工會(huì)開展文體活動(dòng)的思路分析

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯工會(huì)開展文體活動(dòng)的思路分析 一、工會(huì)開展文體活動(dòng)過程中存在的問題 1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文體活動(dòng)不夠重視。開展文體活動(dòng)對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是間接的、隱性的，而且需要花費(fèi)一定的人力、物力、財(cái)力，占據(jù)一定的時(shí)間和場(chǎng)地，投入較大。一些領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)存在偏見，因而也不夠重視。沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費(fèi)支持，工會(huì)開展文體活動(dòng)存在諸多不便與困難。2.統(tǒng)一組織難度大。我國一些企業(yè)職工眾多，且人員較為分散，再加上工作任務(wù)重，缺乏合理的規(guī)劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動(dòng)，積極性不高，工會(huì)統(tǒng)一組織文體活動(dòng)的難度大。即使開展了文體活動(dòng)，收效也甚微，不能取得良好的效果

2、。3.活動(dòng)競(jìng)技性、專業(yè)性過強(qiáng)。很多企業(yè)的工會(huì)都集中在重大節(jié)日時(shí)組織開展文體活動(dòng)，例如“元旦”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會(huì)、籃球、臺(tái)球等文體活動(dòng)。這些活動(dòng)有利于職工陶冶情操、強(qiáng)身健體，但是有些項(xiàng)目專業(yè)競(jìng)技性太強(qiáng)，只有少數(shù)具有專業(yè)特長的職工反復(fù)參與，活動(dòng)開展的局限性較大。4.開展文體活動(dòng)缺乏骨干力量。開展高質(zhì)量的文體活動(dòng)，工會(huì)需要有一定的人才儲(chǔ)備。一個(gè)企業(yè)如果沒有職工會(huì)唱歌，就沒有辦法舉辦歌唱比賽；沒有人會(huì)打球就無法開展球類運(yùn)動(dòng)。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動(dòng)，其他職工參加文體活動(dòng)的積極性也不高，嚴(yán)重影響了文體活動(dòng)的質(zhì)量與效果。 二、工會(huì)開展文體活動(dòng)的新思路及建議 1.努力爭取企業(yè)領(lǐng)

3、導(dǎo)對(duì)工會(huì)開展文體活動(dòng)的重視與支持。企業(yè)工會(huì)工作人員需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做出報(bào)告，向他們?cè)敿?xì)介紹并用具體事實(shí)證明開展文體活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，讓領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題。而且，在現(xiàn)代社會(huì)，隨著全民健身運(yùn)動(dòng)、文藝活動(dòng)的大力開展，廣大企業(yè)職工健身意識(shí)、文化意識(shí)明顯增強(qiáng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持“以人為本”的原則，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)的支持力度，指導(dǎo)他們創(chuàng)建完善的制度體系，并給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，使得工會(huì)能夠順利開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。2.大力培養(yǎng)開展文體活動(dòng)的骨干力量。工會(huì)開展文體活動(dòng)離不開一批在某些方面有專長的人員的支持與帶動(dòng)，培養(yǎng)一支高質(zhì)量的文體骨干隊(duì)伍對(duì)文體活動(dòng)的高效開展具有重要意義

4、。一方面，工會(huì)工作人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)生活特點(diǎn)，有計(jì)劃地培養(yǎng)一批熱愛文體活動(dòng)且在這些領(lǐng)域有專長的人員，發(fā)揮他們積極的帶頭作用，推動(dòng)文體活動(dòng)的有效開展；另一方面，這些骨干人員可以代表企業(yè)參加上級(jí)舉辦的各種文體活動(dòng)，在這個(gè)過程中，這些人員可以和更多優(yōu)秀的人相互切磋，共同進(jìn)步，為以后工會(huì)組織文體活動(dòng)積蓄力量。3.創(chuàng)新文體活動(dòng)的組織形式。工會(huì)基層組織要依據(jù)自身實(shí)際情況，開展大小適宜的活動(dòng)，盡可能多的吸引職工參加；工會(huì)的上層組織應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持，必要時(shí)給予恰當(dāng)?shù)姆?wù)與指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)的組織形式，使集中活動(dòng)向分散活動(dòng)轉(zhuǎn)變，把大型活動(dòng)與中小型活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。除此以外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立起長效

5、管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)文體活動(dòng)的管理，做好文體活動(dòng)的組織策劃和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力提高文體活動(dòng)的質(zhì)量和品位。4.豐富文體活動(dòng)的內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)舉辦的文體活動(dòng)應(yīng)突破原有內(nèi)容的局限，除了企業(yè)春晚、合唱、朗誦外，將藝術(shù)與生活緊密結(jié)合，多開展一些科學(xué)文明、職工喜聞樂見的活動(dòng)，例如，傳統(tǒng)的各種球類競(jìng)賽、游園踏青、棋牌競(jìng)技、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。工會(huì)應(yīng)經(jīng)常組織召開職工讀書交流會(huì)，大家在一起交流各自的心得體會(huì)，感受企業(yè)內(nèi)的文化氛圍，感受這個(gè)時(shí)代特有的氣息，提高職工的精神文明修養(yǎng)。5.堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合。（1）堅(jiān)持競(jìng)賽與趣味相結(jié)合。企業(yè)工會(huì)開展開展文體活動(dòng)應(yīng)從滿足職工精神需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加文

6、體活動(dòng)的項(xiàng)目，在活動(dòng)中把競(jìng)賽與趣味有機(jī)結(jié)合，一方面可以促使職工之間相互競(jìng)爭，共同提高，另一方面可以培養(yǎng)職工廣泛的興趣愛好；（2）堅(jiān)持大型活動(dòng)與平時(shí)健身相結(jié)合。企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)的組織形式，打破傳統(tǒng)只重視正規(guī)、大型文體活動(dòng)的局面，把文體活動(dòng)滲透到職工平時(shí)的健身鍛煉過程中，將二者緊密結(jié)合，積極鼓勵(lì)職工重在參與。（3）堅(jiān)持統(tǒng)一組織與群眾性相結(jié)合。企業(yè)工會(huì)開展文體活動(dòng)不只是為了個(gè)別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。因此，工會(huì)開展文體時(shí)應(yīng)堅(jiān)持把大型文體活動(dòng)的目標(biāo)定位于擴(kuò)大規(guī)模和提高品位上，使每個(gè)職工都有機(jī)會(huì)參與其中，集體育與文藝于一體，形成獨(dú)特的文體活動(dòng)風(fēng)格，增強(qiáng)其藝術(shù)魅力。 三、結(jié)語 企業(yè)工會(huì)積極組織開展文體活動(dòng)，可以塑造良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。在當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)應(yīng)該重視文體活動(dòng)的開展，工會(huì)工作人員也需要積極探索