聘用聘請(qǐng)合同范本

1、聘用聘請(qǐng)合同范本國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同(二)職工姓名：?jiǎn)挝唬貉舆呅氯A印刷廠根據(jù)吉林？豆笠等崩投賢芾硎緣愎乳鞣槳浮泛臀頁崩投賢芾硎凳廠旆撓泄毓娑穎咝祿工3.X匚舜磧隸共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1. 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2. 鉛?癱瓿導(dǎo)瀋諼皇敵諧D炅槳嘀粕熘匠敵腥嗔疲 淥 懇質(zhì)敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境B梢宰櫓 影嗦?lián)磴?18)口逗俠砑影嚳選?nbsp;3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種， 均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措

2、施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4. 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、 衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 和國務(wù)院發(fā)布的國 營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工 進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù):1. 對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 等教育。2. 對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3. 加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。4. 尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充

3、分調(diào)動(dòng)職工的積極性、 創(chuàng)造性。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、 學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、 政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3. 遵守國家的法律、 法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1. 試用期工資： 級(jí)月元。2. 學(xué)徒工資：第一年 月元。第二年 月 元。第三年 月 元。3. 轉(zhuǎn)正后工資： 元。4. 定級(jí)后工資： 元。5. 調(diào)資晉級(jí)： 6. 保險(xiǎn)

4、福利待遇依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 并結(jié)合我廠實(shí)際情況 執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1. 勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)勞動(dòng)鑒

5、定委員會(huì)鑒定， 具有勞動(dòng)能 力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5. 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6. 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害職工人身安全 和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定， 保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè) 月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯 職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7. 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8. 勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9. 任何一方提出解除勞動(dòng)合同， 必須提前一個(gè)月通知對(duì)方， 方可辦理解除勞 動(dòng)合同的手續(xù)。10. 簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根 據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。其他事項(xiàng)在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞