醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

1、XXX 醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的工作責(zé)任，優(yōu)化工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律， 規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，根據(jù)上級相關(guān)文 件精神和要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。（一）全院職工必須遵守以下工作紀(jì)律：（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。（2）上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)隨意串崗、脫崗或外出用餐， 確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準(zhǔn)確回崗時(shí)間。（3）醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護(hù)理人員 戴護(hù)士帽，不準(zhǔn)穿拖鞋或響底鞋，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件， 女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。（4）上班時(shí)間不

2、準(zhǔn)在工作場所用餐或吃零食，嚴(yán)禁在工作臺(tái)面放 置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不 得擺放在可視范圍內(nèi)。（5）保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不準(zhǔn)在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩 或集聚閑聊。接待病員時(shí)要熱情、及時(shí)，不得無故拖延，更不得推諉。（6）上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)做與工作無關(guān) 的事。在醫(yī)院嚴(yán)禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、嚼口香糖、 接聽手機(jī)。（8）不準(zhǔn)私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。（9）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷 假必須由本人到院辦辦理。（10）自覺維護(hù)醫(yī)院利益，不準(zhǔn)私自出診或受聘于其他醫(yī)療機(jī)

3、構(gòu)（包 括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團(tuán)體）。凡未退休的在崗職工（包 括病休人員、退休返聘人員）一律不準(zhǔn)在外兼職坐診、做治療或從事 醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。（11）嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)管理制度，嚴(yán)禁科室和個(gè)人多收、亂收、漏收 費(fèi)用或私收現(xiàn)金。（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查 （本院無該項(xiàng) 目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復(fù)器械等。（13）病房查房、進(jìn)入手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室或參加會(huì)議要關(guān)閉手機(jī)或開 至振動(dòng)位置，無特殊情況不得接聽手機(jī)。（14）不準(zhǔn)戀友、朋友、親屬陪班，不準(zhǔn)帶小孩上班、值班。（15）值班時(shí)必須在崗在位，履職盡責(zé)。（16）嚴(yán)禁穿工作服外出購物、過馬路、

4、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外 出急診、義診除外） 。（17）嚴(yán)禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。（18）正常工作時(shí)間嚴(yán)禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。（19）時(shí)刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時(shí)隨叫隨到。o按時(shí)參加崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的其他工作紀(jì)律。 職工違反工作紀(jì)律的處理辦法（20）不準(zhǔn)以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或 從事商業(yè)活動(dòng)（21）（22）（23）（1）以上 1-5 條每發(fā)現(xiàn)違反一項(xiàng)扣款 100 元，其中遲到、早退、 離崗（未告知原因及去向） 30 分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上 班被病人投訴的，對當(dāng)事人（當(dāng)

5、班者）按曠工處理。故意刁難、推諉 病人的，每次扣款 300-500 元。（2）上班時(shí)間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款 200 元， 發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款 400-600 元。（ 3）診療時(shí)間吸煙、 嚼口香糖和接聽手機(jī)者， 每發(fā)現(xiàn)一次扣款 100 元。（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失 由當(dāng)事人全額負(fù)責(zé)，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款 500 元。（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷 售團(tuán)體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個(gè)月的所有工資待遇并提出警告，第二次 發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責(zé)任全部由當(dāng)事人承 擔(dān)。（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做

6、檢查、購買物品者，每 發(fā)現(xiàn)一次扣款 500元（本院無該項(xiàng)目的除外） ，同時(shí)待崗一個(gè)月，兩次 違反者作解職處理。（7）發(fā)現(xiàn)科室和個(gè)人多收、亂收費(fèi)用的，按多收、亂收金額的等 倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的 3 倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按 私收金額的 10倍予以罰款，同時(shí)根據(jù)情節(jié)待崗 1-3 個(gè)月。特殊情況需 要減免費(fèi)用的，須由院長批準(zhǔn)。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；休假 期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天 罰款 200元，連續(xù)曠工超過 15天或一年內(nèi)累計(jì)礦工超過 30 天者，予 以辭退。（10）發(fā)現(xiàn)戀

7、友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次 扣款 200 元。（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款 200 元。因服務(wù)態(tài)度或服 務(wù)質(zhì)量差導(dǎo)致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點(diǎn) 名批評經(jīng)查屬實(shí)的， 或在上級檢查中被通報(bào)的， 每次扣款 400600 元， 情節(jié)嚴(yán)重的作待崗 1-3 月處理。（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款 100 元；外出購物的，每次扣款 500 元。（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款 500 元；被上級查及并通報(bào)的，待 崗 1-3 月處理。（14）職工違停車輛的，每次罰款 100 元；（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或 從事

8、商業(yè)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，其病假按曠工處理。200 元。（16）崗位工作需要時(shí)通訊聯(lián)系不通的，每次扣款（ 17）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的， 每次 扣款 100-500 元。（ 18）違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的， 除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外， 還將作進(jìn)一 步處理。（ 19）待崗期間只發(fā) 50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消 待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間 只發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，具體數(shù)額由院部研究決定。（20）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照本院相關(guān)管理制度進(jìn)行管理。（ 21）違反勞動(dòng)合同規(guī)定的其他崗位工作紀(jì)律的， 按勞動(dòng)合同有關(guān) 規(guī)定處理。（ 22）違反上述紀(jì)律制度者，

9、 除按規(guī)定予以罰款外， 還可視情節(jié)進(jìn) 行批評教育，書面檢討，通報(bào)批評等處理。（23）院中層以上干部違反工作紀(jì)律的，加倍處罰。（三） 本制度自公布之日起執(zhí)行。保持醫(yī)院正XXX 醫(yī)院職工請休假管理制度經(jīng)科室負(fù)責(zé) 報(bào)分管院長審批，并報(bào)院辦公為加強(qiáng)本院職工請休假管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性， 常工作秩序，特制定本制度。（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)， 人簽署意見 （護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字） ， （請假 10 天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批） 室登記，否則，作曠工處理。（二）各種假期及待遇規(guī)定：1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工， 假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 新婚職工當(dāng)年不享受

10、探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執(zhí)行工 資）的 50%計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)假：符合法律、 法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻， 女方產(chǎn)假延長 30 天，加上國家法定的 98 天，產(chǎn)假共計(jì) 128 天。休假期間享受執(zhí)行工資 的 50%。3、計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長出具的診斷證明和住院 證，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字） ，報(bào)分 管院長審批； 請假 10 天以上者必須經(jīng)院長審批。 在職職工不準(zhǔn)住家庭 病床。病假期間按執(zhí)行工資的 50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長10 天，再加上國家法定的 3 天，婚假共 13 天。符合

11、結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時(shí)由計(jì)生 信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間 發(fā)執(zhí)行工資的 50%。6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3 天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的 50%。7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負(fù) 責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字） ，報(bào)分管院長審批， 交院辦公室登記。8、事假：一般情況下不批準(zhǔn)事假，確有特殊情況必須請事假的， 需本人申請、科主任、分管院長批準(zhǔn)、代班人簽字后報(bào)院長審批，請 假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)全額工 資。9、曠工：曠工 1 天扣 3 天全額工資，曠工 2 天

12、扣 10 天全額工資， 曠工 3 天扣一月全額工資，曠工 3 天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進(jìn)一步處理。10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時(shí)間加在當(dāng)月的假期中 統(tǒng)一調(diào)休。不準(zhǔn)累加在一起休，不準(zhǔn)隔月休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假 休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng) 護(hù)理部）同意，分管院長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。11、工傷假：職工因工傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委 員會(huì)鑒定，確認(rèn)為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期 工資及福利待遇。12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起， 又不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受探望配偶的待遇 ;二是與父親、 母 親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待 遇。具體假期為：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者2年休假一次，假期為 45 天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。路程較遠(yuǎn)的可視情況給予一定的路途時(shí)間補(bǔ)助。探親假工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按 月統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，財(cái)務(wù)科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對當(dāng)事人及