的損失包括但不限于：甲方為招聘錄用乙方所支付的費(fèi) 用,甲方為乙方支付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,乙方對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的 直接和間接損失等.5、辭職或辭退的員工,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,依法承當(dāng)賠償 責(zé)任,情況嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任.6、員工辭職假設(shè)不根據(jù)上述公司規(guī)定辦理離職手續(xù),由此造成的 一切后果由個(gè)人承當(dāng),公司概不負(fù)責(zé)一切善后事宜.第二章員工紀(jì)律辦公治理1、員工必須遵守公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度.2、上班時(shí)間,員

13、工穿著整潔、大方、得體,男員工不可留長(zhǎng)發(fā)、 穿汗衫、短褲、拖鞋；女員工禁止穿吊帶、短褲、超短裙.公司另有 統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行.3、辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與辦公室交 代；接待來訪,業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行.4、員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔,禁止在大廳辦公區(qū)域吸煙,禁 止將水、茶葉倒入辦公區(qū)廢紙簍.5、使用 應(yīng)注意禮儀,語(yǔ)言簡(jiǎn)明6、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不 必要的損失.7、上班時(shí)間請(qǐng)不要聊天或高聲喧嘩,請(qǐng)將 調(diào)為靜音或振動(dòng).8、上班時(shí)間不允許使用QQ聊天工作需要除外、玩游戲及看 電影.考勤制度公司實(shí)行每周五天工作制.工作時(shí)間：上午8:30

14、12.00,13:3017:30,平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的 工時(shí)制度.1、每天早上實(shí)行打卡考勤,員工假設(shè)因外勤不能按時(shí)到公司,應(yīng) 及時(shí)通知部門主管和辦公室,回來補(bǔ)簽.2、無(wú)故不上班或找人代為打卡作曠工處理,并給予警告或不超 過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處分.連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠 工超過三十天者,作除名處理,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜.3、每月由考勤人員統(tǒng)計(jì)遲到或早退次數(shù),四次遲到或早退按一 天事假計(jì)算,并按事假扣除薪金；遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理.4、請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單,并交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批.一天以內(nèi)假期, 由員工所在的部門主管審批；一天以上假期由部門主管和公司總經(jīng)理 聯(lián)合審批,獲得批準(zhǔn)并交接好工作后,方可離開.5、因突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假,必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15分鐘內(nèi),致電部門主管及辦公室,且應(yīng)于正常上班第一天內(nèi)及時(shí) 補(bǔ)批請(qǐng)假單,并交辦公室備案.6、請(qǐng)病假需向公司提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證 明.病假期間發(fā)放根本津貼的50%.病假累計(jì)三個(gè)月以上者,至第 四個(gè)月起按市最低工資