招聘需求分析

1、2. 校園招聘：企業(yè)招聘需求分析 2.1什么是招聘需求分析 招聘需求分析是指企業(yè)在招聘員工時(shí)所需要的人才類型的綜合分析，它是 一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。2.2招聘需求分析的重要性 招聘已然成為人力資源管理的熱點(diǎn)，獵頭公司、招聘網(wǎng)站人才測評，公司 等配套服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，其核心在于為企業(yè)提供了人才信息渠道。這些 專業(yè)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù)，獵頭公司、招聘網(wǎng)站解決的是“符合企業(yè)要求 的人才在哪里”的問題，人才測評公司解決的是“這個(gè)人到底有何素質(zhì)、 適合做什么”的問題。隨著企業(yè)用人需求的彈性化和動(dòng)態(tài)變化，需要企業(yè) 內(nèi)部專業(yè)經(jīng)理們與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)解決“企業(yè)到底需要什么樣的人”這一問 題。不但新增崗位源源不斷涌現(xiàn)

2、，即使廣泛存在的崗位對人的要求也變得 模糊起來。大企業(yè)人力資源工作最需要具有執(zhí)行政策的能力、協(xié)調(diào)關(guān)系的 能力、平衡把握的能力，而小企業(yè)最需要的是根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)判斷、迅 速?zèng)Q斷的能力。兩個(gè)企業(yè)的人力資源總監(jiān)都要具備人力資源專業(yè)知識，但 對人的素質(zhì)要求截然不同。所以，招聘需求分析應(yīng)成為人力資源經(jīng)理的焦 點(diǎn)，要不斷思考和回答：在特定的發(fā)展階段、特定的文化背景下，面對變 動(dòng)的市場環(huán)境和彈性的崗位要求，企業(yè)到底需要什么樣的人。2.3招聘需求分析步驟 第一步：崗位信息的采集搜集。現(xiàn)有的崗位說明書、組織機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、用人機(jī)制等資料是崗位信息的 重要來源，實(shí)地考察、任職者訪談、績優(yōu)者分析等是采集搜集崗位信

3、息的 有效方法。第二步：崗位信息的整理提煉。所有與崗位相關(guān)的信息可以被整合四個(gè)方面：崗位職責(zé)要求：崗位的關(guān)鍵產(chǎn)出是什么？崗位對人的行為要求是什么？這 些要求哪些是對人的，哪些是對事的？工作環(huán)境特點(diǎn)：是否要求承擔(dān)較大的工作壓力、工作節(jié)奏快慢如何？崗位 在公司中的地位如何？任職人所在團(tuán)隊(duì)氛圍如何？公司文化要求：公司倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀？公司體現(xiàn)什么樣的精神風(fēng)貌？ 公司需要體現(xiàn)什么樣的工作風(fēng)格？公司發(fā)展需要：公司未來的業(yè)務(wù)方向是什么？在可預(yù)見的未來，業(yè)務(wù)發(fā)展 對人的要求將發(fā)生什么樣的變化？第三步：匯總崗位的用人要求?！芭_匕從“知識、技能、經(jīng)驗(yàn)”、“能力”、“動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀”三個(gè)維度，對上述信息加以匯總，

4、形成崗位用人要求。第四步：有效招聘要素的選擇。上述崗位用人要求是一種理想狀態(tài)，但企業(yè)需要的是最合適的人，而不是“完美”的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點(diǎn)選擇若干個(gè) 核心要素作為考察點(diǎn)?？疾禳c(diǎn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)如下： 培養(yǎng)成本：某項(xiàng)考察點(diǎn)在短期內(nèi)進(jìn)行培養(yǎng)的難易程度。易于培養(yǎng)的，作為 考察的次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；不易培養(yǎng)的，則作為主要考察點(diǎn)。 人群區(qū)分度：某項(xiàng)考察點(diǎn)在應(yīng)聘者群體中的差異度和區(qū)分度。區(qū)分度小的， 作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；區(qū)分度大的，則作為主要考察點(diǎn)。 環(huán)境約束度：某項(xiàng)考察點(diǎn)因環(huán)境因素對職責(zé)發(fā)揮的影響程度。環(huán)境約束度 高的，作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；約束度低的，則作為主要考察點(diǎn)。 可衡

5、量度：某項(xiàng)考察點(diǎn)能用現(xiàn)有方式進(jìn)行衡量的程度。不能或不易衡量的， 作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；易于衡量的，則作為主要考察點(diǎn)。由此來分析北風(fēng)重工股份有限公司的招聘需求：由于社會(huì)招聘招人速度比較慢，且難以遇到完全符合公司要求、文化的人 才，該企業(yè)認(rèn)為通過校園招聘可以培養(yǎng)自己想要的人才，同時(shí)也可以解決 人才缺口比較大的問題。北風(fēng)集團(tuán)主業(yè)是以“工程”為主題的機(jī)械裝備制 造業(yè)，目前已全面進(jìn)入工程機(jī)械制造領(lǐng)域。主導(dǎo)產(chǎn)品為建筑機(jī)械、路面機(jī) 械、挖掘機(jī)械、樁工機(jī)械、起重機(jī)械、非開挖施工設(shè)備、港口機(jī)械、煤炭機(jī)械、風(fēng)電設(shè)備等全系列產(chǎn)品。在國內(nèi)，北風(fēng)重工建有遍布全國的100多個(gè)營銷、服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有 56個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)倉庫、6

6、條800綠色服務(wù)通道。其 自營的機(jī)制、完善的網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)特的理念，將星級服務(wù)和超值服務(wù)貫穿于產(chǎn) 品的售前、售中、售后全過程?！耙磺袨榱丝蛻粢磺性从趧?chuàng)新。”是公司的經(jīng)營理念。由此，我們可得到以下職位說明書：所屬部門:基建工程師生產(chǎn)制造部門職務(wù)名稱：工作概要：負(fù)責(zé)部件公司的直屬及合資公司的基建項(xiàng)目規(guī)劃、現(xiàn)場施工管理等事宜。 崗位職責(zé)：1、熟悉重工企業(yè)建筑工程范圍內(nèi)的國家規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟知重工企業(yè)基 建的各項(xiàng)工作；組織公司項(xiàng)目基建相關(guān)內(nèi)容的前期規(guī)劃；2、協(xié)調(diào)處理有關(guān)政府主管內(nèi)容、業(yè)務(wù)單位的對外聯(lián)絡(luò)，辦理有關(guān)的報(bào) 建審批，取得相應(yīng)的證照手續(xù)；3、對項(xiàng)目的各個(gè)實(shí)施部分進(jìn)行過程控制，協(xié)調(diào)解決實(shí)施工程中出現(xiàn)的

7、 各種問題，確保項(xiàng)目質(zhì)量及工期；4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力以及良好的職業(yè)道德和品質(zhì)；熟練掌握各種工程預(yù)決算軟件；5、辦理報(bào)建、檢測、認(rèn)證、驗(yàn)收等相關(guān)手續(xù)。 任職資格：1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；2、專業(yè)要求：工程管理專業(yè)，土木工程專業(yè)，機(jī)械制造專業(yè)；3、證書要求：持有建造師、工程造價(jià)等專業(yè)資格認(rèn)證證書，英語四級或六 級證書，計(jì)算機(jī)相關(guān)證書；4、學(xué)習(xí)能力及語言表達(dá)能力較強(qiáng)，能適應(yīng)較大的工作壓力，能適應(yīng)出差；5、個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情、責(zé)任心強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)合作精 神、善于開拓創(chuàng)新； 身體健康。 職務(wù)名稱： 工作概要：IT工程師所屬部門:IT技術(shù)部門編寫系統(tǒng)中的關(guān)鍵模塊和關(guān)鍵算法的

8、程序，并進(jìn)行綜合測試、修改工作。 崗位職責(zé)：1、按照工作進(jìn)度和編程工作規(guī)范編寫系統(tǒng)中的關(guān)鍵模塊、關(guān)鍵算法的程序;? 2、對所編寫的程序進(jìn)行嚴(yán)格的綜合測試，測試軟件模塊和軟集成產(chǎn)品， 進(jìn)行軟件故障的診斷、定位、分析和調(diào)試，以實(shí)施產(chǎn)品測試方案；? ?3、配合測試員修改相應(yīng)的程序；? ?4、編寫軟產(chǎn)品文檔以實(shí)施軟件文檔計(jì)劃，管理相關(guān)軟件文檔；? ?5、向業(yè)務(wù)部門提供軟件的后期技術(shù)支持。任職資格:1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；2、專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)及其相關(guān)專業(yè)；3、證書要求：持有計(jì)算機(jī)工程師專業(yè)資格證書，英語四級或六級證書，；4、精通數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)熟悉UML、Java、EJB、JSP、XML等

9、技術(shù)體系，精通 面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)；熟悉 Web開發(fā)技術(shù)，有較好的英語閱讀、寫作能力，對業(yè)務(wù)領(lǐng) 域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢及時(shí)掌握；5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，較強(qiáng)的 溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。HR實(shí)習(xí)生所屬部門:人力資源部職務(wù)名稱：工作概要：HR日常行政事務(wù)協(xié)助文件整理與歸檔，承擔(dān)臨時(shí)交付的工作任務(wù)以及對其 他行政支持工作。崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行公司薪酬福利制度及國家政策，跟進(jìn)薪酬福利事項(xiàng)，以改善員 工滿意度，協(xié)助進(jìn)行E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù)，協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織 實(shí)施招聘活動(dòng)，進(jìn)行工作分析，完善職位說明書；2、協(xié)助建立員工關(guān)系，開發(fā)、維護(hù)員工溝通渠道，負(fù)責(zé)

10、員工信息系統(tǒng)維護(hù)、 合同續(xù)訂與管理，配合辦理人員入職、離職手續(xù)，維護(hù)公司人才信息數(shù)據(jù)庫；3、協(xié)助進(jìn)行員工工作檔案管理，協(xié)助制定公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助分析評估人才使用狀況，更新、維護(hù)人才儲備;4、協(xié)助進(jìn)行人員考勤、異動(dòng)信息管理以及完成部門分配的其它人力資 源工作。任職資格：1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；2、專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)；3、證書要求：持有人力資源管理師專業(yè)資格證書，英語四級或六級證書， 計(jì)算機(jī)相關(guān)證書；4、具有以下實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之一：企業(yè)人力資源管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、曾參與人力資源管理咨詢項(xiàng)目并承擔(dān)主要工作、曾擔(dān)任大型活動(dòng)或會(huì)議主持、曾擔(dān)任 40人以上 培訓(xùn)課程講

11、師；5、熟練運(yùn)用office軟件，特別是EXCEL的運(yùn)用；6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、溝通能力、富有責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì) 合作意識。物流實(shí)習(xí)生所屬部門:物流部門職務(wù)名稱： 工作概要：錄入與維護(hù)客戶信息；核定單操作和業(yè)績記錄；提供業(yè)績查詢資料和商務(wù)信 息統(tǒng)計(jì)；處理和跟蹤客戶定單；跟蹤產(chǎn)品出入庫。崗位職責(zé)：1、合理規(guī)劃大區(qū)物流管理工作，確保產(chǎn)品安全庫存，承擔(dān)倉庫現(xiàn)場與第三 方合作伙伴共同協(xié)調(diào)處理客戶物流問題，監(jiān)督合作伙伴現(xiàn)場操作情況；2、依據(jù)物流規(guī)劃，合理分布物流線路，定期匯總倉庫每天入庫、出庫、 異常情況處理；3、對到岸價(jià)運(yùn)輸費(fèi)用的測算和實(shí)際成本分析，規(guī)劃各網(wǎng)點(diǎn)最優(yōu)運(yùn)輸方 式；4、加強(qiáng)承運(yùn)商管理工作，規(guī)范承運(yùn)商對貨物儲存、運(yùn)輸、調(diào)撥等各項(xiàng) 工作，協(xié)助客服、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)處理客戶咨詢或客戶異常物流問題；5、對訂單進(jìn)行分析，加強(qiáng)產(chǎn)銷協(xié)調(diào)，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理跟進(jìn)物流服務(wù)項(xiàng)目；&定期分析、合理管控儲運(yùn)成本。任職資格：1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；2、專業(yè)要求：物流管理專業(yè)；3、證書要求：持有物流管理專業(yè)資格證書，英語四級或六級證書，計(jì)算機(jī) 相關(guān)證書；4、對國際物流和國際貿(mào)易有一定的認(rèn)知，有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、做事積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新以及邏