豐圩小學(xué)教師績(jī)效考核方案

1、豐圩小學(xué)教師績(jī)效考核方案豐圩小學(xué)教師績(jī)效考核方案（豐圩小學(xué)第五屆教職工代表大會(huì)決議）一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，按照 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市（連教政20*80號(hào)）、縣（灌教20*9號(hào)）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小 學(xué)實(shí)際，在上年度績(jī)效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，制定本 細(xì)則。二、考核對(duì)象 本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師三、考核原則（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策（二）注重量績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬（三）激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化管理（四）客觀公正，便于操作四、實(shí)施方法：教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教 師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累 計(jì)總額從全鎮(zhèn)教

2、師的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取，獎(jiǎng)給取得成績(jī)、作出貢獻(xiàn)的教師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間按年度執(zhí)行。 在核算獎(jiǎng)金 時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件，無證書類的要提供分 管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。五、考核內(nèi)容分為七部分：師德、教師出勤 、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、 教學(xué)效果、活動(dòng)競(jìng)賽、班級(jí)管理、其它。（一）師德 違反法律、法規(guī)、上級(jí)教育主管部門及學(xué)校規(guī)定的師德行為， 造成嚴(yán)重后果的。不享受績(jī)效工資部分。（二）教師出勤（由各?？己?通過之日起執(zhí)行）1每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣10元。2病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)（先經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再自行安排好 課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案） ，病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，都要

3、履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣50元。3曠工每天扣100元。4重大活動(dòng)、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的，每次扣30元（若因值日期間工作不得力，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自 負(fù)）。5特殊的事假由各校研究決定。（三）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù) （由各?？己耍阂愿餍５钠綍r(shí)檢查、周查、 月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納 入考核）1教學(xué)常規(guī)。（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事 故，一切后果自負(fù)）。（2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長(zhǎng)或 教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持調(diào)課通知單上課）。3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元（無教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、玩或長(zhǎng)

4、時(shí)接打手機(jī)、體罰學(xué)生等，若因體罰 學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。（4）語、數(shù)、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測(cè)，并要附有 相應(yīng)的學(xué)生成績(jī)分析與教師的教學(xué)反思，無檢測(cè)成績(jī)的每單元扣20元，無分析與反思的每次扣20元。（5）不按時(shí)完成規(guī)定的或?qū)W校指定的其它業(yè)務(wù)工作，每次扣50元。2教學(xué)業(yè)務(wù)：每位教師的年度底分為200分，按兩學(xué)期的量化積分情況， 年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元。教師業(yè)務(wù)量化積分比重分四個(gè)部分：一是各校檢查30%，二是鎮(zhèn)期中視導(dǎo)20%，三是鎮(zhèn)期末業(yè)務(wù)檢查40%，四是鎮(zhèn)抽查10%。附量化細(xì)則： 按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確

5、保提前 一天按要求備好（提倡提前一周備課） ，教案少一教時(shí)扣5分。上 完的課要按要求及時(shí)寫好教學(xué)反思 （每課時(shí)一篇反思） ，漏寫一次 扣2分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周 扣5分。語、數(shù)、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容） ，漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的 等第及符號(hào)要規(guī)范，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò)，盡量消除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣2分，黑錯(cuò)每一處扣0.5分。 各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。（四）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1普通教師（由

6、小教統(tǒng)一考核）（1）鎮(zhèn)每學(xué)期舉行期中、期末學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：在教學(xué)質(zhì)量調(diào) 研評(píng)估中，對(duì)教學(xué)效果較好的前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)，分別依次獎(jiǎng)勵(lì)120、100、80元。教學(xué)效果較差的且和班平均分成績(jī)落差超過10分的給予適當(dāng) 扣款，超過部分以每分20元給予扣款。（2）鎮(zhèn)不定期舉行的教學(xué)質(zhì)量單項(xiàng)調(diào)研獎(jiǎng)勵(lì)辦法按第（1）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)減半獎(jiǎng)勵(lì)。（3）縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè)，班科成績(jī)進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù) 的前1/4，獎(jiǎng)該科任課教師200元。如果片上調(diào)研檢測(cè)，獎(jiǎng)勵(lì)第一 名、第二名200、150元，取得第四名及以下成績(jī)且和第三名落差 超過10分給予200元罰款。2專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類的競(jìng) 賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核

7、依據(jù)。（1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無 論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加，因個(gè)人原因未參加的，每次扣 相關(guān)教師50元；競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。2）輔導(dǎo)學(xué)生類。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或 個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元?；顒?dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng) 項(xiàng)，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動(dòng) 除外）。（3）每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一 次成果展示或匯報(bào)，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可。（五）活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核）1教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽（1）在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、

8、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng) 比、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)40元、20、10元。（2）在縣舉行的教師基本功、優(yōu)質(zhì)課兩項(xiàng)比賽中，獲一、二等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100元、60元；參加市、省此 類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加60元、120元。（3）在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中，成績(jī)進(jìn)入同學(xué)科前1/4的教師獎(jiǎng)60元。2輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競(jìng)賽 （1）團(tuán)體類：（以校、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活 動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60元、40元；參加縣、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的3倍、4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二 等獎(jiǎng)計(jì)算）。（2）個(gè)人類：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng) 的

9、輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元、10元；參加縣、市、省、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加20元、30元、40元、50元(高一級(jí) 的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算， 獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)) (不含書法展示賽)3教科研獎(jiǎng)(1)課題在省、市、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開展研究,并 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題,分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人300、200、100元。(2)論文在本省級(jí)以上正規(guī)主流教育刊物，如江蘇教育、 教育研究與評(píng)論、江蘇教育研究等刊物上公開發(fā)表的,獎(jiǎng) 第一作者300元；在本市 連云港教育 刊物上發(fā)表,獎(jiǎng)第一作者200元(發(fā)表的文章均要提供國(guó)家新聞出版總署、中國(guó)知網(wǎng)認(rèn)證材 料，認(rèn)證權(quán)屬小教)。外省級(jí)刊物不作獎(jiǎng)勵(lì)。由

10、教育部主辦或主管 的國(guó)家級(jí)刊物獎(jiǎng)勵(lì)同本省級(jí)。(3)參加省級(jí) 教海探航、師陶杯論文評(píng)比，獲一、二、三等 獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)第一作者200、150、100元；在市級(jí)教育部門組織的 論文、教學(xué)案例評(píng)比中獲一、二、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)80、60、40元.在縣級(jí)論文、 優(yōu)秀教案、 教學(xué)案例、 會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng),分 別獎(jiǎng)40、30、20元。(協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體舉辦的評(píng)比中獲獎(jiǎng) 的不作獎(jiǎng)懲)(4)教研活動(dòng):承擔(dān)鎮(zhèn)、網(wǎng)片、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課或講座的 老師，獎(jiǎng)20、30、50元。(5)宣傳工作。根據(jù)教育局宣傳工作要求，外塑學(xué)校形象，促 進(jìn)每位教師做好學(xué)校信息宣傳工作，在灌云教育信息網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)發(fā)布學(xué)校工作信息達(dá)局

11、宣傳工作規(guī)定。 （縣教育信息網(wǎng)每月4篇，市教育網(wǎng)每月2篇。） 按月核算縣級(jí)每篇5元，市級(jí)每篇15元。每年度發(fā)放縣局任務(wù)規(guī)定內(nèi)績(jī)效額度不超過500元。每月完成教育局規(guī)定報(bào)道篇數(shù)后，另發(fā)布的學(xué)校信息報(bào)道以 每篇縣級(jí)10元，市級(jí)30元作獎(jiǎng)勵(lì)，另獎(jiǎng)勵(lì)部分總額度不超過500元。（六）班務(wù)管理1津貼通過工作量及工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)行重新分配。津貼（班均每月120元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗?shí)績(jī)發(fā)放， 具體的考核細(xì)則由小教根據(jù)實(shí)際情況制定，圍繞安全、常規(guī)管理、 班隊(duì)活動(dòng)、陽光體育活動(dòng)、學(xué)額鞏固，參加縣、鎮(zhèn)、校各種活動(dòng) 及競(jìng)賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤。每學(xué)期根據(jù)班主任考核積分分三類發(fā)放：第一類占班額的20%，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為800元；第二類占班額的30%，發(fā)放