女子醫(yī)院?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰手冊(cè)頁

1、【最新資料，Word版）可自由編輯！】總則加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素 質(zhì)。適用范圍：云南瑪莉亞女子醫(yī)院全體員工。第一章獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：（如下表）二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：采用一次性獎(jiǎng)金的定期或不定期的獎(jiǎng)勵(lì)辦法三、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、1）.有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由其所在部門、科室及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人 力資源部；2） .人力資源部審核，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理決定；3） .經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4） .凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的者均由本院大會(huì)宣布，并張榜公告；5） .獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6） .獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)。7） 1）由總經(jīng)理特準(zhǔn)簽字；8） 獲得獎(jiǎng)勵(lì)者由本院大會(huì)宣布，

2、張榜公告；9） 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；4 ）獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)定期獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)三年以上獲此 獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)杰出人才獎(jiǎng)現(xiàn)金10000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）國內(nèi)、外旅游、特 別啟薪假期、特別 紅利、特別獎(jiǎng)金優(yōu)秀員工獎(jiǎng)現(xiàn)金1000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）模范部門獎(jiǎng)現(xiàn)金5000+榮譽(yù)稱號(hào)+獎(jiǎng)杯+證書優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)現(xiàn)金2000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）管理明星獎(jiǎng)現(xiàn)金2000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）精英獎(jiǎng)現(xiàn)金2000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）創(chuàng)新之星獎(jiǎng)現(xiàn)金2000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）服務(wù)之星獎(jiǎng)現(xiàn)金1000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）特殊貝獻(xiàn)獎(jiǎng)現(xiàn)金

3、2000+榮譽(yù)稱號(hào)+證書+晉升（或晉級(jí)）其他獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)+證書+各類物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說明：國內(nèi)、外旅游、特別有薪假期、特別紅利、特別獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)項(xiàng)的具體數(shù)額由本院 總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定不定期獎(jiǎng)勵(lì)類 別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）嘉 獎(jiǎng)。在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，收到病人或家屬錦旗、表演信或登 報(bào)者30。工作認(rèn)真，積極努力，經(jīng)常適時(shí)完成任務(wù)突出者50。聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者50。熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事例者50。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)顯著者50。有先進(jìn)事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者100。積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的形象和口碑100。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中關(guān)心、體貼、幫助病人而收到病人的表揚(yáng) 信；或在工作中

4、遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風(fēng)格者。100。醫(yī)療技術(shù)精湛，工作成績(jī)突出，在搶救高難、危、急、重癥病 人時(shí)有功，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者。200 500。敢于同損公肥私、失職瀆職、偷竊等不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，在維護(hù) 醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛的發(fā)生中表現(xiàn)突出， 使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好聲譽(yù)，作出重 大貝獻(xiàn)高0200 500。對(duì)醫(yī)院工作提出的合理化意見和建議被米納，并有顯著成效 者。300 600。認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，在各級(jí)各類考 核考試中成績(jī)優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻(xiàn)，成績(jī) 突出者。300- 600。工作勤奮，超額完成任務(wù)，當(dāng)月被

5、評(píng)為“優(yōu)秀員工”者300- 600。積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)本院以及省、市醫(yī)學(xué)空白，社 會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著；或榮狀巾級(jí)以上科技論文獎(jiǎng)、科技進(jìn)步三等以 上獎(jiǎng)勵(lì)，或受到上級(jí)各有關(guān)部門立功表彰者。300 600。在國家級(jí)、國外專業(yè)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的。300 600第二章處罰一、處罰種類（如下表）：1 .行政處罰1） 口頭警告；2）書面警告；3）試用待崗；4）直至辭退：2.物質(zhì)處罰：一次性罰金視情況進(jìn)行一次性罰款二、其他處罰規(guī)定1 .以功抵過本院?jiǎn)T工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不享受待 遇。2 .對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或沒有盈利的科室負(fù)責(zé)人予以免職。3 .違反

6、管理規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。4本院公務(wù)用車或救護(hù)車等發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損 失。5、其他應(yīng)給予處罰事項(xiàng)的、處罰程序1員工違紀(jì)后，由所在部門、科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本細(xì)則提出處理意見。2各類處罰的過程1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人力資源部備案；2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人力資源部審核，由總經(jīng)理簽字生效3）處罰事宜記入員工檔案，并予公告。4）員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷。輕微過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)：輕微過失行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一次第二次第三次1、上班時(shí)間打私人電話，干私活，帶小孩或 睡覺者?？陬^警告警告處分50元罰款2、

7、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生 者?？陬^警告警告處分50元罰款3、上班時(shí)衣冠不整，/、穿上件衣，不佩胸卡 者?？陬^警告警告處分50元罰款4、上班時(shí)嚼口香糖或在工作場(chǎng)所吃零食，大 聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進(jìn)出食堂、上 街，在非吸煙區(qū)吸煙者?？陬^警告警告處分50元罰款5、工作安排不合理，致工作場(chǎng)所秩序混亂， 環(huán)境衛(wèi)生差者。口頭警告警告處分50元罰款6、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范及相關(guān)條例，上班精力不 集中，服務(wù)態(tài)度生硬，/、尊重病人而遭病人 投訴者?？陬^警告警告處分200元罰款7、各臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院 制訂的各項(xiàng)醫(yī)療安全制度及技術(shù)操作規(guī)程， 造成一定后果，或影響其他科室工作及醫(yī)院 工作

8、進(jìn)度者?？陬^警告警告處分200元罰款較重過失懲罰標(biāo)準(zhǔn):較重過失行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為者所造成的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，醫(yī)院不 承擔(dān)任何責(zé)任，并予以解聘。違犯本院規(guī)章制度，屢教不改累計(jì)達(dá)3次以上（含三次），立即解聘。發(fā)生與病人爭(zhēng)吵、打罵行為，視，卜普節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘。私購藥品、器械在院內(nèi)出售，沒收全部藥品、器械，處以500-1000元的 罰金，并予以解聘。以任何形式接受病人的紅包或物品；私下收 取各種業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，除責(zé)令其退回紅包或業(yè)務(wù)費(fèi)收入 外，還將處以五倍的罰款，并予以解聘。私自將醫(yī)院財(cái)物據(jù)為己有、出售或轉(zhuǎn)讓，。一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款項(xiàng)

9、、 扣罰當(dāng)月工資外，并予以解聘。to嚴(yán)重者 移交司法部門處理故意損壞醫(yī)療器械及設(shè)備除照價(jià)賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟(jì) 損失。數(shù)額巨大，情中嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān) 追究其法律責(zé)任，并予以解聘。擔(dān)任藥品、物品采購、保管職務(wù)的員工，少 買多報(bào)或低買高報(bào)，私拿回扣者。將處以同等數(shù)額510倍的罰金，并予以解 聘。私自向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人者。將處以500-1000元的罰金，并予以解聘。嚴(yán)禁差錯(cuò)、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、護(hù) 理差錯(cuò)根據(jù)類別分別處以：一類1000元，二類500 元，三類100元的罰款。發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)，經(jīng) 批評(píng)教育仍不改正者，予以解聘。發(fā)生醫(yī)療 事故，其直接責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任，并予以解聘。利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實(shí)，挑撥醫(yī)患 關(guān)系，或在診療工作中推諉，爭(zhēng)搶病員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視，普節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、 300500元罰款，直至解聘。故意不服從上級(jí)指示或無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無理 取鬧，蠻不講埋者，予以解聘。向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個(gè)人證件及個(gè)人一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。