信托投資公司個(gè)人信托部會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)9

1、1 1 / / 4 4人力資源部人事治理專責(zé)職務(wù)講明書(shū)崗位名稱人事治理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的職員招聘選拔、人事檔案治理、職稱評(píng)定、人事調(diào)動(dòng)治理、勞資合同治理、離退休人員治理等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：落實(shí)人事調(diào)配工作工作時(shí)刻百分比：25%25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事治理和人事檔案治理等制度頻次：1 1 次/ /年草擬公司年度用人打算，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理頻次：1 1 次/ /年負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職務(wù)講明 書(shū)頻次：1 1 次/ /年辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)，

2、包括用工協(xié)議 或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等頻次：1 1 次/ /年辦理職員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實(shí)， 檔案關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等頻次：1 1 次/ /季職責(zé)職責(zé)表述：在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘工作工作時(shí)刻百分比：10%10%2 2 / / 4 4工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)聘的工作打算， 包括競(jìng)聘程序、競(jìng) 聘內(nèi)容和日程安排等頻次：1 1 次/ /年組建各級(jí)競(jìng)聘崗位的競(jìng)聘評(píng)審小組頻次：1 1 次/ /年收集、匯總、審核競(jìng)聘人員的資格條件、能力和上報(bào)材料頻次：1 1 次/ /年負(fù)責(zé)承擔(dān)各類競(jìng)聘人員的筆試、面試、 答辯會(huì)、評(píng)審會(huì)的具體落實(shí)工作頻次：1 1 次/ /年負(fù)責(zé)匯總各方意見(jiàn)并形成

3、報(bào)告， 上報(bào)部門(mén)經(jīng)理頻次：1 1 次/ /年職責(zé)職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司外部招聘工作工作時(shí)刻百分比：15%15%工作任務(wù)在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的 審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件 等頻次：1 1 次/ /年參加并落實(shí)年度高校招聘會(huì)或其他各類招聘 會(huì)的預(yù)備、聯(lián)系和組織工作頻次：1 1 次/ /年組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的通知、篩選、評(píng)聘等工 作頻次：2 2 次/ /年職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同治理工作工作時(shí)刻百分比：10%10%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合冋、聘用合冋和有關(guān)配套制度，辦 理合同的簽訂頻次：1 1 次/ /年辦理公司勞動(dòng)合同終止和職員解聘手續(xù)頻次：2 2 次/ /年為符合離

4、、退休條件的職員辦理離、退休手續(xù)頻次：1 1 次/ /年職責(zé)職責(zé)表述：落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)治理和優(yōu)秀人 才的推舉工作工作時(shí)刻百分比：10%10%3 3 / / 4 4五工作任務(wù)組織上報(bào)各類人員參加職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān) 考試的資料頻次：5 5 次/ /年依照公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)獲得國(guó)家職務(wù)資格 人員提出公司聘任建議頻次：1 1 次/ /年職責(zé)六職責(zé)表述：治理公司內(nèi)部人事檔案工作時(shí)刻百分比：15%15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立治理卡片，編制檢索目錄等工作頻次：1 1 次/ /季實(shí)施人事檔案的具體治理，包括人事檔案的建 立、查詢，調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人 事檔案信息的

5、及時(shí)補(bǔ)充、完善頻次：日常執(zhí)行人事檔案借閱治理制度，履行借閱手續(xù)頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)其他工作工作時(shí)刻百分比：10%10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、辦理各類需要人事部門(mén)蓋章的手續(xù)頻次：日常負(fù)責(zé)監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工治理情況， 確保 其符合國(guó)家法律、法規(guī)要求頻次：日常受理職員投訴和職員與公司的人事?tīng)?zhēng)議事宜 并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決頻次：日常辦理職員出國(guó)的政審手續(xù)頻次：2 2 次/ /年職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)刻百分比：5%5%權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)對(duì)職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)4 4 / / 4 4工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、各媒體、高等院校等相關(guān)部門(mén)任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源治理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源治理知識(shí)培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、行政治理知識(shí)培 訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉相應(yīng)的人力資源治理 知識(shí)，具備行政治理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/lntrane