吉大網(wǎng)絡教育勞動關系在線機考試題答案

1、'k'k'k勞動關系一、單選題（每題2分，共30道小題，總分值60分）1.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）（2分）A協(xié)商談判B穩(wěn)定行業(yè)價格C反對工會D抵御政府糾錯正確答案A您的答案是A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題2.（如直線經(jīng)理）的: ）從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（2分）A工人董事B工作理事會C共同磋商D質(zhì)量圈糾錯正確答案D您的答案是B回答錯誤展開解析知識點勞動關系考試題3.企業(yè)集體談判的結(jié)果一般是（）的簽訂。（2分）A勞動合冋B勞動協(xié)議C集體合同D工會合同糾錯正確答

2、案C您的答案是C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題4.仲裁與調(diào)解的不同之處是（）（2分）A調(diào)解需要第三者進行干預B仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調(diào)解機構的派出人員D仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力糾錯正確答案D您的答案是 D回答正確展開5.102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間 小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資 的（）（2分）A100%B150%c200%D300%糾錯正確答案 B您的答案是 B回答正確展開解析知識點

3、勞動關系作業(yè)題6.勞動合同的解除是 （）的行為。（2分）A雇主單方B員工單方C工會方面D當事人單方或雙方糾錯正確答案D您的答案是 D回答正確展開解析知識點勞動關系考試題在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）（2分）A7天b8天c9天d10天糾錯正確答案D您的答案是 D回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題7.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的（）（2分）A100%b150%c200%d250%糾錯正確答案 B您的答案是 B回答正確展開解析知識點勞動關系考試題8.正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調(diào)工會的（）（2分）A經(jīng)濟職能B民主職能

4、C整合職能D階級革命職能糾錯正確答案 B您的答案是B回答正確展開 解析知識點勞動關系作業(yè)題9.人力資源管理模式又稱為（）（2 分）A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權威/合作管理模式D權威/寬容管理模式糾錯正確答案 B您的答案是B回答正確展開 解析知識點勞動關系作業(yè)題某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)， 約定“該企業(yè)收購者同時接收、 均不得低于拍賣前平均工資”10.在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工 重新簽訂個人勞動合同，遭到原

5、企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定 原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（2分）A擔心自己下崗B擔心自己的工資收入會降低C原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權糾錯正確答案C您的答案是C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題11.20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）（2分）A資方B工會C政府D勞動者糾錯正確答案A您的答案是A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題12.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（）（2分）A二者一樣B前者不及后者C前者超過后者D無法比較糾錯正確答案 B您的答案是 B回答正確展開解析知識點勞動關系

6、作業(yè)題13.勞動關系的本質(zhì)包括合作、沖突、力量和（）（2分）A協(xié)作B斗爭C談判D權力糾錯正確答案D您的答案是 D回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題14.雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（ ）（2分）A斯坎隆計劃B拉克計劃C集體利益分享計劃D薪酬再設計計劃糾錯正確答案C您的答案是 B回答錯誤展開解析知識點勞動關系考試題15.在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（）（2分）A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)糾錯正確答案C您的答案是

7、C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題16.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼'俐守）到位的是（）（2分）A新保守派B管理主義學派也不要求其繳納一定的費翼”激（進）的順序排列第一C正統(tǒng)多元論學派D激進學派糾錯正確答案A您的答案是 A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題17.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（）（2分）A經(jīng)驗主義學派B經(jīng)理角色學派C權變理論學派D激進學派糾錯正確答案A您的答案是 A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)與員工之間簽署的（）勞動合同是雙方形成勞動關系的重要標志。（2分）A 口頭B書面

8、C電子D法律糾錯正確答案 B您的答案是B回答正確展開解析知識點勞動關系考試題19.簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（）（2分）A勞動者個人B工會C政府D公司經(jīng)理糾錯正確答案 B您的答案是B回答正確展開解析知識點勞動關系考試題20.管理方是指一個組織中，使用雇員進行（）的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。（2分）A商業(yè)B有組織的C目的性的D有組織、有目的糾錯正確答案D您的答案是D回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題21.工會的主要目標是通過（）方式增強工人在與雇主談判時的力量（2分）A罷工B協(xié)商C集體談判D對立糾錯正確答案C您的答案是C回答正確展開解析知識點勞動關

9、系作業(yè)題22.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）（2分）A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D市場功能糾錯正確答案C您的答案是 C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題23.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）（2分）A獨裁/剝削型模式B權威/寬容型模式C權威/合作型模式D自主/合作型模式糾錯正確答案 B您的答案是B回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題24.“禁止令”是指（）（2分）A勞資雙方以對

10、話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動糾錯正確答案C您的答案是C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程， 對工會組織進行分類的是（）（2分）A職業(yè)工會B行業(yè)工會C總工會D政治工會糾錯正確答案A您的答案是 A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題25.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（）（2分）A

11、過失性解除B非過失性解除C經(jīng)濟性裁員D隨時解除糾錯正確答案A您的答案是 A回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題對利潤的追求都以為）西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（2 分）A異化的合法化B客觀的利益差異C雇用關系的性質(zhì)D勞動合同的性質(zhì)糾錯正確答案B您的答案是C回答錯誤展開解析知識點勞動關系考試題26.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（）（2分）A1人b2人c3人d5人糾錯正確答案C您的答案是C回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題27.勞動關系是一種（） 關系，具有財產(chǎn)要素。（2分）A商業(yè)B雇傭C合同D資本

12、糾錯正確答案C您的答案是B回答錯誤展開解析知識點勞動關系作業(yè)題二、多選題（每題2分，共20道小題，總分值 40分）28.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現(xiàn)為（）（2分）A職工代表大會的制約B工會的制約C勞動者本人的制約D勞動行政部門的制約E企業(yè)主管部門的制約糾錯正確答案 A,B,C,D,E 您的答案是 ABCDE回答正確展開解析知識點勞動關系考試題29.在獨裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）'k'k'k（2分）A技術變革B靈活的就業(yè)安排C在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D停工和遷廠E互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議糾錯正確答案 A,B,C,D 您的答案是

13、ABCD回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題30.在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（）（2分）A罷工B曠工C怠工D懲罰E辭職糾錯31.雇員個人參加工會的主要原因有（）（2分）A基層工會委員會每屆任期3-5年B 一種社會化的途徑C領導權力的獲得D同事勸導加入工會E被迫加入工會糾錯正確答案A,B,C,D,E 您的答案是 ABCDE回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題32.工資支付的原則主要有（）（2分）A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計時支付原則糾錯33.工會的職能包括（）（2分）A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D社會民主職能E階級革命職能糾錯正確答案 A,B,

14、C,D,E您的答案是ABCDE回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題34.市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（）（2分）A勞動關系主體利益明晰化B勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化D勞動關系規(guī)范的法制化E勞動關系內(nèi)容的單一化糾錯正確答案A,B,C,D 您的答案是 ABCD回答正確展開解析知識點勞動關系考試題'k'k'k35.集體談判的方式有 （）（2分）A對立式談判B斗爭式談判C合作式談判D讓步式談判E協(xié)商式談判糾錯正確答案 A,C,D 您的答案是 BCE回答錯誤展開解析知識點勞動關系考試題36.政府在勞動關系中扮演了 （）的角色（2分）A勞工基本權利的保

15、護者B集體談判與勞工參與的促進者C勞動爭議的調(diào)停者D就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者E公共部門的雇傭者糾錯正確答案 A,B,C,D,E 您的答案是ABCDE回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題'k'k'k37.勞動法第 33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）（2分）A勞動報酬B工作時間C休息時間D勞動安全衛(wèi)生E保險福利糾錯正確答案 A,B,C,D,E您的答案是ABCDE回答正確展開解析知識點勞動關系考試題38.在勞動關系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構勞資制衡模式的代表性國家是（）（2分）A德國B日本C英國D奧地利E美國糾錯正確答案A,D您的

16、答案是AD回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題39.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）（2分）A協(xié)商同意B平等付酬C緊急支付D同工不同酬E依法支付糾錯正確答案 A,B,C,E 您的答案是ABCE回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題40.勞動者個人的權益有（）（2分）A勞動就業(yè)權B報酬請求權C休息休假權D自主擇業(yè)權E勞動安全權糾錯解析知識點勞動關系作業(yè)題41.根據(jù)我國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（）（2分）A是勞動爭議當事人B是勞動爭議當事人的近親屬C與勞動爭議有利害關系D與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決E曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近

17、親屬所在用人單位有一定聯(lián)系糾錯正確答案 A,B,C,D 您的答案是 ABCD回答正確展開解析知識點勞動關系作業(yè)題42.勞動關系的主體包括（）（2分）A員工B管理方C工會D雇主協(xié)會E政府糾錯正確答案 A,B,C,D,E您的答案是ABCDE回答正確展開'k'k'k解析知識點勞動關系作業(yè)題43.管理時代勞動關系的特點是（）（2分）A政府有權修改勞動關系的各項制度B雇主改進管理C工人形成了工會組織D集體談判制度建立糾錯正確答案 A,B,C,D 您的答案是ABC回答錯誤展開解析知識點勞動關系作業(yè)題44.與管理方有關的概念包括（）（2分）A資本家B企業(yè)主C企業(yè)家D企業(yè)家E用人單位糾錯45.在我國，實行縮短工作日的情況主要有（）（2分）A從事礦山、井下工作的B有毒、有害工種的C從事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工糾錯正確答案 A,B,C,D,E 您的答案是ABCDE回答正確展開解析知識點