推薦-管理制度科技集團工資管理制度

1、X X 科技集團工資管理制度第一章 總則第一條 本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱 "集團 "）工資基準與程序， 各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑?，包括職務的易難度，責 任大不與后果的影響范圍， 職務工作的業(yè)績， 能力，態(tài)度以及在職務工作中實際 作出的貢獻。第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管 負責管理， 其工資報酬水平按市場價格決定， 其工資報酬在各了公司費用預算內(nèi) 支出。第四條 集團采用保密工資。 員工不得將個人工資數(shù)額告知集團內(nèi)員工及相關(guān)人， 也不得打探其他員工工

2、資具體數(shù)額。第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成（如下圖所示 -圖略） 對集團中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員， 可以采用年薪制， 具體對象和薪 金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條 工資的計算期間，一年為 12 個月，一月為 21.5 元，一天為 8 小時。原 則上缺勤工作一個月扣除 1/12 年基本工資，一天扣 1/21.5 月基本工資 ,一小時 扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。第七條 工資的支付日為每月的 28 日。獎金的支付日為次月 10 日，如遇支付日 為公休或節(jié)假日， 在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。 在作出必 要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方

3、式支付給員工本人或直系親屬 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用；（ 3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親 屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權(quán)益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計不滿 30 分鐘，扣除 1小時實發(fā)工本工資；-月累計滿 30 分鐘，扣除 4 小時實發(fā)基本工資；-月累計滿 6 小時，扣除 1 天實發(fā)工資；-

4、月累計滿 10 小時，扣除 3天實發(fā)基本工資。（2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向 主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿 18 小時（或 2 日），扣除全月基本工資； 月累計滿 42 小時（或 5 日）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月 或年累計不滿兩個月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工 資。按工傷算，一個月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期 與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤， 且有市級醫(yī)院證明者， 為病假缺勤， 作發(fā)下扣除

5、：- 不滿一月，扣除月工資 40% ；（按病假或公傷前月基本工資）- 超過一月，扣除月工資 60% ；（同上）- 超過三月，扣除月工資 80% 。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私 人原因缺勤者， 為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除， 一月以上應當扣除工資。 第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個月， 其剩余薪 金由年終考核后發(fā)放。第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業(yè)績有效與 薪酬掛鉤。第二章 基本工資第十三條 基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、 工資狀況的管理過程，

6、 以及出勤時間直接相關(guān)。 基本工資中包含保底工 資。第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 200 元。凡是下 崗員工，一律拿保底工資 200 元。第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整。表一：基本工資等級表（略）第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。 （參閱表 2 ）對于轉(zhuǎn)職者，可 以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。- 薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未 達到要求，

7、降一級。 （至 15 級止）- 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限） ，薪有 金額，達不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。第十九條 連續(xù)三個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源 部提議，部門經(jīng)理會議討論， 下崗后三個月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者， 予以 辭退。第三章 獎金第二十條 獎金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務上作出的特殊貢獻 與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)， 或?qū)?jīng)濟成果作貢獻， 或?qū)?jié)約費用開支作貢 獻。第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平定情況下，工資高則獎金底。 本公司根據(jù)管理上的要求， 提高那

8、些與經(jīng)濟成果 直接相關(guān)部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條 獎金包括：業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。第四章 津貼第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與 八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認可，主管認可的加班時間， 按加班者小時基本工資的如下標準計算加班津貼。- 延長工作時間的為 120% ；- 法定日加班的為 150% ；- 法定休假日加班為 200% 。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務等級支付出差津貼。職等 i n 川 iv v w w vrn ix津貼額（元 / 日） 20 30 40 50

9、 70 100 140 200 300第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術(shù)擁有者， 并取得相應的資格證書， 經(jīng)主管認定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔職務直接相關(guān)， 予以支付特殊津貼， 津 貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 100 元。第二十七條 對各等管理職務支付管理津貼；以此相對應，管理職務擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。 （表略）第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）=法定最底生活費標準X瞻養(yǎng)人數(shù)第五章 退職金第二十九條 凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及 勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工） ，除下一條規(guī)定以外，公司將按相應的支 付標準支付退職金（補償金） 。第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。- 因違法亂紀- 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；- 給公司造成重大損失者；- 公司不允許辭職卻擅自離開公司者；- 公司認為不應支付退職金的理由成立者。第三十