建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)管理工作內(nèi)容、及職責(zé)【精選文檔】

1、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)管理工作內(nèi)容、及職責(zé)【精選文檔】附件1：政府監(jiān)管部門勞務(wù)管理工作具體內(nèi)容一、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)管理工作內(nèi)容（一）制定實名制管理、勞務(wù)費結(jié)算支付“月結(jié)月清”、規(guī)范企業(yè)勞務(wù)管理內(nèi)控機制建設(shè)的政策措施并指導(dǎo)實施；參與構(gòu)建預(yù)防建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員工資拖欠長效機制。（二）負責(zé)中央、軍隊及外省市建筑業(yè)企業(yè)來京施工備案、勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案工作。（三）負責(zé)全市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目勞務(wù)分包合同的統(tǒng)一監(jiān)督管理。負責(zé)建立并與區(qū)縣建委共同使用勞務(wù)分包合同信息管理系統(tǒng)實施監(jiān)督管理。（四)負責(zé)勞務(wù)基地建設(shè),推進勞務(wù)輸出地組織化、成建制輸出建筑勞務(wù)作業(yè)人員.（五）負責(zé)勞

2、務(wù)作業(yè)人員技能及普法維權(quán)培訓(xùn)的規(guī)劃工作,組織、指導(dǎo)企業(yè)實施。（六）負責(zé)發(fā)布企業(yè)及勞務(wù)企業(yè)施工隊長信用警戒名單.（七）協(xié)調(diào)各省駐京建管處和相關(guān)部門配合各區(qū)縣建委處理涉及工程款及勞務(wù)費拖欠引發(fā)的群體性事件。二、區(qū)縣建委勞務(wù)管理工作內(nèi)容(一）督促指導(dǎo)屬地工程項目中的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)落實各項勞務(wù)管理制度和具體措施。（二）負責(zé)轄區(qū)內(nèi)工程項目勞務(wù)分包合同履約監(jiān)管工作。 (三）督促屬地內(nèi)工程項目建立勞務(wù)管理保障體系,制定勞務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程。（四）負責(zé)勞務(wù)協(xié)管員隊伍的建設(shè)與管理，組織勞務(wù)協(xié)管員隊伍開展日常糾紛隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的糾紛隱患及時化解，對一時難以解決的問題及時上報,加

3、強預(yù)控.(五）動態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)作業(yè)人員分布情況，定期向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委反饋勞動力供應(yīng)保障情況。（六）采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式加強對屬地內(nèi)工程項目的監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括：實名制管理的落實情況;工程項目勞務(wù)管理保障體系的建立情況；勞務(wù)分包合同訂立情況；勞務(wù)分包合同履約情況；勞務(wù)作業(yè)人員個人檔案建立情況；勞動力管理員的配備情況;勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案情況；勞務(wù)費“月結(jié)月清"制度的執(zhí)行情況以及勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)作業(yè)人員工資情況等。(七）在具備條件的區(qū)縣，區(qū)縣建委應(yīng)與區(qū)縣勞動爭議調(diào)解中心建立工作聯(lián)動關(guān)系,借助市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局已

4、搭建的勞動爭議調(diào)解平臺,有效分解并調(diào)解由于工資拖欠引發(fā)的建筑領(lǐng)域的爭議糾紛，同時對勞動爭議涉及上游勞務(wù)費爭議糾紛的情況進行調(diào)查核實、快速化解，拓展轄區(qū)內(nèi)工程項目爭議糾紛的化解途徑。（八）制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并負責(zé)處理屬地內(nèi)因勞務(wù)費爭議引發(fā)的突發(fā)事件或群體性事件。對轄區(qū)內(nèi)因勞務(wù)費爭議糾紛引發(fā)的群體性事件的處理負屬地管理責(zé)任。遇本區(qū)注冊企業(yè)在其它區(qū)縣發(fā)生因勞務(wù)費爭議糾紛引發(fā)的群體性事件情況時,應(yīng)配合其他區(qū)縣建委協(xié)調(diào)解決。 三、各省駐京建管處勞務(wù)管理工作內(nèi)容（一）負責(zé)審核本省進京企業(yè)備案、本省進京企業(yè)勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案.（二）督促本省進京企業(yè)加強內(nèi)部管理，健全勞務(wù)管理機

5、構(gòu)，落實勞務(wù)費結(jié)算支付“月結(jié)月清”制度。（三）督促本省進京企業(yè)在承接的工程項目中建立勞務(wù)管理保障體系，制定勞務(wù)管理相關(guān)制度和規(guī)范化的工作流程。（四）督促本省進京企業(yè)落實實名制管理、勞務(wù)分包合同管理等具體工作要求，定期檢查并做好督促整改工作。（五）督促本省進京企業(yè)加大對各層次管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員的培訓(xùn)，重點進行專項技能、普法維權(quán)和安全知識培訓(xùn)，教育勞務(wù)作業(yè)人員依法維權(quán)。（六)根據(jù)本省進京企業(yè)在京市場行為、合同履約等情況,形成企業(yè)在京信用信息記錄，作為來京建筑企業(yè)年度資質(zhì)監(jiān)督市場評價和形成企業(yè)信用記錄的基礎(chǔ);嚴格本省企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)施工隊長的準(zhǔn)入、清出管理.（七）負責(zé)協(xié)調(diào)本省勞動力的組織化輸出、回

6、歸等保障工作,掌握本省在京勞務(wù)作業(yè)人員的動態(tài)分布情況，定期向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委反饋勞動力供應(yīng)保障情況。(八)負責(zé)強化對本省在京勞務(wù)企業(yè)班組長和施工隊長的監(jiān)管。（九）根據(jù)對本省進京企業(yè)勞務(wù)管理及合同履約的檢查情況,有針對性地實施重點預(yù)控并協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛;配合市、區(qū)兩級建委及時、妥善處理涉及本省企業(yè)和人員的群體性事件.附件2:建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)管理工作內(nèi)容一、建設(shè)單位工作內(nèi)容（一）合理安排資金支付計劃，切實做好對總承包企業(yè)工程款的結(jié)算支付工作。（二）強化對總承包企業(yè)工程款使用的監(jiān)管,監(jiān)督總承包企業(yè)按約定支付勞務(wù)費,確保支付勞務(wù)作業(yè)人員工資的資金鏈暢通。（三）視情況籌措勞務(wù)作業(yè)人員工資應(yīng)急支付資金。二、

7、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人工作內(nèi)容（一）應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機構(gòu),所屬項目應(yīng)配備專職勞動力管理員.(二）勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項目經(jīng)理對勞務(wù)費結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對所使用的勞務(wù)分包企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負有監(jiān)管責(zé)任。(三）鼓勵勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人建立由與其具有長期穩(wěn)定合作關(guān)系的勞務(wù)分包企業(yè)組成的合格分供方名錄.直接發(fā)包勞務(wù)作業(yè)及勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)發(fā)包的應(yīng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)等級并取得有效安全生產(chǎn)許可證的勞務(wù)企業(yè)，外地進京勞務(wù)企業(yè)須持有效北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊且年度信譽評價合格；不得向無資質(zhì)的企業(yè)、“包工頭”發(fā)包勞務(wù)作業(yè),不得使用未在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委登記并領(lǐng)取證書的勞務(wù)分包企業(yè)施工隊長。（

8、四)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮企業(yè)工會及項目部工會聯(lián)合會在勞動爭議調(diào)解中的作用；制定勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案;對勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時化解，一時難以根本解決的重大疑難問題，要做好穩(wěn)控工作，同時及時上報市或區(qū)縣建委。三、勞務(wù)作業(yè)承包人工作內(nèi)容（一）配備與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項目部相對應(yīng)的各類管理人員和專職勞動力管理員.（二)與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)使用北京市人力資源和社會保障局、北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會共同制定的適用于在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的勞動合同示范文本，并依法在合同中明確約定勞動工資、工作時間、福利待遇等關(guān)系勞務(wù)作業(yè)人員切身利益的

9、內(nèi)容.（三）在進場作業(yè)前，將勞務(wù)作業(yè)人員身份證、勞動合同、崗位技能證書的復(fù)印件報勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人核驗，慎重使用市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委發(fā)布的信用警戒名單上的施工隊長、班組長和務(wù)工人員。(四）在勞務(wù)分包合同簽定后7日內(nèi)到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案。(五）建立勞務(wù)作業(yè)人員個人檔案，每周根據(jù)實際情況更新勞務(wù)作業(yè)人員花名冊，每月編制勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、出勤表、工資表并報勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人備查，每月核發(fā)的工資必須經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人確認。（六）落實工資“月結(jié)月清”制度，按合同約定每月足額支付勞務(wù)作業(yè)人員的工資,如確有困難，支付數(shù)額應(yīng)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時在工資表中明示欠

10、付數(shù)額并于每季度末結(jié)清欠付工資。堅持企業(yè)直接為勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資的做法，嚴禁由施工隊長、班組長發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資。附件3:總承包企業(yè)項目經(jīng)理工作職責(zé)一、負責(zé)牽頭本項目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對項目勞務(wù)管理工作負總責(zé)，組織召開“項目勞務(wù)管理工作例會”。二、負責(zé)組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。三、監(jiān)督檢查總包項目勞動力管理員工作。四、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場臨時派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認、結(jié)算工作。五、主動與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛.六、積極配合市區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。附件4：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊長工作

11、職責(zé)一、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊長是勞務(wù)分包項目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。二、監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項目勞動力管理員工作。三、發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場臨時派工、停工、窩工等現(xiàn)象時，應(yīng)及時提供相應(yīng)資料，主動與總承包項目經(jīng)理辦理簽認、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。四、積極與總承包項目部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費結(jié)算支付糾紛。五、健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定.六、積極配合市、區(qū)建委對本項目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。附件5:總承包企業(yè)勞動力管理員工作職責(zé)一、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項目所在地區(qū)縣建委的各項規(guī)定

12、；在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下,開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。二、領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各分包企業(yè)勞動力管理員開展日常工作。三、將本項目建設(shè)工程施工合同和各勞務(wù)（專業(yè)）分包合同留存項目部備查。四、督促、配合勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件備查。五、要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊長授權(quán)委托書.六、勞務(wù)作業(yè)人員進場3日內(nèi),檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同；要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員提交勞動合同原件一份，留存項目

13、部備查。七、經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán),具體組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳?。八、每月定期要求勞?wù)及專業(yè)分包企業(yè)勞動力管理員提交真實、有效的人員變更情況月報表、工資發(fā)放表、考勤表及新進場勞務(wù)作業(yè)人員的勞動合同,并在項目部備案.九、定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握勞務(wù)分包合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。十、與各勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員密切配合,開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。十一、經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，每月負責(zé)組織“項目勞務(wù)管理工作例會”，負責(zé)會議簽到、記錄

14、會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳?附件6：勞務(wù)及專業(yè)分包企業(yè)勞動力管理員工作職責(zé)一、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組"領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定.二、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認真開展各項日常勞務(wù)管理工作。三、做好勞務(wù)作業(yè)人員進場前依法簽訂勞動合同工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞動合同原件一份備查。四、在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件.五、在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi),向施工總承包項目

15、部勞動力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊長授權(quán)委托書。六、每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員勞動合同備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。七、鼓勵和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放,嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表。八、定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握勞務(wù)分包合同履約情況。九、與施工總承包項目部勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,在“項目勞務(wù)管理工作例會&qu

16、ot;上討論。十、除勞動合同、工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表、施工隊長授權(quán)委托書須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊長簽字確認。十一、專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。附件7:工程項目勞務(wù)管理工作監(jiān)督檢查內(nèi)容一、檢查內(nèi)容（見附表）二、監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)（一)制定糾紛和突發(fā)性事件處理預(yù)案情況，標(biāo)準(zhǔn)5分.（二）工程項目勞務(wù)管理保障體系及領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況，標(biāo)準(zhǔn)12分。1檢查“項目勞務(wù)管理工作例會”會議記錄情況，標(biāo)準(zhǔn)6分；每少一次扣1分，實得分可為負分。2檢查勞務(wù)管理人員花名冊,專、兼職勞動力管理員考

17、試合格證、身份證復(fù)印件情況，標(biāo)準(zhǔn)6分；缺一項，扣1分,實得分可為負數(shù)。例如某項目總包共使用勞務(wù)隊伍6支,則按規(guī)定除總包應(yīng)設(shè)專職勞動力管理員外,勞務(wù)隊伍也均應(yīng)設(shè)專職勞動力管理員。如果該項目無勞務(wù)管理人員花名冊,應(yīng)扣1分，6支勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員均無考試合格證、身份證，則應(yīng)扣13分，實得分應(yīng)為7分.（三)承發(fā)包企業(yè)情況，標(biāo)準(zhǔn)8分。1對本市企業(yè)檢查是否留存營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書及“勞務(wù)作業(yè)人員工資保證金賬戶”開立證明,以上證明資料可為復(fù)印件并加蓋企業(yè)公章，標(biāo)準(zhǔn)4分，符合要求但未在項目部留存資料的，每少一項扣2分，實得分可為負分。 2對外地企業(yè)檢查是否留存有效的北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊，須提供該手

18、冊復(fù)印件并加蓋企業(yè)公章，標(biāo)準(zhǔn)4分。（四）合同及現(xiàn)場管理人員資格情況，標(biāo)準(zhǔn)10分。1檢查是否能提供建設(shè)工程施工合同,是否辦理了建設(shè)工程施工合同備案、項目經(jīng)理是否為中標(biāo)項目經(jīng)理，是否具備相應(yīng)資格,標(biāo)準(zhǔn)5分；每有一項不符扣5分。出現(xiàn)陰陽合同應(yīng)扣10分,得-5分；實得分可為負分.2檢查是否能提供勞務(wù)（專業(yè))分包合同，是否辦理了勞務(wù)（專業(yè)）分包合同備案、合同洽商及變更是否月度進行了確認、分包單位現(xiàn)場負責(zé)人有無授權(quán)委托書、勞務(wù)施工隊長是否具備相應(yīng)資格，標(biāo)準(zhǔn)5分；每有一項不符扣5分。出現(xiàn)陰陽合同應(yīng)扣10分，得-5分，實得分可為負分。(五)人員實名制管理資料,標(biāo)準(zhǔn)40分.1檢查人員花名冊、身份證復(fù)印件名冊、備

19、案通知書、崗位技能證書、現(xiàn)場人員勞動合同書、人員月度調(diào)整網(wǎng)上變更記錄及人員增減臺帳的情況，標(biāo)準(zhǔn)20分;無備案手續(xù)扣5分，無人員書面（網(wǎng)上)變更記錄、增減臺帳扣2分，無人員花名冊扣5分，每抽查一人身份證、崗位技能證書、勞動合同一項不齊全扣2分。2抽查月度勞務(wù)分包企業(yè)人員考勤表、工資表、工資發(fā)放公示資料,標(biāo)準(zhǔn)20分,缺1項扣10分。工資表必須按標(biāo)準(zhǔn)填寫齊全（見附件），缺一項扣5分，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)款人代簽的，扣10分。（六）勞務(wù)費結(jié)算支付憑證，標(biāo)準(zhǔn)7分。抽查月度勞務(wù)費結(jié)算支付報表（見附件)、勞務(wù)費專用發(fā)票情況，缺一項扣3分。(七）勞動力月度計劃統(tǒng)計報表，標(biāo)準(zhǔn)2分。(八）每月檢查記錄情況,標(biāo)準(zhǔn)6分.（九）勞務(wù)

20、作業(yè)人員普法培訓(xùn)記錄，標(biāo)準(zhǔn)10分.三、評定標(biāo)準(zhǔn)分三檔:良好、合格與不合格。監(jiān)督檢查最后實得分90分以上(含90分），為良好。監(jiān)督檢查最后實得分90分以下，70分以上(含70分）為合格.監(jiān)督檢查最后實得分70分以下,為不合格.凡出現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)等級與所承接項目不符或無資質(zhì)等級證書情況，本市企業(yè)未辦理勞務(wù)作業(yè)人員工資保證金帳戶、外地企業(yè)未辦理檔案管理手冊或手冊未年檢的，均識為不合格。四、監(jiān)督管理不合格企業(yè)應(yīng)限期整改；逾期不改的將按有關(guān)規(guī)定予以處理。附件8-1：_項目勞務(wù)管理檢查記錄表工程名稱施工許可證號在施部位竣工日期勞務(wù)及專業(yè)分包總數(shù)總承包單位分包單位項目經(jīng)理(電話）現(xiàn)場負責(zé)人（電話）勞動力管理員（

21、電話）勞動力管理員（電話）現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員總數(shù)分包單位勞務(wù)作業(yè)人員數(shù)現(xiàn) 場 檢 查 情 況編號勞務(wù)管理及勞動用工檢查內(nèi)容檢查結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)分實得分備注1制定糾紛和突發(fā)事件處理預(yù)案52施工項目勞務(wù)管理體系及領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況12勞務(wù)管理人員花名冊、勞動力管理員上崗證、身份證復(fù)印件 “項目勞務(wù)管理工作例會”會議記錄3承發(fā)包企業(yè)情況8本市企業(yè)：營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書、“勞務(wù)作業(yè)人員工資保證金賬戶”建立證明資料（復(fù)印件，加蓋公章） 外地企業(yè):北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊（復(fù)印件，加蓋公章,年檢有效）4合同及現(xiàn)場管理人員資格情況10建設(shè)工程施工合同(需備案）、項目經(jīng)理資格勞務(wù)(專業(yè)）分包合同(需備案）及合同洽商

22、、變更月確認情況、分包單位現(xiàn)場負責(zé)人授權(quán)委托書、勞務(wù)施工隊長證書（復(fù)印件，加蓋公章）5人員實名制管理資料40人員花名冊、身份證復(fù)印件名冊、備案通知書、崗位技能證書、勞動合同（總包、用人單位、勞務(wù)作業(yè)人員各一份）、人員月度調(diào)整網(wǎng)上變更記錄及人員增減臺帳勞務(wù)分包企業(yè)人員考勤表（勞務(wù)蓋章并總包備案)、銀行代發(fā)工資憑證或工資發(fā)放表（勞務(wù)蓋章并工人簽字）、工資發(fā)放公示資料6勞務(wù)費結(jié)算支付憑證：勞務(wù)費結(jié)算支付報表（總包及勞務(wù)蓋章)、勞務(wù)費專用發(fā)票（復(fù)印件,加蓋公章）77勞動力月度計劃統(tǒng)計報表28每月檢查記錄情況69勞務(wù)作業(yè)人員普法培訓(xùn)記錄10其他:總承包單位/電話： 分包單位/電話： 責(zé)任單位: 責(zé)任人:

23、 聯(lián)系電話： 檢查人員： 檢查日期： 年 月 日25發(fā)包企業(yè)辦理注冊備案每日點名考勤及臺帳資料并報發(fā)包方建新增人員合同、身份證、上崗證申報已完工作量對爭議洽商向上級有關(guān)部門申述核發(fā)工資張榜公布、報發(fā)包方監(jiān)督配落實勞動用工計劃、搞好勞動力調(diào)配合辦理結(jié)算核發(fā)人員工資張榜公布撤場整理人員資料報發(fā)包方勞務(wù)企業(yè)填報勞務(wù)費統(tǒng)計按月支付勞務(wù)費并監(jiān)督工資發(fā)放按月核實申報工作量及時辦理洽商每周一次實名制檢查、每月勞務(wù)管理檢查制定糾紛突發(fā)事件預(yù)案督促注冊備案進場施工前施工期間竣工驗收后本市建設(shè)工程勞務(wù)管理工作流程附件82：編制項目用工計劃挑選相應(yīng)資質(zhì)企業(yè)考察其現(xiàn)狀及后續(xù)能力確定合格企業(yè)簽訂分包合同勞務(wù)隊伍選擇及時反映勞務(wù)用工情況制訂月度勞