管理-制度IS考勤管理制度

1、ISC 考勤管理制度為加強(qiáng) ISC 團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步完善考勤制度，確保公司正常工作秩序， 使各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 特制定以 下制度：一、工作時(shí)間1、實(shí)行不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制，即根據(jù)商場(chǎng)的需要進(jìn)行工作。2、上班時(shí)間覆蓋客流高峰期，如果遇到超時(shí)現(xiàn)象，超時(shí)時(shí)間按照工作時(shí)間每周42 小時(shí)折算成工作量；友誼連續(xù)工作，導(dǎo)致身體疲勞，確實(shí)需要休息，由公司 統(tǒng)一安排倒休。在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批示下，不遲到、不早退、不曠工。3、其他特殊情況：如季節(jié)氣候、國(guó)家政治因素，而臨時(shí)要求休假等，以公司或 國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。二、考勤制度1、簽到制。（ 1）上班必須每天 7 點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗，到商場(chǎng)主管

2、處進(jìn)行簽到。（ 2）提前 15 分鐘到達(dá)指定商店，確認(rèn)情況正常后再進(jìn)行簽到。2、遲到（未按商場(chǎng)指定時(shí)間到崗或下班為遲到）（1）半年內(nèi)第一次遲到：口頭警告，并記錄在案。（2）半年內(nèi)第二次遲到：書(shū)面警告，并記錄在案。（3）一年內(nèi)累計(jì)達(dá)二次遲到：書(shū)面警告，并記錄在案。（4）半年內(nèi)多次（三次或以上）遲到：解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除。（5）一年內(nèi)累計(jì)達(dá)多次（三次或以上）遲到：解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除。6）每次遲到扣 30 元3、曠工（遲到半小時(shí)以上，且均不與商場(chǎng)考勤主管及時(shí)聯(lián)系者為曠工）（ 1）單位月內(nèi)曠工 1 次，半年內(nèi)曠工 2 次，累計(jì)一年曠工 3 次：書(shū)面警告。（與 遲到條款的處理力度相比有待改進(jìn)）（ 2）單位

3、月內(nèi)曠工 2 次，半年內(nèi)曠工 3 次，累計(jì)一年曠工 4 次：解除勞動(dòng)合同。 （ 3）每次曠工扣 100 元。4、公司安排培訓(xùn)及會(huì)議均按照以上辦法執(zhí)行。5、凡有遲到、早退、曠工等情況，一律計(jì)入員工檔案，并作為績(jī)效考核依據(jù)。6、請(qǐng)（什么）假及倒休程序。（1）杜絕短信形式請(qǐng)假。請(qǐng)假與倒休以不影響正常工作為原則，并填寫(xiě)請(qǐng)假 （倒休）申請(qǐng)表，及時(shí)報(bào)送經(jīng)批準(zhǔn)方可休息綜合辦公室，未交者為曠工。（ 2）審批程序。 1 至 2 天假督導(dǎo)批準(zhǔn)既可以， 3 天（含 3 天）以上，由督導(dǎo)批 準(zhǔn)簽字報(bào)還需要部門(mén)主管經(jīng)理審批。（3）未提交相關(guān)材料者不與請(qǐng)假。7、事假。（ 1） 1 至 2 天的假必須事先提前 1 天請(qǐng)假；

4、遇有到特殊情況的，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)示， 批準(zhǔn)后方可休假，假后按程序補(bǔ)填請(qǐng)假單。（2）申請(qǐng)事假，可視情況提交證明文件。（3）工資扣除辦法：淡月全部工資 /工作日 *事假天數(shù)。（ 4）請(qǐng)假超過(guò) 7 天的，不再保留職位；遇到特殊情況需要續(xù)假的，必須本人書(shū) 面申請(qǐng)，上報(bào)督導(dǎo)及部門(mén)主管經(jīng)理。8、病假及醫(yī)療期。（ 1）經(jīng)過(guò)（社保定點(diǎn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為一般性疾病，需要休假1 月內(nèi)的，填寫(xiě)請(qǐng)假（倒休）申請(qǐng)表 ，出示病假診斷證明（包括：病歷本、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)）備 注中注明病假，期滿(mǎn)后附帶醫(yī)院假條。工資扣除辦法：淡月全部工資 /工作日 *事假天數(shù)。（ 2）非因工致病的（慢性或 xx ?。?，且需要長(zhǎng)時(shí)間（ 1 月以上）休息的，根

5、據(jù) 勞部發(fā)【 1994 】479 號(hào)文的規(guī)定，給予相應(yīng)假期。出示病假診斷證明填寫(xiě)請(qǐng) 假（倒休）申請(qǐng)表，并和公司辦理相應(yīng)手續(xù)后，方可休假。（3）開(kāi)具假條及病例證明A、本市城鎮(zhèn)戶(hù)口職工：由北京市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的醫(yī)院開(kāi)具。B、本市農(nóng)業(yè)戶(hù)口職工：急診可由居住地就近的區(qū)縣二級(jí)（包含二級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具；門(mén)診由北京市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的醫(yī)院開(kāi)具。C、外埠城鎮(zhèn)戶(hù)口職工：原則上由北京市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的醫(yī)院開(kāi)具。遇 特殊情況，可由戶(hù)籍所在地二級(jí)（包含二級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具。D、外埠農(nóng)業(yè)戶(hù)口職工：原則上急診由就近的區(qū)縣二級(jí)（包含二級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi) 具；門(mén)診由北京市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心指定的醫(yī)院開(kāi)具。 遇特殊情況

6、， 可由戶(hù)籍所 在地區(qū)縣二級(jí)（包含二級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具。注：提交假條時(shí)候，要由本人簽字并寫(xiě)上提交日期。9、工傷。經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定的， 可視定為工傷。 認(rèn)定為工傷的員工， 按照病假程序進(jìn)行。（好 像還有話(huà)說(shuō)）10、婚假、孕期、產(chǎn)假及哺乳期。 （缺乏與政策對(duì)接的內(nèi)容） 參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司工作實(shí)際情況辦理，其中：1）婚假：公司正式員工可請(qǐng)A、一般為3天（女滿(mǎn)20周歲，男？）。B、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假15 7天（女滿(mǎn)23周歲男？）。C、婚假應(yīng)附結(jié)婚證。（請(qǐng)假手續(xù) 驗(yàn)證的資料？）D、婚假部分段請(qǐng)。允許嗎？（ 2）孕期：根據(jù)國(guó)家制度，給予一定時(shí)間休息？，期間？只發(fā)放基本工資。若 期間不能夠堅(jiān)持工作的， 公司酌

7、情辦理？。 懷孕者應(yīng)每次提交醫(yī)院體檢證明。 （孕 期檢查？正常孕假的確認(rèn)）（ 3）產(chǎn)假及哺乳期。（以下有關(guān)生育政策有待推敲）A、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育者（女24周歲）另加30天。 期間只發(fā)放基本工資。B、 流產(chǎn)者，根據(jù)所在醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間假期（懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的， 給15 至30 天假；懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)，給 42 天假），期間發(fā)放基本工資。C、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證、結(jié)婚證，出院證明。D、 女職工產(chǎn)假后自然進(jìn)入哺乳期，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每天給予 1小時(shí)哺乳。遇到 特殊情況，不能夠堅(jiān)持工作的，公司酌情辦理。E、原則上，生育應(yīng)于工作地完成，且提交的證明須是

8、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)中心指定 的且要有生育資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具。 遇到特殊情況，可酌情回到戶(hù)籍所在地進(jìn)行生產(chǎn)， 提交的證明須是當(dāng)?shù)貐^(qū)縣二級(jí)及以上，且要有生育資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具。11 、喪假。（ 1 ）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予 1 至 3 日帶薪假期。（ 2）程序：提前 1 日書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)督導(dǎo)審核，送至綜合辦公室。12 、探親假（取消該條）由于交通工具發(fā)達(dá)休息日可以回家所以1）根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ：探望配偶， 每年給予一方探親假 一次，3 0天。未婚員工探望父母，每年給假一次，2 0天，也可根據(jù)實(shí)際情況, 2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每 4年給假一次，20天。探親假 期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述 假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（ 2）須提前 3 天向督導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。三、加班管理1、安排加班的員工，吳特殊原因不得請(qǐng)假，穩(wěn)固不加班的作曠工處理。2、因商場(chǎng)工作需要，在平日或節(jié)假日加班應(yīng)符合以下規(guī)定可按加班處理：（ 1）在當(dāng)月正常工作任務(wù)外增加任務(wù)，需要