2017年薪酬工作總結

1、薪酬治理崗2021年工作總結2021年,是人力中央站在新起點的一年,也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā) 展的一年.作為我自己而言,這也是在薪酬治理工作崗位上剛剛起步的一年,這 一年里,在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下,積極工作,努力學習,認真 完成了上級和中央領導交辦的工作任務,力求盡善盡美.下面,將我一年來的工 作情況作一簡要總結,具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作自從事薪酬治理工作以來,我嚴格遵守崗位保密制度的原那么,完成薪酬治理 的各項工作.認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作,并且在 準確、及時發(fā)放薪酬工資的根底上,每月從 OA中上傳當月工資單,讓每位職工 及時了解

2、自己的工資及變動情況.在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的 一種監(jiān)督,催促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細.認真根據(jù)中央制定的薪酬分配方案,做好各項薪酬發(fā)放的具體工作.一是認 真根據(jù)各項考核方法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵,并以最快的速度到達職工 手中.二是做好薪酬清算的臺帳治理,經(jīng)常和同事合作聯(lián)系,做好薪酬總額的消 算核對工作；建立了薪酬收支臺帳,并分門別類做好統(tǒng)計,隨時方便提供依據(jù). 還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳,全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋, 如遇職工需要,可以隨時提供查詢.二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作截止2021年底,共有外聘職工195人,其中不包括外包外聘職

3、工.外聘職工 治理情況復雜,工資結構多樣化,不同崗位考核方法也不同.對于勞務派遣職工, 每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算,力求精準,然后積極主動和省人才聯(lián)系, 發(fā)送到省人才.由省人才測算社保需繳金額和治理費用完畢后進行核算和分門別 類,與財務處和中洋公司密切聯(lián)系,保證職工薪酬能準時發(fā)放.同時,也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資局部并精確發(fā)放.對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工,認 真根據(jù)治理方法要求,做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作,以最準確的數(shù)據(jù)、 最快的速度,將薪酬測算出來到財務處,保證了薪酬發(fā)放的及時和暢通.三、完成各項工資清查工作和報表工作接上級要求,2021年統(tǒng)計清查工作繁重復雜.今年,我完

4、成 09年退休職工津 貼補貼清查工作、2021在職津貼補貼清理上報工作、2021年交通部直屬單位勞動 工資統(tǒng)計報表清查上報工作及 2021年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計年報工作.這 些統(tǒng)計工作政策性強,數(shù)據(jù)要求精確,內容繁瑣復雜,我加班加點查詢各種資料, 確定各項數(shù)據(jù),明確分類、細致匯總、精益求精,較好地完成了領導安排的此項 工作任務.四、薪級工資,公積金、個稅等測算發(fā)放工作根據(jù)要求,2021年,完成職工薪級工資的核算上報,并每月根據(jù)標準準確發(fā) 放.對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及治理,以便薪酬組成更加合理和透明化,讓 職工更清楚了解發(fā)放情況.嚴格根據(jù)文件,科學、合理地做好公積金、個稅的測 算并實施

5、,有效保證了職工福利的準時發(fā)放.五、工資檔案的整理核查校對工作平時做好日常工作以外,對于職工工資檔案,還需要進行大批量的篩查和核 對整理.這項工作政策性高,要求不能有任何失誤,我在做好其他工作的同時, 翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫,精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù),做 好工資檔案的整理工作.六、職工保險的繳納工作根據(jù)要求,為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險,根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù),并對其個人繳納局部進行準確測算.七、評估費等核算發(fā)放工作作為集船員測試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救練習齊頭并進,多 功能、可持續(xù)的開展的培訓中央,工作任務繁重,分類也多,每

6、月的船員評估費、 教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù).作為一名薪酬治理員,核算這些數(shù)據(jù)也是我日 常工作中的一項.我認真根據(jù)治理方法,細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多 項數(shù)據(jù),并及時發(fā)放到員工手中.八、臨時用工薪酬治理工作鑒于單位建設開展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求,自年初就配合后勤部 門治理臨時用工情況的薪酬發(fā)放,深入細致了解其用工情況,并對每月酬金發(fā)放 進行統(tǒng)計并備檔.九、協(xié)助完成其他相關人事工作人教處日常工作多樣化,在平日中,我也會協(xié)助同事去完本錢部門的其他各 項工作任務.例如根據(jù)年初制定的培訓方案,協(xié)助人教處同事組織了本部門及其 他各部門的崗位責任、工作流程、工作標準等各方面的學習,并且通過測試的形 式檢驗了學習成果,很好的完成了 2021年度各項培訓方案的實施.例如在 2021 年軍訓會操中,和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作, 并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等.薪酬治理工作是一項細致的工作,關系著職工的切身利益,需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 和踏實的工作作風.在為職工效勞上,我堅持給一片微笑,一聲問候,需要我辦 的事項,及時給予辦理,不能辦理的事項,做好解釋和溝通.2021年,我認真遵守各項規(guī)章制度,在領導和同事的幫助下順利完成了各項工作.但是,工作中仍 需繼續(xù)精進業(yè)務,彌補缺乏,不少地方有待提升增強.在2021年也對自己