后勤主管崗位職責(zé)、績效考核

1、后勤主管崗位說明書崗位描述職位名稱：后勤主管機構(gòu)名稱：綜合部撰寫日期:2011-12-12直接上級主管：綜合部經(jīng)理直接下級：廚師司機保衛(wèi)衛(wèi)生員薪酬等級：組織關(guān)系圖總經(jīng)理1綜合部經(jīng)理行政人事主管j后勤主管行政助理1人事助理1內(nèi)勤兼資料管理保衛(wèi)助理1后勤1司機2廚師2人任職資格教育水平學(xué)歷中專專業(yè)機電專業(yè)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)職業(yè) 資格工作經(jīng)驗崗位十年以上工作經(jīng)驗。專業(yè)知識熟練掌握關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，熟悉后勤管理工作內(nèi)容和程序。素質(zhì)能力有高度的工作責(zé)任感和事業(yè)心，實事求是，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，秉公辦事， 能夠吃苦耐勞，有較強的管理協(xié)調(diào)能力。二、崗位職責(zé)1幫助綜合部經(jīng)理建立完善公司車輛管理制度

2、、衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、保安管理制度、倉庫管 理制度；負責(zé)監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行落實情況，并負責(zé)考核；2、負責(zé)公司每日為總經(jīng)理用車、副總經(jīng)理用車以和各部門提供用車保障管理工作。3、負責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分和衛(wèi)生檢查考核工作。4、協(xié)助綜合部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司外部聯(lián)系，辦理各項證件和法律事務(wù)協(xié)調(diào)等工作;5、負責(zé)公司食堂管理工作。6、負責(zé)公司水電保障以和電量抄送、核對工作。7、負責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作。8、負責(zé)公司員工住宿安排工作。9、負責(zé)公司倉庫管理工作。10、負責(zé)公司各部門辦公設(shè)施設(shè)備的維修管理工作11、負責(zé)公司外來人員用餐接待工作。12、負責(zé)車輛費用、油耗、水電、食堂成本控制、統(tǒng)計工作。13、負

3、責(zé)協(xié)助辦理公司領(lǐng)導(dǎo)和客人機票、車票、賓館房間等預(yù)訂工作14、負責(zé)辦公電話管理以和有關(guān)人員手機費用的交納工作15、其他領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。、主要責(zé)任1、對公司后勤管理制度的建立、完善與執(zhí)行等工作負責(zé);2、對綜合部后勤人員管理負責(zé)；3、對公司車輛、食堂、衛(wèi)生、保衛(wèi)管理負責(zé)；4、對公司辦公設(shè)施設(shè)備維修管理負責(zé)四、主要權(quán)限1、對下屬人員任用、晉升、考核、薪資、獎懲的人事建議權(quán);2、對公司后勤內(nèi)部人員崗位調(diào)整的建議權(quán)；3、對公司后勤保障、衛(wèi)生、安全保衛(wèi)費用申報的建議權(quán)；4、對上述各類費用的審核權(quán)；5、不合理績效考核申訴權(quán)；五、工作量化序號工作內(nèi)容質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1每日8:10按計劃安排本部門日工作內(nèi)容，作好臨時工作

4、的安排部署；具體、準(zhǔn)確、不間斷2每日對車輛的派遣，統(tǒng)計有申請、有記錄3每日就餐人員的統(tǒng)計，食堂成本控制和時發(fā)現(xiàn)問題。有檢查、 有記錄、4每日對保安人員的巡查巡視到位，和時發(fā)現(xiàn)問 題。有檢查、有記錄、5每日對各衛(wèi)生區(qū)的檢杳巡視到位，和時發(fā)現(xiàn)問 題。有檢查、有記錄、6每日對水電巡查，保障有保障7每日根據(jù)各部辦公設(shè)施設(shè)備維修申請，提供保障有記錄，有保障8每日兩次工作現(xiàn)場巡視。檢查后勤人員工作狀況和各類規(guī)章制度執(zhí)行 情況等，發(fā)現(xiàn)問題，和時糾正。巡視到位，和時發(fā)現(xiàn)問 題。有檢查、有記錄、 有考核9每日16:40前了解下屬工作完成情況；準(zhǔn)確無誤10每日16:50前完成當(dāng)天日工作小結(jié)，并擬定第二天工作計劃；

5、有分析、有計劃11每日17: 00后就第二天的工作對相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)；有記錄12每日17: 30前，向上級領(lǐng)導(dǎo)回報當(dāng)日重點工作完成情況。有回復(fù)、有記錄13每周六制定部門本周工作計劃，收集并審批下屬人員工作計劃，并向綜合部經(jīng)理提交工作計劃。有計劃、有記錄14每周四組織本部門人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)一次，時間不少于1小時；形式不限、有計劃、有 重點、有落實、有培訓(xùn) 記錄15每周日組織召開一次部門會議，講評安排工作，提出具體要求；部門周例會有記錄16每周整理一次費用臺帳，落實油耗費、生活費預(yù)算報銷制度；詳細、準(zhǔn)確17每周檢查審核一次安全管理、倉庫管理、食堂管理、衛(wèi)生管理、就餐 人員管理、辦公設(shè)施設(shè)備維

6、修管理、車輛管理情況，和時糾正出現(xiàn)的 問題；有檢查、有記錄、有考核、18每月28日編制后勤管理月工作計劃，提交綜合部經(jīng)理審核通過；有月計劃、無重大漏項19每月28日編制后勤各類費用預(yù)算，提交綜合部經(jīng)理研究通過；無重大漏項、節(jié)約、無 嚴(yán)重超支20每月28日制定司機、廚師、保安培訓(xùn)計劃，按計劃落實培訓(xùn)內(nèi)容；有計劃、有落實、有記 錄21每月15日對本月重點工作完成情況檢查，調(diào)整下半月工作計劃；調(diào)整內(nèi)容祥實，工作計 劃更合理22每月27日前對后勤部各項工作進行全面檢查與總結(jié)；有記錄、有總結(jié)、有考 核23每月30日前對公司全部車輛油耗和車輛里程表統(tǒng)計有記錄，有考核24每月30日前對食堂生活費進行成本核算

7、并統(tǒng)計有記錄，有總結(jié)25每月對公司安保安全無事故記錄統(tǒng)計有記錄，有總結(jié)26每月對倉庫物資管理進行檢查核對統(tǒng)計有記錄，有總結(jié)27每月1-2日對所屬人員進行一次業(yè)績考評總結(jié)；有考評表與綜合28每年組織一次后勤制度完善與編制工作（貫穿全年）；有年度工作計劃和月度 工作內(nèi)容29每年12月25日前編制年度后勤部工作計劃。計劃包括：后勤保障、 安全保衛(wèi)、食堂、水電等各類費用預(yù)算等；30每年6月15日進行半年工作總結(jié)，制訂下半年工作計劃；總結(jié)全面，內(nèi)容祥實31每年元月中下旬進行年度工作總結(jié)，安排下年度工作計劃；總結(jié)全面、內(nèi)容祥實， 工作安排指導(dǎo)性強六、月度績效標(biāo)準(zhǔn)類別權(quán)重考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值考評細則扣 分考

8、核分值伙食管理12%就餐人員有登記、采購有計劃、有明細和流 水、物資管理無疏漏、食品物資無變質(zhì)、生 活調(diào)劑豐富、費用開支合理、外來業(yè)務(wù)人員12達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣0.5分，費用開 支不合理扣1分用餐接待車輛管理12%車輛派遣有申請、有單據(jù)，油耗公里有有劃、 有申請、有記錄，車輛維修有計劃、有申請、 有記錄，車輛證件管理嚴(yán)格，辦理各類手續(xù) 和時，車輛清潔干凈，司機管理嚴(yán)格；12達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣0.5分，因管理 不善造成事故扣1-3分（視情況節(jié) 而定）水電管理12%費用開支清楚、有單據(jù)、有記錄、預(yù)算開支 合理；12預(yù)算開支不合理扣1分，其它達不 到標(biāo)準(zhǔn)一項扣0.5分倉庫管理12%岀入庫登記清晰，帳物相符，物品擺放整齊， 無腐爛變質(zhì)12達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣0.5分辦公設(shè)施設(shè)備維修管理12%有計劃、有申請、明確損壞部件、明確損壞 原因，12達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣0.5分保衛(wèi)管理10%保安管理有制度、有檢查、有通報4達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣1分門衛(wèi)管理人員、車輛岀入管理嚴(yán)格、岀入物質(zhì)管理制度落實3達不到標(biāo)準(zhǔn)一項次扣0.5分安全管理無丟失、被盜、失火、傷亡3達不到標(biāo)準(zhǔn)一項扣1分費用管理15%費用預(yù)算預(yù)算合理、全面