


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、2019 年度高端外國專家項目成果報告表申報單位:項目名稱:項目總投入(萬元):項目申報人(簽字):填報日期:年月日國家外國專家局制二一年月項目類別:戰(zhàn)略科技發(fā)展類社會與生態(tài)建設(shè)類產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新類農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興類一、項目申報人基本信息姓名職務(wù)/ 職稱電子郵件辦公電話移動電話傳真號碼所在部門郵政編碼所屬學(xué)科學(xué)科門類一級學(xué)科二、已聘外?;拘畔ⅲǜ鶕?jù)實際聘期專家人數(shù),可自行添加本信息欄)英文姓名中文姓名(按護(hù)照)非必填項護(hù)照號碼性別出生日期國家或地區(qū)所屬學(xué)科學(xué)科門類一級學(xué)科最高學(xué)歷職稱海外任職職務(wù)單位在華工作時間教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷代表性成果、主要成就其他(包括獲得的重要獎項、在國際學(xué)術(shù)組織兼職、在國際
2、學(xué)術(shù)會議做重要報告等情況)英文姓名中文姓名非必填項護(hù)照號碼性別出生日期國家或地區(qū)所屬學(xué)科學(xué)科門類一級學(xué)科最高學(xué)歷職稱海外任職職務(wù)單位在華工作時間教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷代表性成果、主要成就其他(包括獲得的重要獎項、在國際學(xué)術(shù)組織兼職、在國際學(xué)術(shù)會議做重要報告等情況)三、本年度引智成果詳述( 1500 字以上,重點描述: 1、引智成果的重要性; 2、專家所做工作和所起作用)四、詳述外專所在學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢概述及聘請必要性(500 字以上)五、下年度實施計劃( 500 字以上,聘期外專工作進(jìn)度安排;通過項目實施在技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、成果產(chǎn)出等方面預(yù)期實現(xiàn)的效果。)六、成果宣
3、傳材料( 1000 字以上,請簡要介紹項目進(jìn)展中存在的問題,通過引進(jìn)專家取得的項目進(jìn)展,專家在工作中的敬業(yè)精神、工作業(yè)績、感人事跡等。)七、本年度總體目標(biāo)( 1000 字以上,通過項目實施在技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、成果產(chǎn)出等方面預(yù)期實現(xiàn)的效果。)八、本年度指標(biāo)統(tǒng)計指標(biāo)類型開設(shè)專業(yè)課程發(fā)表出版物聯(lián)合成立學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)專家語言教學(xué)發(fā)明??e辦專題講座合作獲批聯(lián)合科研項目聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生發(fā)表文章成果名稱成果級別如果有,請選擇:國家級省部級國際級(學(xué)術(shù))其他學(xué)時數(shù)(備注:如果有,請?zhí)顚?,格式為?shù)值)九、本年度績效目標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)值指標(biāo) 1:聘請國(境)外專家技術(shù)水平和行業(yè)影響力(1
4、10分)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo) 2:引進(jìn)副高級職稱以上專家或國外知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)高級技術(shù)、管理人員人次指標(biāo) 1:通過引進(jìn)專家開展科學(xué)研究、解決具體技術(shù)或管理問題的難度、水準(zhǔn)和完成度(110 分)時效指標(biāo)指標(biāo) 2:人才培養(yǎng)數(shù)量指標(biāo) 3:專利申請、論文發(fā)表數(shù)量成本指標(biāo)指標(biāo) 1:聘請國(境)外專家人均資助經(jīng)費(萬元)指標(biāo) 1:引進(jìn)國(境)外專家創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟(jì)效益(成本比率 100%)(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)填寫)指標(biāo) 2:節(jié)約科研經(jīng)費或降低產(chǎn)品成本比率(100%)指標(biāo) 1:提升項目單位科研、生產(chǎn)水平或促進(jìn)國家重大項目實施方面(110 分)社會效益指標(biāo)指標(biāo) 2:引進(jìn)、培育新品種,產(chǎn)生新技術(shù)或促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方面
5、(110 分)生態(tài)效益指標(biāo)指標(biāo) 1:促進(jìn)行業(yè)節(jié)能降耗或減少污染排放,有利于改善生態(tài)環(huán)境方面(110 分)指標(biāo) 1:創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機(jī)制,帶動國內(nèi)人才培養(yǎng),提升行業(yè)領(lǐng)域綜合實力方面可持續(xù)影響指標(biāo)(110分)指標(biāo) 2:形成品牌效益,有助于提升項目單位國際影響力方面(110分)服務(wù)對象滿意度指標(biāo) 1:聘請專家單位對國(境)外專家滿意度(100%)指標(biāo)指標(biāo) 2:國(境)外專家在華工作、生活滿意度(100%)其他十、附件信息 非必填項1專家學(xué)歷學(xué)位證書掃描件pdf,jpg,png最大 30M2專家護(hù)照掃描件pdf,jpg,png最大 30M3專家與用人單位簽訂的(意向性)工作合同pdf,jpg,png最大 30M掃描件4專家海外任職證明材料掃描件pdf,jpg,png最大 30M專家主要成果和業(yè)績(代表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年其他職業(yè)資格考試金融學(xué)真題解析與押題預(yù)測
- 北京市豐臺區(qū)2019屆高三物理3月綜合練習(xí)(一模)試卷(含解析)
- 2025年韓語TOPIK高級6級寫作突破:議論文寫作技巧精講試卷
- 六西格瑪綠帶流程改善案例
- 2025年鄉(xiāng)村醫(yī)生農(nóng)村婦幼保健知識鄉(xiāng)村醫(yī)療人才培養(yǎng)策略試題
- 2025年注冊會計師CPA經(jīng)濟(jì)法模擬試卷(公司法與合同法)實戰(zhàn)演練試題
- 病例康復(fù)治療匯報
- 高中化學(xué)魯科版 (2019)選擇性必修2第3節(jié) 元素性質(zhì)及其變化規(guī)律綜合訓(xùn)練題
- 2025年考研數(shù)學(xué)(三)模擬沖刺卷:解析技巧實戰(zhàn)演練沖刺高分
- 2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
- 北京2025年國家大劇院招聘24名專業(yè)技術(shù)人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2024建安杯信息通信建設(shè)行業(yè)安全競賽題庫及答案【三份】
- 2025年信息系統(tǒng)管理知識考試試題及答案
- 中介股東合同范例
- 馬法理學(xué)試題及答案
- 2025年全國保密教育線上培訓(xùn)考試試題庫附完整答案(奪冠系列)含答案詳解
- 合伙人協(xié)議書模板
- 2025年下半年揚(yáng)州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境投資發(fā)展集團(tuán)公開招聘易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年中考第一次模擬考試卷:生物(成都卷)解析版
- 量子計算中的量子比特穩(wěn)定性研究-全面剖析
- 構(gòu)建健全企業(yè)資金體系
評論
0/150
提交評論