恒大入職培訓(xùn)心得

1、恒大入職培訓(xùn)心得一：恒大入職培訓(xùn)心得"志存高遠(yuǎn)、 鼎成大業(yè) "是我們恒大人共同的八字愿景。 這因?yàn)橛辛斯餐瑠^斗目標(biāo) , 恒大人十余 年來(lái)孜孜不倦，終于成為全國(guó)房企的龍頭企業(yè)。懷揣無(wú)限斗志與憧憬， 我來(lái)到了我夢(mèng)開(kāi)始的地方 - 恒大地產(chǎn)集團(tuán)。 感謝公司提供的良好平臺(tái)， 同事們的悉心關(guān)照，我在以后工作中一定更加努力奮進(jìn)?，F(xiàn)在對(duì)四天的入職培訓(xùn)內(nèi)容匯報(bào)如 下：、恒大地產(chǎn)集團(tuán)簡(jiǎn)介恒大集團(tuán)作為中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)的精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者，十多年來(lái)，一直被中國(guó) 老百姓譽(yù)為 "民生地產(chǎn) " 。恒大集團(tuán)始終堅(jiān)持全球化的視野，全面實(shí)施國(guó)際精品化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略， 全力打造二十一世紀(jì)

2、規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流的全球化地產(chǎn)航母。恒大集團(tuán)地區(qū)公司下設(shè)行政人事部、綜合計(jì)劃部、合同管理部、開(kāi)發(fā)部、總工部等部門，哈 爾濱公司以哈爾濱為基礎(chǔ)，逐步向黑龍江省內(nèi)三線城市輻射發(fā)展，形成點(diǎn)軸聯(lián)動(dòng)的大區(qū)域發(fā) 展態(tài)勢(shì)。哈爾濱公司將打造 "民生地產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)民眾安居樂(lè)業(yè) " 作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)實(shí)施 精品化戰(zhàn)略。、企業(yè)理念企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，同時(shí)也是構(gòu)筑企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。十多年來(lái)，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化、優(yōu)化 行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。恒大集團(tuán)始終貫徹 "質(zhì)量樹(shù)品牌

3、、誠(chéng)信立偉業(yè) " 的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持落實(shí) "艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、 努力拼博、開(kāi)拓進(jìn)取 " 的企業(yè)精神，樹(shù)立 "精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 " 的工作作風(fēng)，并始 終貫穿于我們工作的整個(gè)過(guò)程之中。以 " 努力實(shí)現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流" 為戰(zhàn)略目標(biāo)。三、行為文化為我們指明了努力的方向的是員工修身準(zhǔn)則簡(jiǎn)稱 "三十六條 " ，為我們指引著前進(jìn)的方向的是 員工行為規(guī)范即 " 十六字方針 " 。只有做到了 "緊密型集團(tuán)化管理模式 " ，才能做到三個(gè)確保。 做到了三個(gè)確保，

4、公司才能最大可能避免風(fēng)險(xiǎn)，才能使公司在前進(jìn)的方向上不會(huì)迷失，穩(wěn)步 前進(jìn)。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。這就要求我們時(shí) 時(shí)刻刻銘記 "三十六條 " 和"十六字方針 " ，真正理解集團(tuán)的 "緊密型集團(tuán)化管理模式 "，做到嚴(yán) 于律己，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。四、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)后感言在四天充實(shí)的入職培訓(xùn)中，恒大精神深深感染到我，我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充 滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應(yīng)新的 工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解的本部門工作流程。嚴(yán)格要求自

5、己，努 力豐富專業(yè)技能知識(shí)、在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合。提升自身業(yè) 務(wù)及管理水平，不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。恒大入職培訓(xùn)心得二：恒大新入職培訓(xùn)心得（ 863 字）這次由恒大地產(chǎn)集團(tuán)組織的新員工入職培訓(xùn)概況，全面展現(xiàn)了恒大集團(tuán)的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略、 核心能力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、理財(cái)觀點(diǎn)和恒大全體工作人員的工 作作風(fēng)與服務(wù)理念，還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容；通過(guò)學(xué)習(xí)充實(shí)了我對(duì)恒大集 團(tuán)有了更廣闊的心理信念，堅(jiān)定了我心理實(shí)現(xiàn)努力向上的概念，很快適應(yīng)了新的工作環(huán)境和 工作崗位；并堅(jiān)定了我作為一名新恒大集團(tuán)員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅(jiān)定

6、了我愛(ài)恒 大，恒大是我家的信念。面是我闡述對(duì)在培訓(xùn)時(shí)所體會(huì)到的的幾點(diǎn)個(gè)方面：一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是恒大集團(tuán)高尚的企業(yè)文化，我個(gè)人也認(rèn)為正確的企業(yè)文 化是公司發(fā)展壯大的根基，一個(gè)公司如果不堅(jiān)持用正確的企業(yè)文化和核心理念，在當(dāng)代社會(huì) 發(fā)展的大潮中必定會(huì)被淘汰。恒大集團(tuán)的精準(zhǔn)策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼博、責(zé)任 精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團(tuán)高尚的企業(yè)文化，是使恒大集團(tuán)穩(wěn)定 發(fā)展的主題；我選擇了恒大集團(tuán)，從真正意義上來(lái)說(shuō)就是崇尚恒大集團(tuán)的企業(yè)文化和核心理 念，所以我希望能夠在恒大集團(tuán)的高尚企業(yè)文化里將自己培養(yǎng)成為合格的人才。二、加入恒大集團(tuán)不是偶然，因?yàn)楹愦髨F(tuán)隊(duì)的發(fā)展

7、戰(zhàn)略、品牌意識(shí)、精品意識(shí)和高層管理團(tuán) 隊(duì)的先進(jìn)的管理思想和超前的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，深深的凝聚著我的紅心；有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及絕 對(duì)高效的管理團(tuán)隊(duì)，讓我在面對(duì)以后的實(shí)際工作中充滿動(dòng)力與信心。通過(guò)學(xué)習(xí)更讓我不后悔 認(rèn)識(shí)了一個(gè)成熟的現(xiàn)代化的恒大集團(tuán)公司，加強(qiáng)了對(duì)當(dāng)代社會(huì)核心能力的重要意識(shí)。三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了恒大的三個(gè)" 確保" ，就象培訓(xùn)中說(shuō)的確保了全國(guó)各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險(xiǎn)，確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國(guó)，確保企業(yè)文化 成功地傳承到全國(guó)各地區(qū)公司，使全國(guó)員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團(tuán)得以實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ)，是實(shí)施 "規(guī)模+品牌 "

8、發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大集體中。"水不流則腐，人不進(jìn)則退 " ，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質(zhì)，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司 利益最大奉獻(xiàn) !恒大入職培訓(xùn)心得三：恒大集團(tuán)入職培訓(xùn)心得體會(huì)（ 1455 字） 我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了，在 這段時(shí)間里，我已經(jīng)完全融入到這個(gè)大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅 力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部 分，是影響企業(yè)實(shí)力消長(zhǎng)的長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許

9、主席所說(shuō)： " 文化建設(shè)是恒 大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員 工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活 力" 。十余年來(lái)，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善 物質(zhì)文化， 形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。 精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、 企業(yè)精神、 工作作風(fēng)、 戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每 個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。我就 "三十六條 "中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)

10、。 "嚴(yán)于律己 " ，我們工作、生活、學(xué)習(xí) 中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人。" 作風(fēng)扎實(shí)" ，"精心策劃、 狠抓落實(shí)、 辦事高效 " 這種良好的工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過(guò)程。反觀自己， " 精心策劃 " 尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)，總結(jié)一天工作 得失，籌劃第二天的工作，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做到心中有數(shù)。"善于學(xué)習(xí) " ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新速度極快。如果我們不注意學(xué)習(xí)，就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。企業(yè)發(fā)展最 缺少?gòu)?fù)合型人才，我

11、們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)，做到觸類旁通。同時(shí)，我 們還應(yīng)該取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。" 勤儉節(jié)約 " ，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng) 化成本意識(shí)；在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費(fèi)。"組織能力 "、" 協(xié)調(diào)能力 "" 社交能力 " ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽?lái)說(shuō)尤為重要，作為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、 設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此，我們要提 高自己這幾方面的綜合能

12、力，才能在工作中應(yīng)付自如。"理論水平 "、" 業(yè)務(wù)水平 " ，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。 " 創(chuàng)新水平 " ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異， 新技術(shù)、 新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工 作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí)；在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費(fèi)。" 組織能 力" 、&quo

13、t;協(xié)調(diào)能力 " 、"社交能力 " ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽?lái)說(shuō)尤為重要，作為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，我 們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)?頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。我今后應(yīng)該 更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社 會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的 發(fā)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。雖然，很多要求我尚未完全達(dá)到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努

14、 力完善自己，提高自己的知識(shí)水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自 己的最大貢獻(xiàn)。恒大入職培訓(xùn)心得四：恒大新員工入職培訓(xùn)心得（ 1089 字）20xx 年 4 月 1日我正式加入了恒大公司， 在新的環(huán)境中開(kāi)始新的工作和生活。 并于 5 月底參 加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基 本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理 制度，讓我感覺(jué)頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。首先，對(duì)公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的 特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在某種意義上，作為

15、員工工作向?qū)В髽I(yè)文化能大大提高工作效 率，為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到員工及社會(huì)的認(rèn)同，有著超強(qiáng) 的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感， 從而提高企業(yè)的整體效益。 恒大以 " 質(zhì)量樹(shù)品牌、 誠(chéng)信立偉業(yè) "為宗旨，憑 "艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取" 的精神，以及 "精心策劃、狠抓落實(shí)、 辦事高效 " 的工作作風(fēng)， 由從零開(kāi)始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍， 發(fā)展到中國(guó)房 企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實(shí) 力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力。這一切，更讓我深

16、刻的明白，企業(yè)文化不只是 一句口號(hào)，更是全體員工對(duì)企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。短短的兩個(gè)月時(shí)間，我深深感受 到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌 和行事風(fēng)格。我堅(jiān)信，這樣的團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入。其次，對(duì)恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起 步之初就每三年制定 "中期發(fā)展計(jì)劃 " 。從艱苦創(chuàng)業(yè)、 苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、 穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃， 無(wú)不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕 不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應(yīng)該精心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，

17、為恒大 貢獻(xiàn)自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。第三，公司密集型集團(tuán)化管理模式實(shí)施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強(qiáng)， 并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式，實(shí) 現(xiàn)了"三個(gè)確保 "，即確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路、 降低風(fēng)險(xiǎn) ; 確保精品模式復(fù)制到 全國(guó)各樓盤，從根源上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位 ; 確保企業(yè)文化成功傳承到全國(guó)各個(gè)地區(qū)公司，各個(gè)樓盤，全國(guó)員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。 密集型集團(tuán)化管理模式,為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)"一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實(shí)的保障。培訓(xùn)已結(jié)束，感想頗多，受益匪淺，培訓(xùn)講

18、師的字里行間都潛藏著值得仔細(xì)揣摩和學(xué)習(xí)的精 髓。希望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，學(xué)以致用，為恒大這個(gè)團(tuán)體貢獻(xiàn)一份 力量，為這個(gè)大家庭添磚加瓦 ！恒大入職培訓(xùn)心得五：恒大新員工入職培訓(xùn)心得（1068字）20xx年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理、行政管 理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，在此先談三方面 感想。首先，對(duì)公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的 特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率

19、，為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，恒大的企業(yè)文 化有著獨(dú)特的魅力，得到員工及社會(huì)的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和 責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。 恒大以”質(zhì)量樹(shù)品牌、誠(chéng)信立偉業(yè)”為宗旨，憑"艱苦創(chuàng)業(yè)、 無(wú)私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及"精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng), 由從零開(kāi)始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國(guó)房企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我 深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號(hào)，更是全體員工對(duì)企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。短 短的一個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí) 無(wú)處不體現(xiàn)出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅(jiān)信，這樣的團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投 入