勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章 勞動力供給

1、第二章 勞動力供給1、勞動力的三種含義：勞動能力、有勞動能力的人、社會勞動力。（識記）（課后1）答：勞動力有三層含義：人的勞動能力；有勞動能力的人；一個國家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會勞動的人口，即社會勞動力。勞動力的本質(zhì)含義是指人的勞動能力。勞動力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨立存在；勞動力是體力和智力的總和；勞動力和勞動是兩個不同的概念。2、勞動力供給。（識記）答：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資稱為勞動力供給價格。勞動力供給概念的其他表達(dá)方式分別

2、是，數(shù)學(xué)語言的方式S=f（W）（W代表市場工資率），勞動力供給表，勞動力供給曲線。在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力供給的決策主體是勞動者家庭或者個人。在勞動力供給決策時，決策主體一般面臨兩種選擇：其一為勞動參與決策；其二是勞動供給時間長度決策。3、勞動力參與率。（領(lǐng)會）什么是勞動力參與率？影響因素是什么？（課后2）答：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口的比率。計算公式：P38在計算勞動力參與率時，必須注意勞動力與人口范圍的一致性、可比性。影響勞參率的因素如下：1、教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r；2、保險與社會保障制度等的完善程度；3、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。勞動參與的決策及勞參率

3、的變動是勞動力供給分析的主要內(nèi)容。4、勞動力供給表。（領(lǐng)會）答：用來表明市場工資率與勞動力供給量之間關(guān)系的表格稱為勞動力供給表。P415、勞動力供給曲線。（領(lǐng)會）答：假設(shè)工資率與勞動力供給量無限可分，即假設(shè)工資率和勞動力供給是連續(xù)變動的，則可以把工資率與勞動力供給之間的關(guān)系描述為勞動力供給曲線。勞動力供給曲線的特點是什么？（課后3）答：隨著工資率的提高，勞動力供給量就逐漸增加；根據(jù)勞動力供給表畫出的勞動力供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，是假定工資率和供給量無限可分，連續(xù)變動的。6、勞動力供給彈性。（領(lǐng)會）什么是勞動力供給彈性？有哪些種類？（課后6）答：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)

4、程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)為勞動力供給彈性，（S/S）表示供給量變動的百分比，（W/W）表示工資變動的百分比，則有：Es=（S/S）/（W/W）。勞動力供給彈性的實質(zhì)就是工資率變動1%，勞動力供給變動多少。一般將勞動力供給彈性分為五大類：圖P431、供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。無彈性的勞動力供給曲線是一條與橫軸垂直的曲線。2、供給有無限彈性。即Es=。這時工資率變動的百分比為0，而勞動力供給量變動的百分比的絕對值大于0。有無限彈性的勞動力供給曲線是與橫

5、軸平行的曲線。3、單位供給彈性。即Es=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與供給量變動的百分比相同。這時勞動力供給曲線與橫軸的夾角為45。，并向右上傾斜的曲線。4、供給富有彈性。即Es1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。這時勞動力供給曲線是一條向右上傾斜且較為平坦的曲線。5、供給缺乏彈性，即Es1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。這時勞動力供給曲線是一條向右上傾斜且為較陡峭的曲線。7、勞動力供給的變動。（領(lǐng)會）（課后5）圖P41答：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動是指由工資以外的因素引起的勞動力

6、供給數(shù)量的變化，表現(xiàn)為勞動力供給曲線位置的移動。8、勞動力供給量的變動。（領(lǐng)會）（課后4）圖P42答：勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給數(shù)量的變化。勞動力供給量的變動是由工資率的變動所引起；表現(xiàn)為在同一條供給曲線上位置的變化。由圖可見，勞動力供給曲線向左移動，勞動力供給減少，向右移動，勞動力供給增加。 效用是主體從某種物品的消費中所得到的滿足。主體消費某種物品從中得到滿足程度高就是效用大；反之，就是效用小。主體如果從消費中感受到痛苦，則是負(fù)效用。效用是主體的一種心理感受，其大小取決于消費主體的主觀評價而沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)。效用要取決于物品的使用價值，使用價

7、值是物品本身所具有的屬性，它是一種不以人們的主觀評價為轉(zhuǎn)移的客觀存在。效用強調(diào)消費者對物品消費所帶來的滿足程度的主觀評價。效用的大小不能準(zhǔn)確地量度。其評價數(shù)值只表明主觀評價的高低和選擇的優(yōu)先順序，而不表示物品消費所帶來的效用的大小。數(shù)值大，表明效用的主觀評價高，選擇順序在前，數(shù)值小，表明效用的主觀評價低，選擇順序在后。在個人勞動力供給分析的基本模式中，家庭或勞動者個人“消費”的物品分為兩個相互獨立的部分：閑暇時間與勞動時間。主體能夠支配的勞動時間可以劃分為相互獨立又相互聯(lián)系的兩部分：閑暇時間與勞動時間。 勞動時間所能帶來的勞動收入與閑暇的各種配置組合，給主體（家庭或個人）帶來的效用可以用無差異

8、曲線來描述。主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：a種組合與b種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，a，b兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與a點所示的勞動收入與閑暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。9、無差異曲線的特征。（識記）（課后7）圖P48答：無差異曲線具有以下特征：1、在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用相同，不同的無差異曲線效用不同。（離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越高，即選擇順序在前；反之，則效用越低，選擇順序在后。）2、再同一平面上，任一兩條無

9、差異曲線不相交。3、無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點的曲線。（凸向原點則是由邊際替代率遞減決定的。）4、主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代閑暇的不同比率。無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。它的經(jīng)濟(jì)含義是在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）一些閑暇時間，需要減少（增加）多少勞動收入的比。設(shè)h為閑暇時間變動量，y為收入變動量，設(shè)MRS為邊際替代率，則有：MRS=y/h。 圖P49如果h無限趨近于0，則邊際替代率MRS就是與無差異曲線相切于a點的切線的斜率。為了保持效用不變，增加一種

10、物品的消費，就要減少另一種物品的消費，邊際替代率恒為負(fù)數(shù)。通常邊際替代率取其絕對值。沿著無差異曲線從左向右下移動，無差異曲線的切線由比較陡峭變得比較平緩。它說明邊際替代率絕對值越來越小，也就是邊際替代率遞減。邊際替代率的絕對值遞減，是無差異曲線凸向原點的根本原因。10、預(yù)算約束線斜率的含義。（識記）答：個人預(yù)算線表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費閑暇和獲得收入的最大組合線。預(yù)算約束線的斜率即為個人放棄閑暇從而獲得收入的比率，即工資率。另一方面，亦可以看作是閑暇的機會成本。個人預(yù)算線的形狀決定于個人可支配的時間及勞動能力狀況，即決定于個人可支配資源的狀況。閑暇收入無差異曲線說明了個人的

11、主觀愿望，預(yù)算約束線則反映了個人的現(xiàn)實條件。較多的可支配時間和較高的勞動能力使預(yù)算約束線遠(yuǎn)離原點；較少的可支配時間和較低的可支配時間和較低的勞動能力使預(yù)算約束線靠近原點。11、主體均衡的條件：邊際替代率等于工資率。（識記）答：所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件，即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是工資率等于邊際替代率，即：W=MRS。只有在a點：預(yù)算約束線HY與無差異曲線的切點才能實現(xiàn)主體的均衡。則a點就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點。12、收入效應(yīng)。（識記）（課后8）答：在其他條件不變時，由于非勞動收入

12、的增加，個人可達(dá)到的效用水平必定提高。這種變化叫做純收入效應(yīng)。一般情況下，純收入效應(yīng)對勞動力供給有著重要影響。純收入效應(yīng)是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使閑暇增加，勞動時間減少。收入效應(yīng)對勞動力供給具有負(fù)向影響。13、替代效應(yīng)。（識記）（課后8）答：替代效應(yīng)是指其他條件都不變，只有工資率的變化對個人時間分配結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響。在工資率提高時，勞動力供給時間必定增加。同時，工資率提高了，意味著閑暇的機會成本提高了，消費閑暇的代價變得更加昂貴。在個人實現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動力供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的物品

13、，必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。14、個人勞動力供給決策的基本原則。（識記）15、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)的相互關(guān)系。（領(lǐng)會）答：工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。經(jīng)驗、事實和理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水

14、平并且收入也在較高水平，由工資率提高同時產(chǎn)生的兩種效應(yīng)的相互關(guān)系發(fā)生了變化：替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負(fù)向影響。16、個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”。（領(lǐng)會）（課后9）答：工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應(yīng)的變化。工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動供給決策主體的最終影響，完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。正是由于上述效應(yīng)的相互關(guān)系的不同情形，使個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”。

15、 現(xiàn)實的勞動關(guān)系與勞動管理中，在單位時間內(nèi)，一定的勞動時間長度由制度給定，而不能完全由個人自由決定。勞動力供給的決策主體在通常的情況下，不能以對個人帶來最大效用的、最適當(dāng)?shù)臅r間長度去勞動。其原因在于：其一，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件及職業(yè)工作的客觀要求決定在單位時間。其二，企業(yè)管理的需要。其三，勞動時間制度的慣例。在經(jīng)濟(jì)社會生活中，家庭是基本的決策主體。17、就業(yè)非就業(yè)的決策原則。（識記）答：勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動，以能否取得最大效用為決策原則。當(dāng)制度勞動時間為t，工資率為w0，如果決策主體家庭成員處于就業(yè)非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率w0即為最低勞動供給價格。當(dāng)工資率大于w0，選

16、擇就業(yè)；當(dāng)工資率小于w0，選擇不就業(yè)。18、最低勞動力供給價格。（識記）（課后13）答：最低勞動供給價格的經(jīng)濟(jì)含義，實質(zhì)上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關(guān)系。勞動收入效用小于閑暇的效用，家庭成員不參與勞動；勞動收入的效用不僅能夠替代閑暇的效用，而且能夠提高效用水平時，家庭成員就要參與勞動。如果家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加了，對家庭非就業(yè)成員的勞動參與存在著明確的負(fù)面影響，這種影響叫做收入效應(yīng)。從存在既定的家務(wù)勞動時間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動的存在對勞動參與產(chǎn)生負(fù)面影響。制度勞動時間長度是影響勞動參

17、與變動的重要變量。19、勞動時間長度對就業(yè)決策的影響。（領(lǐng)會）答：當(dāng)制度勞動時間縮短、工資率不變的情況下，勞動者的效用必定提高。因此，在其他條件不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅(qū)使下，將刺激勞動力參與率提高。如果制度勞動時間縮短、勞動收入不變的話，工資率實質(zhì)上是提高的，對勞動參與存在著正向的影響作用；反之，其他條件不變，制度勞動時間延長，效用水平降低，從而對勞動參與存在負(fù)向影響。制度勞動時間縮短意味著最低勞動供給價格下降。由此推理可得出兩點結(jié)論：其一，其他條件不變，工資率不變，勞動時間縮短，勞動力供給增加；其二，由于時間縮短，最低勞動力供給價格下降，在市場需求的作用下，就業(yè)就會增加。20、教育、培訓(xùn)對就業(yè)決策的影響。（領(lǐng)會）答：其他條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報的預(yù)期，人力資本投資對勞動力供給是負(fù)向影響。正是由于這種關(guān)系的存在，造成1620歲年齡組的青年人口勞參率，自第二次世界大戰(zhàn)以后呈持續(xù)下降的趨勢。勞參率的生命周期是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。在平面直角坐標(biāo)中，橫軸取年齡或年齡組，縱軸為勞參率，將各年齡或年齡組人口的勞參率連接起來所得到的曲線，即為勞參率的生命周期。男性勞參率的生命周期呈倒“U”形，青年與老年勞參率較低，2555歲年齡段勞參率持續(xù)保持高水平，一般均在90%以上