人力資源會計在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用

1、人力資源會計在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用財會審計張東寧(冀中能源生活后勤服務(wù)分公司邢臺054(X)0)摘要:本文探討在高新技術(shù)企業(yè)中,人力資源會計在發(fā)揮決策職能和控制職能時的作用.高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中面對人力資源問題上,給出了人力資源會計新模式一勞動者權(quán)益會計,以期解決高新技術(shù)企業(yè)利用人力資本時的計量問題.關(guān)鍵詞:人力資源會計勞動者權(quán)益高新技術(shù)企業(yè)人力資源的含義可以追溯到美國管理學(xué)家彼得?德魯克(PeterDrunker)對知識型員工的界定,他認(rèn)為知識型員工是指那些掌握和運(yùn)用符號與概念,利用知識或信息工作的人.之后,這個概念被發(fā)展并運(yùn)用到對人力資源的界定.人力資源在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的重要性越來越為

2、理論界和企業(yè)界所重視,如今人力資源的含義指依靠腦力勞動為企業(yè)創(chuàng)造獨(dú)特價值的員工,他們運(yùn)用自己掌握的知識,經(jīng)驗(yàn)和智慧為企業(yè)創(chuàng)造超常價值,控制著財富的創(chuàng)造水平,從而成為企業(yè)的核心資源.人力資源作為高新技術(shù)企業(yè)的一種戰(zhàn)略資產(chǎn),隨著企業(yè)間科技人才競爭的日益加劇,人力資源已被認(rèn)為是決定誰能在競爭中獲勝的首要因素.同時,以”人”為支柱的各個產(chǎn)業(yè)的迅速崛起,傳統(tǒng)會計無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要.為了與新的管理環(huán)境和會計環(huán)境相適應(yīng),作為管理會計一個分支的人力資源會計就應(yīng)運(yùn)而生了.1,人力資源會計的基本內(nèi)涵1.1人力資源會計的發(fā)展人力資源會計(HumanResourceAccounting)是為把人的成本和價值作為組

3、織的資源而進(jìn)行的計量和報告,它包含用于計量人力上的投資及其重置成本的會計,也包含用于計量人對一個組織的經(jīng)濟(jì)價值的會計.人力資源會計的目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況,為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息.在人力資源會計發(fā)展過程中首先出現(xiàn)了”人力資源成本會計”和”人力資源價值會計”.人力資源成本會計可定義為”為取得,開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計童和報告”;人力資源價值會計是”計量和報告人力資源為組織所創(chuàng)造價值的程序和方法”.同時會計界人士一直探討如何把人力資源納入會計的管理體系,并且構(gòu)建了各種人力資源會計核算模式,學(xué)者們提出了新的會計模式

4、,就是勞動者權(quán)益模式.1.2勞動者權(quán)益會計的內(nèi)涵傳統(tǒng)會計核算體系過分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本所有者的核心地位而忽視了人力資源所有者的權(quán)益,為了彌補(bǔ)傳統(tǒng)會計模式的缺陷,人力資源會計成為現(xiàn)代會計理論研究的重要領(lǐng)域之一.閻達(dá)五和徐國君(1996)詳細(xì)敘述了人力資源會計的起源,發(fā)展的主要過程及相應(yīng)成果,在評述人力資源會計兩種主要模式的不足的基礎(chǔ)上,提出了人力資源會計的改進(jìn)模式勞動者權(quán)益會計.勞動者權(quán)益會計把勞動者權(quán)益作為新的會計要素予以確認(rèn),勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益,它包括兩個基本部分:一是人力資本,一是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分.從勞動者權(quán)益的特點(diǎn)看其核心之處在于勞動者應(yīng)享有剩

5、余索取權(quán),參與稅后利潤分配.勞動者權(quán)益會計突出人力資源的稀缺性與不同質(zhì)性,對人力資源的現(xiàn)行價值進(jìn)行確認(rèn)和計量.勞動者權(quán)益會計是針對傳統(tǒng)人力資源會計模式的不足而構(gòu)建的新的人力資源會計模式,是計量和報告勞動者作為人力資源所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益的程序和方法,使得高新技術(shù)企業(yè)對科技型人人資源的計量更為方便和準(zhǔn)確.2.高新技術(shù)企業(yè)人力資源的計量742.1高新技術(shù)企業(yè)人力資源特點(diǎn)人力資源會計自20世紀(jì)60年代提出以來,得到了廣泛的響應(yīng).在實(shí)踐中,人力資源會計如人們當(dāng)初所料,在知識密集型行業(yè)如會計師事務(wù)所,高新技術(shù)企業(yè),保險業(yè)和銀行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用.高新技術(shù)企業(yè)主要以高新技術(shù)為支撐,以創(chuàng)新研發(fā)為基礎(chǔ),產(chǎn)業(yè)研

6、究開發(fā)密度高,知識密集程度很高,使得人力資本,技術(shù)和知識成為了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中具有決定性的生產(chǎn)要素,而非其他固定資產(chǎn).高新技術(shù)企業(yè)所依賴的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向人,掌握科學(xué)知識的人是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的經(jīng)營要素.2.2高新技術(shù)企業(yè)人力資源計量根據(jù)勞動者權(quán)益的涵義及特點(diǎn),完善的勞動者權(quán)益會計的計量方法,至少應(yīng)滿足以下幾個條件:能反映企業(yè)的人力資源在未來期間可帶來的收益或創(chuàng)利能力;能夠體現(xiàn)多勞多得的精神,提供合理分配收益的依據(jù):能夠反映企業(yè)人力資源的老化程度及其尚能帶來的收益:具有較強(qiáng)的信息可靠性和實(shí)務(wù)上的可操作性.高新技術(shù)企業(yè)的技能型和管理型人力資本一般采用產(chǎn)權(quán)分成制,對企業(yè)家資本采用產(chǎn)權(quán)激勵制度,在實(shí)

7、踐中表現(xiàn)為管理層持股和股票期權(quán),由于兩者都表現(xiàn)為未來股票的價值,因此,對企業(yè)家人力資本,技能型人力資本和管理型人力資本可以采用同一模型來計量,再根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整.李忠民(2005)分析:企業(yè)某項(xiàng)經(jīng)營決策產(chǎn)生效果需要一定的周期,因此,某一年度的產(chǎn)權(quán)收益不能完全反映企業(yè)家的產(chǎn)出.某一年度的產(chǎn)權(quán)收益是以當(dāng)年經(jīng)營成果為度量依據(jù),按適當(dāng)比例來劃分,歸企業(yè)家人力資本所有,它大體相當(dāng)于超額利潤,而將另一部分劃分為物質(zhì)資本所有者權(quán)益,相當(dāng)于該企業(yè)的平均利潤.企業(yè)家收益不僅取決于本企業(yè)的利潤狀況,而且取決于本行業(yè)及社會平均利潤水平.”這樣就把高新技術(shù)企業(yè)的人力資本定價轉(zhuǎn)化為一個期權(quán)定價模型.期權(quán)有看漲期權(quán)和

8、看跌期權(quán).看漲期權(quán)是指在期權(quán)合約有效期內(nèi),按某一具體履約價格購買某一特定數(shù)量的相關(guān)期貨合約.而看跌期權(quán),是指賦予期權(quán)的賣方以權(quán)利,在期權(quán)合約有效期內(nèi),按某一具體履約價格賣出某一特定數(shù)量的相關(guān)期貨合約.一般來說,技能型人力資本者是看跌期權(quán)的賣出者,獲得期權(quán)權(quán)利金,而企業(yè)物質(zhì)資本所有者則為看跌期權(quán)的買入者,支付權(quán)利金.權(quán)利金的大小就是人力資本價格.把技能型人力資本對企業(yè)資產(chǎn)價值期權(quán)看作是一種看跌期權(quán),權(quán)利金作為該類人力資源的價值.計量公式為:P”,【c,;)一11+.【l_N(d:)】In(S/.1十仃,2)?“?一dd一.V一代表權(quán)利金,即人力資源的價值;S一代表股票當(dāng)前價格:N(d)一代表在正

9、態(tài)分布下,變量小于dN”的累計概率;T一代表距離到期的時間;財會審計x一代表股票約定價格;p一代表股票的賣權(quán)價格;a一代表當(dāng)期股票復(fù)合匯報率的標(biāo)準(zhǔn)差;n一代表T期的企業(yè)股票數(shù)量;r一代表無風(fēng)險的復(fù)合利率.該模型是以貨幣法為主來計量和核算的,在具體操作時尚需與非貨幣法如數(shù)理統(tǒng)計對人力資源的綜合評價相結(jié)合,并設(shè)置人力資源投資損益表進(jìn)行考核.3.人力資源會計的管理職能在高新技術(shù)企業(yè)的運(yùn)用人力資源會計從計量和報告方式看具有財務(wù)會計的特征,從其理論出發(fā)點(diǎn)和作用領(lǐng)域看屬于管理會計范疇,其職能當(dāng)然也就體現(xiàn)了管理會計的一般職能特征,但同時也具有其自身的特色.3.1信息決策職能高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計為企業(yè)內(nèi)部

10、管理提供必需的會計,管理信息,除了具備這些一般管理會計預(yù)計性,分析性的特征以外,還具有相當(dāng)一部分財務(wù)會計信息的歷史性,總括性特征.人力資源會計信息綜合了財務(wù)會計和管理會計的一般信息特征,具有更高的信息質(zhì)量,為更全面有效地執(zhí)行會計預(yù)側(cè),決策,反映,控制的基本職能提供了前提和基礎(chǔ).人力資源會計的重要作用之一就是為人力資源計劃和預(yù)測過程提供所需要的人力資源成本信息;另一重要作用是為評價特定的人力資源項(xiàng)目決策的備選方案提供所需的信息.需要補(bǔ)充的是,人力資源成本在傳統(tǒng)會計中被看作是一種費(fèi)用性支出,而在人力資源會計中被看作.是一種資本性支出,顯然后一種劃分更符合基本會計原貝.人力資源會計也能夠提供有關(guān)的人

11、力資源信息,但主要是有關(guān)人力資產(chǎn)的評價信息.對企業(yè)來說,其經(jīng)營管理決策仍然是立足于人工成本的節(jié)約,雖然會在短期內(nèi)產(chǎn)生超額盈利,但從長遠(yuǎn)看則會給企業(yè)帶來巨大的損失.因此只有依靠人力資源會計正確地核算人力資源的投資和耗損,才能制定出最合理的生產(chǎn)經(jīng)營決策.3.2控制評價職能人力資源會計作為一種信息控制系統(tǒng),其作用的前提仍然是人力資源信息.有效的人力資源管理系統(tǒng)可以利用會計提供的人力資產(chǎn)信息,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置和優(yōu)化控制.也就是力求保證使高新技術(shù)企業(yè)組織高效率地取得其人力資源目標(biāo),從而促進(jìn)企業(yè)在更高層次上達(dá)成其經(jīng)營管理的最終目標(biāo)一最大收益.通過有效地實(shí)施人力資源會計可以促使高新技術(shù)企業(yè)各部門

12、更有效地使用人力資源,同時以促使高新技術(shù)企業(yè)加強(qiáng)對人力資源的保護(hù)與補(bǔ)償,保持個人的能力及整個人力組織的有效性.經(jīng)過人力資源會計修正的企業(yè)收益信息,更適合作為評價企業(yè)及企業(yè)各部門工作業(yè)績的基礎(chǔ).在實(shí)施人力資源會計情況下,由于正確區(qū)分了人力資產(chǎn)的投資和耗費(fèi),可以更客觀合理地對企業(yè)收益作出評價.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)和知識密集程度很高,競爭日趨激烈,在人力資本越來越成為企業(yè)競爭核心的狀況下,勞動者權(quán)益會計為其進(jìn)行會計核算提出一種新的模式,在管理上為其進(jìn)一步發(fā)展提供了可以借鑒的信息.勞動者權(quán)益會計理論尚待完善之中,而其實(shí)踐運(yùn)用還處于探索階段,但作為人力資源會計發(fā)展的趨勢,必定能為企業(yè)管理階層發(fā)揮其管理職能提

13、供有力的幫助,也必將帶來巨大的社會經(jīng)濟(jì)效益.參考文獻(xiàn):f1】閻達(dá)五徐國君關(guān)于人力資源會計的框架J會計研究.1996.11.【2】袁振興論勞動者權(quán)益的性質(zhì)J】會計研究.2000.10.3吳瀧.對人力資源會計研究困境與出路的思考會計研究.2010.01.41張京,張英奎炭于入力資源會計問題的探討【J.山西財經(jīng)大學(xué)2009.12.【5】李俊磊試論人力資源會計的確認(rèn)與計量J_財會研究,2010,(06).作者簡介:張東寧(1965一),女,河北邢臺人,冀中能源生活后勤服務(wù)分公司,總會計師.;餐覆生轉(zhuǎn)變,由原來的害怕審計或者被動接受審計到對審計的觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,由原來的害怕審計或者被動接受審計到自覺接受審

14、計或主動找上門邀請審計.3.避免審計服務(wù)對審計監(jiān)督獨(dú)立性的影響前文所說,提供良好的審計服務(wù)可以促進(jìn)審計監(jiān)督工作.但同時也不可忽略審計服務(wù)對審計監(jiān)督的獨(dú)立性的影響,忽略兩者的角色沖突.現(xiàn)代控制論有一個著名的假設(shè)”人不能獨(dú)立評價自己的工作”,即評價自我的工作是不可能沒有偏見的.審計人員對被審計單位同時提供審計服務(wù)和管理咨詢服務(wù)時,會出現(xiàn)自我評價的悖論,管理咨詢業(yè)務(wù)可能會將審計人員置于被審計單位的管理者位置,從而導(dǎo)致審計人員可能難以客觀地評價和判斷被審計單位的業(yè)務(wù)活動及交易性質(zhì).要防范以上問題,主要要從兩方面進(jìn)行:(1)要從法律法規(guī)方面作出規(guī)定,例如美國國會于2002年7B頒布了薩班斯奧克斯利法案,

15、該法案在會計師的獨(dú)立性一章中明確規(guī)定,會計師事務(wù)所和會計師在向公眾公司提供審計服務(wù)的同時不得包括提供設(shè)計及執(zhí)行財務(wù)信息系統(tǒng),內(nèi)部審計外部化業(yè)務(wù),代行使管理或人力資源職能,提供與審計無關(guān)的法律服務(wù)或?qū)＜曳?wù)等非審計服務(wù).這些措施和規(guī)定都值得我們借鑒.(2)要大力加強(qiáng)審計隊(duì)伍的職業(yè)道德教育,提高審計人員的道德修養(yǎng),要提高大家對職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識和理解,通過建設(shè)相應(yīng)的機(jī)制來維護(hù)審計倫理道德.另外要求審計人員在執(zhí)行非審計業(yè)務(wù)過程中,避免與客戶過于親密,不要參與被審計單位的管理職能,嚴(yán)格區(qū)分審計機(jī)關(guān)的審計責(zé)任與管理當(dāng)局的會計責(zé)任,做到形式上和實(shí)質(zhì)上的真正獨(dú)立性.總之,我們應(yīng)重視審計服務(wù)對審計監(jiān)督獨(dú)立性的

16、威脅,協(xié)調(diào)和處理好兩者之間的關(guān)系,防患于未然.參考文獻(xiàn):【1】李宗林.論審計監(jiān)督與審計服務(wù)的辯證關(guān)系青海金融,2O04年第7期.【2】黃穎.(l啐正看待加強(qiáng)審計監(jiān)督與提高審計服務(wù)的關(guān)系.中國審20o4.7【3李明義(論審計監(jiān)督與服務(wù)的辯證關(guān)系.現(xiàn)代審計與會+,20o3.12.4楊靖蕓在審計監(jiān)督中體現(xiàn)服務(wù)的探索.廣西審讓2o03.5.5】王道通(論審計服務(wù)與審計批判.中國審詵20o8年第8期.6楊曉華.審計監(jiān)督與審計服務(wù)新論審計與經(jīng)濟(jì)研究,2004.7.”?上接第79頁播的形式,達(dá)成學(xué)科專家與考生,家長的互動,對觀眾最關(guān)心的問題做有針對性的解答,這在無形之中也鞏固了節(jié)目服務(wù)觀眾的定位.(6)擴(kuò)大了教育服務(wù)節(jié)目的涵蓋面.發(fā)展到今天,教育服務(wù)節(jié)目已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是關(guān)于考試服務(wù)的信息類節(jié)目,這類節(jié)目中,一方面已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)注學(xué)生心理的心理輔導(dǎo)類節(jié)目,比如江蘇教育電視臺的成長;另一方面,很多教育電視臺已經(jīng)借助科教這個平臺,走向了更廣闊的公益服務(wù)類節(jié)目,提供了廣義上的一些電視服務(wù)信息.比如浙江科教頻道的8890,江蘇教育電視臺的服務(wù)到家就紛紛提出了以教育的眼光關(guān)注百姓的喜怒哀樂,以提升人民文化素質(zhì)和審美情趣為追求目標(biāo),改變了節(jié)目的制作方式