精編公司管理制度大全新

1、（精編）公司管理制度大全（新）目錄第一章總則 -2- 第二章公司印章使用管理制度 -4- 第三章辦公用品管理規(guī)定 -7- 第四章車輛管理制度 -8- 第五章考勤管理制度 -11- 第六章加班、帶薪年休假管理制度 -17- 第七章出差管理制度 -19- 第八章員工招聘、調動、離職等規(guī)定 -23- 第九章財務管理制度 -24- 第十章財務報銷管理制度 -26- 第一章總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大， 提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導樹

2、立“以人為本，人性化管理”思想，禁止任何部門、 個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、 管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實 力和提高經濟效益。4、公司提倡全體員工學習技術和文化知識，為員工提供學習、深造 的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、 作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智， 提出合理化建議。6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證， 并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工

3、提供平 等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對 做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體 創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的 行為，都要予以追究。二、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領導，關心下屬，團結互助。4、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第二章公司印章使用管理制度印章是公司經營管理活動

4、中行使職權， 明確公司各種權利義務關 系的重要憑證和工具，印章的管理應做到分散管理、相互制約，為明 確使用人與管理人員的責權，特做如下公司印章使用與管理條例： 各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制 刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由行 政部統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫印章 登記表備案并留好印章樣圖。二、印章的保管和使用1. 印章的保管通過總經理授權賦予一些部門對其部門 （專業(yè)）印章的保管權和 使用權，指定專人保管。2. 印章的使用（1）公章、合同章、法人印鑒章：公章、合同章、法人印鑒章由公 司行政部負責人保管或指定專人保管。各部門有需蓋公章、合同章、

5、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權等，須先到行政部填寫印章 使用登記表 ，經由部門負責人審批后在 印章使用登記表 中簽批， 行政部印章管理員須對所蓋章內容進行審查后予以蓋章。（2）財務章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現金 支票等業(yè)務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。（3）法人私章：由財務部經理（或負責人）保管，主要用于銀行匯 票、現金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用， 發(fā)票專 用章主要用于發(fā)票蓋章。（4）其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內部使 用，已經刻制的職能部門章， 需由部門負責人進行保管并嚴格該章的 使用辦法。3. 印章的廢止、更換：

6、（1）廢止或繳銷的印章應由保管人員提出申請，并呈行政部經 理核準后統(tǒng)一廢止或繳銷。（2）更換印章時應由印章保管人員提出申請，并呈行政部經理 核準后處理。4. 印章保管人的責權范疇：對于公司主要印章管理， 采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。 行政部 主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、 監(jiān)督、保管等多重責任與權力，具體劃分如下：（1）職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權力，同時負全部使 用責任。（2）公章、合同章、法人印鑒章的保管人無獨立使用權力，但具有 監(jiān)督及允許使用權力， 因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責 任，經手人則負部分責任， 而對未經由負責人或保管人簽批

7、的公章使 用經手人負主要責任，保管人負部分責任。（3）財務章的保管人無獨立使用權力， 但具有監(jiān)督及允許使用權力， 因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任， 經手人則負部 分責任，而對未經由保管人 （財務負責人）簽批的公章使用經手負主要責任，保管人負部分責任。（4）法人私章的保管者是財務負責人，即是保管者又是使用者，但 其無獨立使用權力，需依據審批的支付申請或取匯款憑證方可使用， 否則負全部責任。（5）公司嚴禁公章、合同章、財務章、法人私章、法人印鑒章獨立 帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時， 需辦理印章借出手續(xù)。（6）如遇個人需開具個人相關證明，需由部門負責人以

8、上擔保簽 批后方能使用， 但如涉及到個人經濟擔保與證明時， 原則上一律不予 證明，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。（7）所有印章的使用，必須嚴格做好申請和使用登記。公司印章 只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。（8）印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印 章，如出現問題，后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追 究其法律責任。第三章辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、 使用和保管， 節(jié)約不必要的費用開 支，降低成本消耗。現本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī) 定如下：一、采購、名片印制：1、公司日常所用辦公用品，應由行政部負責統(tǒng)一采購。2

9、、各部門所需辦公用品，應填寫“辦公用品采購申請”經部門 負責人審核簽字后，送行政部待辦。3、行政部應將“辦公用品采購申請”匯總分類。除會展急需用 品外，應集中辦理采購，不得一事一辦。4、采購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經久 耐用。二、領用：1 、各部門領用辦公用品必須填寫 “領用登記”，到行政部方可領 取。2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品等重復領用時，一律交舊 換新。三、保管：1 、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一 保管。2、保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、I / 人,霉等。3、保管員應在每月末向行政經理匯報匯報物品消耗情況和臺帳 記

10、錄，并制作盤點表交行政經理。第四章車輛管理制度一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。各部門公務用車，由各負責人 部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單” ，說明用車事由、地 點、時間，行政辦公室根據實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。二、車輛使用按先急后一般的原則； 先滿足緊急公務和接待任務，后安排其他事務的原則。出車回公司，應立即到行政辦公室報到三、車輛實行統(tǒng)一安排，各部門領導可自駕上、下班，工作期間不允許私自使用。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調配使用。四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是 否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或調整。對自己所開車輛的各種 證件的有效性應經常檢查，出車時確保

11、證件齊全。駕駛人員應及時登 記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數、事項及車輛 使用狀態(tài)。駕駛員及派車人通訊必須保持 24小時暢通，駕駛員應服 從調度、隨叫隨到。工作時間內所有車輛由行政辦公室指定位置停放， 未經批準不準擅自出車。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置， 并采取必要的 防盜措施。六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由 行政辦公室理部報總經理批準后執(zhí)行。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄， 每月核算一次, 并做到每月核對無誤。八、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。九、行政辦公室應對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記 表，由駕

12、駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關證件 及資料由駕駛員妥善保管。十、違規(guī)與事故處理1、駕駛人員應嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公 司各項管理規(guī)章制度， 如出現下列情況， 所造成的罰款或經濟損失由 駕駛人員承擔：（1）無照駕駛；（2）未經許可將車借予他人使用；（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；（4）違反交通規(guī)則。2、意外事故、 不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處 理。十一、安全管理1、駕駛人員出車，須帶齊有關證照，加強安全法律法規(guī)、安全 知識和安全技能學習， 禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛， 確保安全行車。2、駕駛人員應嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查， 確保

13、無故障出車。3 、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室。 十一、維修、維護管理1 、公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告” （附 維修清單），交行政辦公室審核、確認，由公司領導審批方可安排維 修或保養(yǎng)。2、車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔，行政辦公室負責車輛衛(wèi)生的 監(jiān)督和檢查。3、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經隨車領導批 準、電話告知綜合管理部后即可安排維修， 并將舊部件帶回企業(yè)公司， 憑有效票據進行費用核銷， 凡未經許可， 私自維修的費用由責任人自 行承擔。十二、油料管理1 、實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化）加油，分車核算，由行政 辦公室每月通報里程數、 油量使用情況。 加

14、油卡由行政辦公室負責保 管，定時補充各油卡金額。2 、除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中 需購買油料， 必須電話請示行政辦公室， 由用車領導批準后方可購買 及辦理報銷。十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告，根據事故損失，保險 企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按 30% 在當月效益工資中扣除，事 故情節(jié)嚴重者，經“總經理辦公會”研究確定如何進一步處罰。2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款 100 元/ 次。3 、車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛人員必須上車進行好 登記，做好行車里程登記和油費

15、數額登記，如發(fā)現未登記者，罰款 100 元/ 次。4 、所有駕駛人員工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現一次，處 罰當事人 50 元，在當月工資中扣除。5 、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰， 由車輛使用人當月處理、承擔所有費用6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。7、駕駛人員私自將油料外流，一經發(fā)現，給予解聘處理。8、駕駛員無故不出車，給予解聘處理。9、工作期間公司領導辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不當或 野蠻操作造成機件損壞的，給予 200 元罰款。10 、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使 用人承擔。11 、本制度與原制度不一致，依此為準。12 、本制度自 20

16、14 年1月1 日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。 第五章考勤管理制度一、總則第一條為了完善公司的管理制度， 明確公司的考勤紀律， 保證公 司正常運作，維護員工的切身利益，特依據相關的法律、法規(guī)，結合 本公司的實際情況制定本制度。第二條本制度經民主協(xié)商一致而定， 對公司所有員工均有法律約 束力。第三條公司實行打卡上下班制度，每天兩次。執(zhí)行“先報到打卡 后外出辦事”的原則。二、考勤管理辦法第四條作息時間：每周工作五天，加班可于事后調休。上午： 9：00-12 ：00下午： 13：00-17 ：30第五條公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間 ,其范圍為高級管 理人員（總經理、常務副總、副總經理等）、銷售人

17、員、駕駛人員、 等因工作流動性、彈性時間較大的工作崗位。第六條因故未能正常打卡的員工需填報非正常出勤申請單， 經部門主管簽字確認后交考勤員處作記錄歸檔。 不辦理手續(xù)者， 按遲 到或曠工處理。第七條遲到、早退、曠工的界定1 、每次遲到、早退超過 1 小時以上視為曠工半天；每次遲到、 早退超過 4小時（不含 4 小時）以上視為曠工一天。2、未經請假或請假未經批準而擅離崗位的，按曠工處理；3、各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；4、提出辭職未經批準而擅離崗位的；5、未到正式離職日期而擅離崗位的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第八條遲到、早退、曠工的扣罰標準1、曠工一次扣除當月全勤

18、獎，曠工第二次按照 100 元/ 次扣罰， 一個月五次曠工則視為員工自動離職。2 、當月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎 200 元。3 、當月累計曠工達五天以上 （含五天），公司均對其作自動離職 處理，公司與其解除勞動關系，并取消一切薪資及福利。自動離職的 員工因其自動離職行為對公司經營造成影響， 并導致經濟損失的， 公司有權要求其賠償損失，并保留追究法律責任的權利4、一個月內前五次遲到 / 早退可用年假抵扣， 不足半小時按半小 時計，超過半小時按 1 小時計；按 1 小時計每月最多抵扣五次遲到 / 早退；第六次扣除當月全勤獎； 第七次按照 30 元/次進行扣罰。 遲到 / 早退累計超過 10

19、 次的，當月只領取基本工資。三、各種假期的管理規(guī)定第九條法定節(jié)假日元旦節(jié)：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天五一節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條事假1 、員工遇事須于工作日親自辦理的，應提前填寫請假單，經相 關負責人核實、認可、簽字后生效。原則上每次請假不得超過 1 天。 如因特殊情況不能事先請假的， 可先用電話等方式請假。 事后補辦相 關手續(xù)。如果假期不夠，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相 關手續(xù)。2、請假事由不充分或因工作需要不能準假時，可不予給假或縮 短假期、延期請假。3、審批權限（ 1）普通員工請事假 2 天以下（不含 2 天）由部門主管批準，

20、3 天（含 3 天）以上的由副總批準。（ 2）中層管理干部請事假 2 天以下（不含 2 天）由副總批準，2 天（含 2 天）以上的由總經理批準。（3）高層管理干部請事假均由總經理批準。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日 不計事假。（5）事假計扣A、計扣當月全勤獎。B、事假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎） /21.75 天* 事 假天數 =應扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假=12小時* 5天=60小時）, 年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行。第十一條病假1 、員工因病請假，最遲應于次日提交書面申請，經部門主管核 準、簽字后生效。2 、如遇急癥

21、或突然發(fā)病而不能上崗者，應當日通知所在部門主 管，事后補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。3 、病假工資計扣（1）病假超過三天（含三天）計扣當月全勤獎。（ 2）病假核算方法：當月應得工資（不包含工齡、學歷津貼、全勤獎） /21.75 天/2*病假天數 =應扣病假工資（3）員工病假可用年假抵扣（年假=12小時* 5天=60小時）, 年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。第十二條婚假1 、員工達到法定結婚年齡的 （女 20 周歲，男 22 周歲），并以結 婚證為準，可享受 3 天婚假；2、晚婚假（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）可享受 15 天婚假， 如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的

22、，根據在途往 返時間核給路程假。3、婚假期間包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假 3 天， 不能享受晚婚假。4、婚假須知A、員工請婚假，須提前半個月遞交婚假申請，經總經理核準簽字后 方可生效。B、做好假期交接工作；5、凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準的假期 內，應得工資照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應得工資減半發(fā) 放；6、如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出部分按事假處理，否則 按曠工處理。員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假 全部抵消后按事假處理。7、婚假不予報銷差旅費第十三條產假1、產假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國家計劃生育政策， 正常生育的可享 受

23、98 天產假，其中產前休假 15 天。（2）符合生育條件的女員工妊娠 4 個月內流產的， 產假 15 天。 妊娠 4 個月以上流產者 （非醫(yī)療需要終止妊娠除外 ），產假 42 天。（3）男員工享受 3 天的護產假（帶薪） 。（ 4）產假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機構生育津貼支付， 公司 不再支付產假期間的工資， 但員工工齡不中斷， 且不能參加全年各項 先進的考評。2、產假須知（1）休產假，須提供生育證明并提前 2 個月通知部門負責人， 便于安排工作。（2）懷孕期間如因醫(yī)務部門要求， 需在工作時間內進行產檢的， 原則上沖抵年休假。第 1 6 個月，可享受 1 天假期；懷孕第 7 個月 以上，每個月

24、可享受 1 天假期；懷孕第 8 個月，可享受 2 天產檢假 期；懷孕 9 個月以上，可享受 3 天產檢假期。產檢前，女員工每次 須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。（3）特殊情況需要延休產假須報總經理批準， 延長假期間不計 發(fā)工資。（4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因導致無法正常工作的按病假 處理。(5) 產假結束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。第十四條哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。每天勞動時間內的兩次哺 乳時間，可以合并使用。2、女員工在哺乳期內，不安排其

25、從事國家規(guī)定的第三級體力勞 動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。第十六條為了保護婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當照顧。 第十七條喪假1、員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的，可給予 4天喪 假，員工如到外地辦理喪事，可根據實際往返時間，另給路程假。(2)在批準的假期時間內工資照發(fā)，超出規(guī)定時間，預先請假 的按事假處理，否則按曠工處理。第十八條工傷假1、凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽 發(fā)的病假證明、檢驗報告，依法享受工傷假。2、傷愈后復發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。3、員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關條例執(zhí)行。四、其它紀律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費，已

26、繳納的社保費將從員工 的工資中扣減。五、附則1、本制度由各部門主管及行政部負責組織實施和檢查。2 、本制度由公司行政部負責修改和解釋。3 、本制度從 2014 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第六章加班、帶薪年休假管理制度 第一條為了維護員工休息休假權利， 調動員工工作積極性， 根據勞動 法，制定本制度。第二條員工入職工作滿一年以上的， 可享受帶薪年休假。 員工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

27、。第四條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計 20 天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以 上的；（三）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以 上的；（四）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 第五條年休假在 1 個年度內安排完畢，不跨年度安排。公司 因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的 150% 支付年休假工資報酬。第六條員工加班計時從正常下班后 18:00 開始計算。當日加 班超過 1 小時（含 1 小時）的，以累計計數為準，累計 4

28、小時（含 4 小時）的按加班半天計算，累計 4 小時以上（不含 4 小時）為加班 1 天計算。第七條員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調休抵消。 第八條員工年底 12 月 31 日前因工作需要公司不能安排年休假或加 班調休的，加班或年休假天數按該員工當日工資收入的 150% 予以核 發(fā)，當年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。第九條本管理制度自 2014 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第七章出差管理制度 為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出 色完成工作任務的原則，結合公司實際情況，制定本制度。一、辦理程序1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差目的地、出差

29、事由、出差天數及所需資金，經部門負責人簽署意見、總經理批準后 方可出差。2、出差人員借款需持批準后的 “出差申請單” ，填寫“借款申請單” ， 列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經財務負責人審核，由總 經理審批后方可借款。3、財務人員根據簽有總經理考核意見的“出差申請單”和有效出差 單據，按費用報銷標準規(guī)定，經審核后方可報銷差旅費。4、凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交 通工具的，需經總經理簽署意見后方可報銷。5、出差回公司應在一星期內報賬，超過一星期報銷差費，每一天按30 元罰款，若遲報時間超過一個月以上，

30、 每一張單據按每月 30 元累 積加罰（發(fā)票日期），并追究其部門擔保人責任。6、出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責 任自負，特殊情況由總經理特批， 對各部門違反規(guī)定給予借款而造成 賬務混亂的，追究財務經辦人及負責人的責任。二、費用標準1、住宿費實行限額內憑發(fā)票報銷，不足限額的實報實銷，超限 額部分自理。住宿標準（金額單位：元。下同）： 地區(qū)/人員,一線城市,其他直轄市 /省會城市,地級及以下 總經理、副總經理 ,實報實銷銷售總監(jiān) ,280,250,250部門經理 ,250,220,220其余人員 ,200,200,1802 、出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，

31、應以節(jié)約、 方便為原則選乘相應交通工具。 出發(fā)地與目的地之間， 乘坐火車時間 在5小時以內，須選擇火車。超過 5 小時，可選乘較低折扣的飛機 航班。若員工在不影響工作的前提下， 自愿選乘費用較低的交通工具， 差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費用標準）的 40% 將返還給員工本人，以示獎勵交通工具標準：工具/ 人員,飛機,火車,輪船,長途汽車總經理,高端商務艙 ,軟臥,一等艙,可乘銷售總監(jiān) /副總經理 ,經濟艙,軟臥,二等艙 ,可乘部門經理 ,經濟艙,硬臥,三等艙 ,可乘其余人員 ,預申請,硬臥,三等艙 ,可乘3、員工出差期間的伙食、交通、通信等費用，除按規(guī)定可實報 實銷的人員外，其余員工均按

32、相應標準予以補助，節(jié)約歸己，超支自 付。出差補助：地區(qū)/人員,一線城市,其他直轄市 /省會城市,地級及以下 總經理、副總經理 ,實報實銷銷售總監(jiān) ,80,80,70部門經理 ,70,60,50其余人員 ,60,50,40三、報銷辦法（一）住宿費報銷辦法1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按實際住宿的天數 計算報銷。2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行，有影響公司整體形象的特殊業(yè)務情況，在公司領導允許的前提下，可按實報銷。4、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房 間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住

33、宿。（二）出差補助報銷辦法中午 12 時前離開本市按全天補助；中午 12 時后離開本市按半天補 助；中午 12 時前抵達本市按半天補助；中午 12 時后返抵本市按全 天補助。出差補助原則上員工需按等額發(fā)票進行單獨報銷。3、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費用均由個人自理。遇有特殊情況的，如春運無法購票的， 在請示主管領導同意后方可報銷。（四）其他1、在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得公司領導同意， 并經領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。2、出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票

34、作為計算 費用的依據，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據。3、駕駛員在行車途中的違章罰款一律不準報銷。四、補充規(guī)定1、兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人 員標準執(zhí)行。2、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以補休3、員工報銷差旅費時，應據實提繳收據，經核實，如發(fā)現有瞞報、虛報，除將所領款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。五、本制度自 2014 年1月 1日起執(zhí)行，由公司行政部負責解釋和修 訂。第八章員工招聘、調動、離職等規(guī)定一、招聘1、用人部門根據實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部 申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等） 。2、由行政

35、部根據公司用工需求擬定招聘計劃，經審核后報總經 理批準。3 、行政部經市“人才市場” 、“人力資源市場” 、網上招聘等多渠 道收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選， 根據情況組織面試， 經 初選合格后，經招聘部門負責人審核， 報總經理批準。 辦理試用手續(xù)。4、部門經理助理以上人選由總經理親自筆試和面試。5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工 并與公司簽訂勞動合同，員工入職 30 天內必須簽訂勞動合同。二、轉正1、員工試用期滿后，應填寫“員工轉正申請單”由部門負責人簽署 意見，由總經理審批， 行政部填寫員工轉正薪資表報總經理簽署意見 后交財務核發(fā)轉正后薪資。2、員工轉正后，

36、自轉正之日起享受公司繳納五險一金福利，由行政 部按照國家相關社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。三、任免：需公司任免的干部必須由總經理批準，以公司文件為準。四、員工調動：1、公司干部和員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人 員申請，行政部求雙方負責人意見后，報總經理批準。2 、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政 部負責調配或招聘。3 、公司干部和員工持行政部開具的 “員工調動通知書”，在原任 職部門辦理完交接手續(xù)后， 再到新任部門報到。 調離人員到新部門后， 以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。五、離職1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報

37、告，由用人部門填 報“員工辭職申請表” ，經批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用 人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向行政部說明辭退原因。3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職 報告，由部門負責人簽署意見后， 辦理工作移交手續(xù)， 報總經理批準。 由行政部予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等， 在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等） 。 員工未經批準而自行離職的， 公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損 失的，應負賠償責任。5、員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公

38、積金按 天數由該員工自行承擔。五、本規(guī)定自 2014 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 第九章財務管理制度為進一步完善財務管理，根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度， 做到分工明確，責任到人，結合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、壯 大企業(yè)經濟實力為宗旨， 財務管理工作要貫徹 “勤儉辦企業(yè)” 的方針， 勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止浪費和一切不必要的開支， 降低生產成本，提高利潤。二、公司設財務部由總經理對公司財務進行管理。三、出納員不得兼任會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合， 如實反映和嚴格監(jiān)

39、督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù) 完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對 于違反財經紀律和財務制度的事項， 應拒絕辦理， 并及時向相關領導 報告。六、財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故 離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離 職，亦不得中斷會計工作。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報 表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。七、公司“法人私章”由財務會計保管，因出差、開會、請假等 原因應委托他人臨時保管， 同時有文字記錄備案。 但被委托人不得同 時保管印章和票據。在使

40、用 “法人私章”過程中必須登記詳細的使用 用途，同時“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用： 作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用； 收款、 付款、資金調撥等業(yè)務結算票據蓋章； 收據、發(fā)票蓋章； 辦理公司相關金融業(yè)務。八、發(fā)票專用章由財務部會計保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。九、各類票據管理：承兌匯票指定專人負責管理 ,管理人員要詳細登記臺賬 ; 公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管， 必須在規(guī)定的范 圍內使用，發(fā)票開具要完整、 字跡清楚、印章齊全。作廢時要加蓋“作 廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀 ; 公司所有的現金支票由出納保管， 出納根據公司的經營需要合 理提取現金，盡量避

41、免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉 賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯 ; 收款收據是公司收取現金時開出的憑據， 公司印制統(tǒng)一的收款 收據，連號不重復，收款收據由財務部統(tǒng)一保管。各部門領用時由經 辦人到財務登記并應登記起訖號碼。 收據用完后交財務部驗舊領 新。在開具收據時作廢的要全份保存，不得丟失，企業(yè)公司將不定期 對票據 （承兌匯票、發(fā)票、現金支票、轉賬單、收據 ）進行檢查，發(fā)現 問題，及時糾正，如發(fā)現重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責任十、公司“借條”除經總經理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關 制度執(zhí)行。十一、本制度自 2014 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權歸財務部。第十章財務報銷管理制度 為進一步完善財務管理， 嚴格執(zhí)行財務制度， 規(guī)范公司財務報銷行為， 合理控制費用支出，特制定本制度。一、借款審批及標準（一）、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證” ，經部門負責人 同意后，經財務核準，報總經理批示，方可借款。前次借款出差返回 時間超過三天無故未報銷者，不得再借款。（二）、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。（三）、借款出差人員回公司后，七天內應按規(guī)定到財務部報賬，