班主任津貼學(xué)校補(bǔ)貼部分發(fā)放辦法

1、班主任津貼學(xué)校補(bǔ)貼部分發(fā)放辦法為進(jìn)一步提高班主任工作待遇，激發(fā)班主任工作積極性， 推進(jìn)班主任工作規(guī)范管理進(jìn)程， 完善獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)機(jī)制。 經(jīng)學(xué)校研究決 定在保持原財(cái)政劃撥班主任津貼基礎(chǔ)上， 由學(xué)校自籌資金按照平 均每人每月 100 元標(biāo)準(zhǔn)再度對(duì)所有班主任進(jìn)行補(bǔ)貼，具體發(fā)放 辦法如下：、發(fā)放時(shí)間：按照既定標(biāo)準(zhǔn)由政教處進(jìn)行核算， 每月報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)逐月進(jìn)行發(fā)放二、發(fā)放辦法： 基本原則： 將 100 元補(bǔ)貼， 按照 50 元基礎(chǔ)性補(bǔ)貼 +50 元考核性補(bǔ)貼進(jìn)行逐月發(fā)放。具體方法如下： 50 元基礎(chǔ)性補(bǔ)貼發(fā)放。由政教處根據(jù)現(xiàn)任班主任日常出勤情況進(jìn)行測(cè)算：每月基礎(chǔ)20 天或性補(bǔ)貼=50/20 X實(shí)際工作日（每月

2、滿(mǎn)勤實(shí)際工作日不足超出 20 天按照 20 天計(jì)算）。班主任因各類(lèi)原因請(qǐng)假不足一天不 予計(jì)算， 一天及一天以上按照每天 5 元予以扣除， 并補(bǔ)貼給臨時(shí) 替代班主任。政教處負(fù)責(zé)每周不少于一次不定期對(duì)班主任在崗情況進(jìn)行抽查，班主任在工作時(shí)間遇事需臨時(shí)有事外出，可向所在年級(jí)組主任、處室組主任或政教處主任請(qǐng)假。無(wú)請(qǐng)假記錄，抽查兩次不在崗視無(wú)辜缺崗一天，并按照每天5元標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)基礎(chǔ)性補(bǔ)貼。無(wú)特殊情況（特殊情況可向主管校長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在政教處及時(shí)備案）每周臨時(shí)性請(qǐng)假3次以上，按照請(qǐng)假一天，扣發(fā)基礎(chǔ)性津貼。班主任出勤情況依據(jù) “各處室組組長(zhǎng)考勤記錄、政教處班班主任請(qǐng)假考勤記錄、 政教處抽查記錄” 共同統(tǒng)計(jì)

3、進(jìn)行每月匯總， 并經(jīng)公示后由政教處測(cè)算各班主任當(dāng)月基礎(chǔ)性補(bǔ)貼。50元考核性補(bǔ)貼發(fā)放考核性補(bǔ)貼按照班主任一日常規(guī)，分為以下三類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)、測(cè)算。（一）、參與組織類(lèi)序號(hào)項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)1參加每日班主任早晨簽到查看簽到記錄每月簽到率不低于 80%為達(dá)標(biāo)2參加班主任晨會(huì)查看出勤記錄及一日常規(guī)檢查表每周出勤率不低于 80%，交表率不低于80%為達(dá)標(biāo)3參加每周周一班主任例會(huì)查看考勤記錄每月無(wú)無(wú)辜不到會(huì)或請(qǐng)假且及時(shí)主動(dòng)找政教處補(bǔ)會(huì)視為達(dá)標(biāo)不請(qǐng)假或請(qǐng)假后不補(bǔ)會(huì)視為不達(dá)標(biāo)4參加每日班級(jí)跑操查看檢查記錄參與率不低于90%為達(dá)標(biāo)5組織每日班級(jí)5分鐘晨會(huì)、午檢學(xué)生會(huì)檢查與政教處抽查參與率不低于80%為達(dá)

4、標(biāo)6組織每周一下午第三節(jié)班會(huì)政教處當(dāng)日檢查及班會(huì)記錄組織率不低于80%，記錄上交不低于80%為達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：8個(gè)項(xiàng)目均能達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)30元，7項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)20元，6項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)10元，低于6項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不 予獎(jiǎng)勵(lì)。所有項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在全校予以公示。若班主任因各類(lèi)原因不能保證全部項(xiàng)目達(dá)標(biāo)，在征得主管 校長(zhǎng)同意后對(duì)其考核個(gè)別項(xiàng)目可適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，在保證其他項(xiàng)目必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)前提下，并酌情減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、日常管理類(lèi)序號(hào)項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進(jìn)入班級(jí)檢查，每月檢查率不低于 90%并不1檢查學(xué)生上、下午出勤班主任到場(chǎng)詢(xún)問(wèn)并更新班級(jí)出勤公示欄視為檢查因漏檢出現(xiàn)任何事故視為達(dá)（或

5、有指派學(xué)生專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在班級(jí)日志記錄）標(biāo)早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進(jìn)入班級(jí)檢查，每月檢查時(shí)教師到場(chǎng)率不低2檢查班級(jí)衛(wèi)生班主任到場(chǎng)并詢(xún)問(wèn)指導(dǎo)衛(wèi)生情況視為檢查，檢查于80%且檢查時(shí)衛(wèi)生良好率時(shí)班級(jí)衛(wèi)生良好或在班主任指導(dǎo)下進(jìn)行改進(jìn)。（或（A不低于80%,B類(lèi)比低于有指派學(xué)生專(zhuān)人負(fù)責(zé)指揮學(xué)生打掃，且效果良好）75% , C類(lèi)不低于70% ）視為達(dá)標(biāo)，若教師到場(chǎng)率不足80%，但良好率可達(dá)到（A不 低于90%,B類(lèi)比低于85% ,每月檢查時(shí)教師到場(chǎng)率不低于80%且檢查時(shí)儀容儀表良好率不低于（A不低于80%,B早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進(jìn)入班級(jí)檢查,班主任到場(chǎng)并詢(xún)問(wèn)視察校服穿戴和其他

6、儀容儀表類(lèi)比低于75%，C類(lèi)不低于檢查儀容儀表70% ）視為達(dá)標(biāo)，若教師到場(chǎng)問(wèn)題視為檢查，或檢查時(shí)班級(jí)學(xué)生穿戴情況良好可視為班主任到場(chǎng)檢查率不足80%，但良好率可達(dá)到（A不低于90%,B類(lèi)比低于85%，C類(lèi)不低于75%）也可視為達(dá)標(biāo)每月檢查時(shí)教師到場(chǎng)率不低早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進(jìn)入班級(jí)檢查,檢查公物張貼物破損及班主任到場(chǎng)并詢(xún)問(wèn)查看公物張貼物破損硬件安全于80%且檢查時(shí)儀容儀表良好率不低于（A不低于80%,B硬件安全隱患情況隱患情況視為檢查，或檢查時(shí)班級(jí)公物張貼物無(wú)類(lèi)比低于75%，C類(lèi)不低于破損無(wú)硬件安全隱患可視為班主任到場(chǎng)檢查70% ）視為達(dá)標(biāo)，若教師到場(chǎng)C類(lèi)不低于75% ）也

7、可視為達(dá)率不足80%，但良好率可達(dá)到（A不低于90%,B類(lèi)比低于85% , C類(lèi)不低于75% ）也可視為達(dá)標(biāo)每月檢查率不低于 80%并不每日查看班級(jí)日志情況及時(shí)記錄并處理學(xué)生各類(lèi)違紀(jì)情況有對(duì)每日班級(jí)情況分析、問(wèn)題及解決方法記錄,有與問(wèn)題學(xué)生談話大致記錄，有與違紀(jì)學(xué)生所在課堂任課教師或其他任課教師談話詢(xún)問(wèn)情況記錄按照學(xué)校違紀(jì)學(xué)生處理辦法之所列違紀(jì)行為，詳實(shí)記錄各類(lèi)學(xué)生違紀(jì)，并留有每名學(xué)生日常違紀(jì)情況記錄與檔案，向?qū)W校培訓(xùn)班或?qū)W校提交處分申請(qǐng)時(shí)，可詳實(shí)提供違紀(jì)學(xué)生日常表現(xiàn)記錄和日常一般違紀(jì)處理記錄檔案，對(duì)學(xué)校下達(dá)各類(lèi)處分提供詳實(shí)日常表現(xiàn)書(shū)面材料。因問(wèn)題未能及時(shí)解決出現(xiàn)任何事故或情況擴(kuò)大蔓延視為達(dá)標(biāo)

8、政教處每月抽查有違紀(jì)學(xué)生記錄或向政教處、學(xué)校提交處分申請(qǐng)時(shí)能夠提供該生日常違紀(jì)情況、日常表現(xiàn)資料，視為達(dá)標(biāo)。記錄違紀(jì)情況記錄數(shù)量不影響班級(jí)量化考核。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：6個(gè)項(xiàng)目均能達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)20元，5項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)15元，4項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5元，低于4項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不予獎(jiǎng) 勵(lì)。所有項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在全校予以公示。（三）、其他臨時(shí)性工作當(dāng)月沒(méi)有布置視為全部達(dá)標(biāo)，布置按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行序號(hào)項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)1計(jì)劃與總結(jié)按時(shí)提交政教處與查驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容能夠按時(shí)提交且內(nèi)容詳實(shí)算作達(dá)標(biāo)2臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作按時(shí)提交政教處與查驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容能夠按時(shí)提交且任務(wù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)算作達(dá)標(biāo)3各項(xiàng)校園活動(dòng)積極報(bào)名參加且組織得力積極參與認(rèn)真組織不發(fā)生任何事故即算

9、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：若當(dāng)月只有一項(xiàng)，達(dá)標(biāo)即可獎(jiǎng)勵(lì) 5元，若有多項(xiàng)均達(dá)標(biāo)，有一項(xiàng)未能達(dá)標(biāo)不予獎(jiǎng)勵(lì)。按時(shí)上交 情況和完成情況將在全校予以公示。臨時(shí)性工作獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)計(jì)算，與班級(jí)量化考核等獎(jiǎng)勵(lì)辦法有關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目， 按照相關(guān)辦法另行積分，不影響本獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。三、其他說(shuō)明1、100元財(cái)政劃撥班主任津貼仍按照原班主任津貼發(fā)放辦法執(zhí)行，年終隨績(jī)效工資發(fā)放。 如遇班主任請(qǐng)假，100元財(cái)政劃 撥班主任津貼扣發(fā)方法不變,50元補(bǔ)助津貼按照本辦法規(guī)定按日 執(zhí)行。50元考核性津貼，若代替班主任任職滿(mǎn)一個(gè)月按照一個(gè)月進(jìn)行領(lǐng)??；如果不足一周仍由原班主任領(lǐng)??；若超過(guò)一周但不足一個(gè)月按照實(shí)際周按比例與原班主任共同領(lǐng)取，計(jì)算時(shí)不足周按照一周分別給替代班主任和原班主任累積。2、涉及其他班主任工作，如班級(jí)成績(jī)、優(yōu)秀班主任津貼、校園活動(dòng)獎(jiǎng)等班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)性部分的發(fā)放仍