[解除勞動關(guān)系證明] 正規(guī)解除勞動合同證明

1、本文格式為word版，下載可任意編輯解除勞動關(guān)系證明 正規(guī)解除勞動合同證明解除勞動關(guān)系證明篇一 茲有_同志與我單位簽訂_號，自_年_月_日至_年_月_日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除(終止)勞動關(guān)系。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年月日 解除勞動關(guān)系證明篇二 我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 緣由于 年 月 日與我單位終止（解除）勞動合同。 特此證明。 用人單位（蓋章）； 年 月 日 提示： 1、用人單位必需照實填寫好解除勞動關(guān)系的緣由。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要緣由肯定要寫清晰。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六

2、十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流淌人員就業(yè)證（農(nóng)夫合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到.保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。 茲有_同志與我單位簽訂_號勞動合同，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除（終止）勞動關(guān)系。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日 解除勞動關(guān)系證明.篇三 茲有_同志與我單位簽訂_號勞動合同，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除（終止）勞動關(guān)系， 解除勞動關(guān)系證明。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名

3、： 年 月 日 年 月 日 解除勞動關(guān)系證明篇四 _同志是我公司_部門職工，于_年_月_日到職， 因_狀況，經(jīng)公司討論打算，從_年_月_日于以_終止勞動關(guān)系。 人力資源部 年 月 日 我國勞動法明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者擔(dān)當(dāng)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%. 這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。 假如沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也打算錄用你的話，你應(yīng)當(dāng)放心了，由于與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單

4、位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。 要求單位開具證明書時的留意事項： 第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書肯定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 其次、依據(jù)第50條其次款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。 沒有解除勞動關(guān)系證明怎么辦? 假如沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也打算錄用你的話，你也可以放心，由于與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。 但是假如你沒有解除與原用人單位的勞動關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者擔(dān)當(dāng)