精編推薦公司員工收入分配及相關(guān)成分費(fèi)

1、公司員工收入分配及相關(guān)成本費(fèi)用開支暫行管理辦法第一章總則為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增 長，結(jié)合公司現(xiàn)階段的情況和發(fā)展規(guī)劃，制定本辦法。1-2本辦法適用于本公司的正式員工（正式員工是指與公司法人簽 訂一年及以上勞動(dòng)合同的人員）及勞務(wù)人員.1-3收入分配制度的基本原則： 按勞分配的原則； 效率優(yōu)先、公平、公正的原則; 激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則; 員工收入與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)的原則。第二童員工收入分配構(gòu)成21.員工收入由固定工資和績效工資兩部分構(gòu)成;22.員工固定工資由基礎(chǔ)工資、本公司工齡工資、崗位工資組成；2 - 3 .效益工資由績效工資和獎(jiǎng)金組成。第三童固定工資為使公司員工充

2、分享受國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，基礎(chǔ)工資執(zhí)行北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按北京市發(fā)布的調(diào)整信息，同步調(diào)整公司員工的基 礎(chǔ)工資，2010年暫定為800元；32.本公司工齡工資：本公司工齡工資是激勵(lì)員工服務(wù)于公司，并隨 公司的發(fā)展而有所增長，分享公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果而設(shè)。現(xiàn)階段本公 司工齡工資定位每月20元，本公司工齡工資以年頭為單位計(jì)算。每 年一月份為員工計(jì)算并調(diào)整本公司工齡工資；33崗位工資：崗位工資分為行政崗位工資和技術(shù)崗位工資，以其中 較高者計(jì)列。為鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極考取國家注冊職業(yè)資格證書， 對(duì)公司資質(zhì)所需的注冊執(zhí)業(yè)資格人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼。行政崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位（職務(wù)）級(jí)別檔次一檔次二檔次三檔次四總

3、經(jīng)理2000250030003500副總經(jīng)理1800220026003000部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）1500180021002400項(xiàng)目副總經(jīng)理、總工1200150018002100業(yè)務(wù)主管1000120014001600職員80090010001100技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位（職稱）檔次一檔次二檔次三檔次四級(jí)別教授（硏究員）1800220026003000高級(jí)技術(shù)職稱1500180021002400中級(jí)技術(shù)職稱1200140016001800初級(jí)技術(shù)職稱800100012001400注冊執(zhí)業(yè)資格證書崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)注冊資格證書資格證書崗位補(bǔ)貼國家級(jí)200交通部150鐵道部150省廳級(jí)100級(jí)總監(jiān)100

4、二級(jí)總監(jiān)100安傘監(jiān)理100實(shí)驗(yàn)資格100注：多種資格證書只計(jì)最高資格，須在本公司注冊。34崗位工資的運(yùn)行：崗位工資實(shí)行定崗定薪的運(yùn)行方式；公司新錄用的行政崗位人員試用期結(jié)束后，原則按聘任崗位上崗， 執(zhí)行崗位等級(jí)的第一檔。在聘期內(nèi)（含續(xù)聘每年考核一次，連續(xù)考核 兩年合格晉升一檔崗位工資。新錄用技術(shù)崗位人員按照取得相應(yīng)職稱 的年份，每滿三年晉升一個(gè)檔次，直至本檔級(jí)別最高檔。聘期內(nèi)考核 不合格不予晉升；為引進(jìn)人才，凡公司聘用前已取得相應(yīng)職稱的同樣按年份核定技 術(shù)崗位工資。第四童績效工資41績效工資是根據(jù)員工考核結(jié)果和公司效益掛鉤的工資，鼓勵(lì)員工 關(guān)心公司的發(fā)展，增收節(jié)支、增加經(jīng)濟(jì)效益。充分分享公司

5、發(fā)展的成 果；42.公司每年底對(duì)員工進(jìn)行任職考核，考核分為合格和不合格。凡能 勝任崗位工作，沒有發(fā)生損害公司經(jīng)濟(jì)利益和信譽(yù)的為合格，否則為 不合格。凡考核合格的員工除按相關(guān)規(guī)定晉升崗位工資外，同時(shí)核發(fā) 績效工資；43公司根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目，編制年度公司財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算中的員工 薪酬總額部分作為控制和核定績效工資總額的依據(jù)。按月分劈核算， 按計(jì)算數(shù)額的70%預(yù)發(fā)；44獎(jiǎng)金是員工收入與公司利潤掛鉤的效益工資，分為月度獎(jiǎng)金和年 終獎(jiǎng)金。按年度財(cái)務(wù)預(yù)算中利潤額的10%計(jì)算公司獎(jiǎng)金總額，按月 分劈核算。凡完成利潤額度60%以下的不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，凡完成利潤額 60% （含100% ）以上的按獎(jiǎng)金總額的50%100

6、%插入法計(jì)發(fā)；現(xiàn) 階段月度獎(jiǎng)金基數(shù)暫按100元/月計(jì)發(fā)。45.年終獎(jiǎng):年終根據(jù)實(shí)際完成項(xiàng)目情況，項(xiàng)目實(shí)際到帳收入，利潤 目標(biāo)完成以及成本控制情況進(jìn)行結(jié)算，發(fā)放剩余部分。年終獎(jiǎng)總額的 15%作為總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，做為一種特殊的獎(jiǎng)勵(lì)形式,由總經(jīng)理根據(jù) 當(dāng)年經(jīng)營情況，獎(jiǎng)勵(lì)年度內(nèi)貢獻(xiàn)突出、工作特別優(yōu)秀的人員;46.凡考核合格的員工，一律計(jì)發(fā)效益工資，效益工資按崗位（行政 崗位和技術(shù)崗位）系數(shù)核定；考核崗位效益工資系數(shù)總經(jīng)理（研究員）3副總經(jīng)理（高級(jí)職稱）2部門經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）1.5部門主管（中級(jí)職稱）1職員（初級(jí)職稱）0.8效4-7.工資根公司現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)情況由司統(tǒng)握，不部門進(jìn)勵(lì)。第五童勞務(wù)人員管理辦法5

7、1.根據(jù)公司項(xiàng)目需要,公司適時(shí)招聘一定數(shù)量的勞務(wù)人員，并與公司法定代表人簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同（一般不超過1年）;52.勞務(wù)人員一般從事現(xiàn)場的項(xiàng)目勞務(wù)工作,其薪酬待遇按日計(jì)列。核定26天的月收入不應(yīng)低于北京市發(fā)布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)；53各類勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行:勞務(wù)人員條件日工資標(biāo)準(zhǔn)（元/日）日津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/日）1國家監(jiān)理資質(zhì)，高工一級(jí)總監(jiān)資質(zhì)可任總監(jiān)理工程師1001002國家監(jiān)理資質(zhì)、高工（可擔(dān)任副總監(jiān)，專業(yè)負(fù)責(zé)人）80703國家監(jiān)理資質(zhì)、工程師（可扌日任專業(yè)工程師）70704交通部、鐵道部資質(zhì)工程師（可任專業(yè)工程師）60705省廳級(jí)資質(zhì)、工程師何任專業(yè)工程師）50706監(jiān)理培訓(xùn)證資質(zhì)，有技

8、術(shù)職稱何任監(jiān)理員）30407監(jiān)理培訓(xùn)證資質(zhì)，無技術(shù)職稱（可任監(jiān)理員）303054 為鼓勵(lì)現(xiàn)場勞務(wù)人員盡職盡責(zé)工作，凡圓滿完成當(dāng)月工作的，皆可 領(lǐng)取月度獎(jiǎng)金，按項(xiàng)目總?cè)藬?shù)人均240元計(jì)列.由項(xiàng)目部制定考核分配 辦法報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。55.為保持勞務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定，合同期內(nèi)沒有任務(wù)的勞務(wù)人員仍可領(lǐng)取 日工資，每月按26天計(jì)，但不計(jì)入津貼。56.勞務(wù)人員原則上每月可休息4天，可累積集中休息；休假期間只 計(jì)日工資不計(jì)日津貼。55.優(yōu)秀的勞務(wù)人員，根據(jù)公司發(fā)展的需要，可簽訂一年及以上勞動(dòng) 合同，轉(zhuǎn)為合同員工，其薪酬待遇納入員工管理。第六童其他相關(guān)成員薪酬的暫行規(guī)定61新接收的實(shí)習(xí)生的收入標(biāo)準(zhǔn)： 為了公司的可持

9、續(xù)發(fā)展，根據(jù)需要公司可接收大專及以上學(xué) 歷的學(xué)生來公司工作，并接收在校大學(xué)生來公司開展社會(huì)實(shí)踐; 招聘的大學(xué)生畢業(yè)生試用期為三個(gè)月，試用期月薪1000元. 期滿符合錄用條件的轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期一年（含試用期），實(shí)習(xí)期內(nèi) 需完成國家監(jiān)理員上崗培訓(xùn)。實(shí)習(xí)期工資1500元/月。實(shí)習(xí)期滿根 據(jù)考核報(bào)人材中心可晉升初級(jí)技術(shù)職稱，取得技術(shù)職稱后按公司規(guī)定 評(píng)定工資。 在校大學(xué)生來公司參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，每月發(fā)放700元生 活補(bǔ)助費(fèi)；62 新招聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)公司的發(fā)展，適時(shí)招聘補(bǔ)充員工，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、 專業(yè)齊全、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍； 新招聘人員試用期三個(gè)月月薪1000元，試用期滿考核錄用 后，按

10、本暫行辦法相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。63關(guān)于成本費(fèi)用的暫行規(guī)定： 通訊費(fèi)：公司總經(jīng)理，每月按實(shí)際支出報(bào)銷；副總經(jīng)理，每 人每月200元;行政職員崗位每人每月50元；項(xiàng)目總監(jiān)（負(fù)責(zé)人） 每人每月200元；項(xiàng)目副職每人每月180元；監(jiān)理工程師每人每月 100元;監(jiān)理員每人每月50元；限額內(nèi)以以話費(fèi)（充值卡）發(fā)票報(bào) 銷，超出不補(bǔ)； 公司及京外臨時(shí)機(jī)構(gòu)發(fā)生的固定電話費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，嚴(yán) 格控制話費(fèi)，私人通話原則上不能使用固話。64.出差及交通費(fèi)用： 差旅費(fèi)執(zhí)行30元/天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算； 原則上乘坐火車，超過6小時(shí)路程購買硬臥車票，事情緊急 特殊情況下”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)允許乘坐經(jīng)濟(jì)倉飛機(jī)； 住宿費(fèi)按150元/天控制，超出時(shí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷;對(duì)外會(huì) 議服從會(huì)務(wù)安排，憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷； 市內(nèi)交通費(fèi)，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，原則上控制乘坐出租車; 員工交通補(bǔ)助費(fèi)，管理人員憑據(jù)每人每月100元，按季報(bào)銷， 現(xiàn)場人員探親休假”交通費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)辦理。每年允許憑據(jù)報(bào)銷一次往返。誤餐補(bǔ)助費(fèi)。按出勤誤餐天數(shù)計(jì)列，每人每天10元，每月25日憑