2020年職工教育培訓的工作總結(jié)

1、職工教育培訓的工作總結(jié)20xx年，按照公司（局）的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度， 由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理， 有條不紊地開展了職工教育培訓工作。 現(xiàn)就全年培訓匯報如下：今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么 , 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

2、截至 20xx 年 12 月 14 日，我公司共有 245人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓 42 項，使用培訓經(jīng)費 86945 元。培訓范圍涉及礦長（副礦長）、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。1 、20xx 年度公司培訓計劃完成情況截止 20xx 年 12 月 14 日，公司已組織和參與培訓 42 場次，參培人員 245 人次，占到公司總?cè)藬?shù)的 500%。其中，安全資格證培訓（復訓） 6 期，共培訓 13 人次（礦長 2 人次、副礦長 7 人次、管

3、理人員 4 人次）；新工人安全技術(shù)培訓 1 期，培訓 14 人，為 14 人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓 2 期，共培訓 4人次；通風系統(tǒng)培訓1 期，培訓 3 人次；公司自培10 期，培訓 175人次；其他培訓22 期，培訓 40 人次。2 、積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作截止 20xx 年 11 月 30 日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓， 共培訓 220 人，為 220 人辦理了入井資格證。僅 20xx 年給施工單位發(fā)放培訓通知 次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集

4、中培訓 , 每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在 moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。3 、教育培訓制度建設情況公司 20xx 年逐步完善培訓制度，制定了 moumou公司員工教育培訓制度， 為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題， 今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式， 形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓， 每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工

5、參加業(yè)務培訓，并將在 xx 年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門， 以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。 同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。4 、教育培訓經(jīng)費使用情況20xx 年按照公司培訓經(jīng)費提取，共提取培訓經(jīng)費 143608、12元，支取培訓經(jīng)費 86945 元，結(jié)余 56663、12 元，培訓經(jīng)費使用率為60、54%。其中安全培訓使用 37660 元，安全培訓資料使用 31520 元，其他管理培訓使用 17765 元，購培訓設備使用 18683 元（投影儀），培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。

6、5 、規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構(gòu)、培訓地點等進行了登記匯總； 為每一名培訓員工建立了培訓檔案， 制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6 、加大對職工的安全教育宣傳公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，20xx 年有 5 人參加函授大專、大學學習， 6 人參加了成人高考考試， 3 人參加了職稱考試。成

7、功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單 2000 多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍 6 種，共計 234 本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度， 要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。7 、開展形式多樣的崗位技能培訓公司 20xx 年共舉辦各類崗位技能培訓 8 期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓， 公司組織 3 名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下， 20xx 年度職工教育培訓計劃順利完成

8、，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與 xx 年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。雖然，我公司 20xx 年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到， 我公司的培訓工作仍存在較大難度， 主要有兩個方面的原因：一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓， 導致培訓效果下降， 培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制， 致使公司培訓效果值得商榷。二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱， 這

9、也是制約我公司培訓效果的一個困難。三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少， 組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響對于 xx 年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導下， 在公司管理層的正確領導下， 公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：1 、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓， 必要時適時增加培訓項目數(shù)、 培訓課程與受訓人員人數(shù)。2 、通過思想教育， 提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。3 、在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。 同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率， 促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務素質(zhì)能力。4 、公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。5 、在執(zhí)行程序上， xx 年將按照“需求確認