遲到能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

1、遲到能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎遲到能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有 勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到 導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單 位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制 度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代 表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款中的重要內(nèi)容，當(dāng)需要發(fā)生 變化時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致時(shí)方可調(diào)整?？?jī)效工資是通 過(guò)一定周期的績(jī)效考核對(duì)員工的工作成果及表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，從 而決定和影響分配標(biāo)準(zhǔn)的一種可浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。因此，員

2、工 的考核結(jié)果不滿足公司要求時(shí)，公司確實(shí)可以扣除績(jī)效工資。 但是，考評(píng)的依據(jù)、考評(píng)的過(guò)程，以及考核成果的運(yùn)用必須合 法才行。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求如果涉及降低勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位需 要承擔(dān)舉證責(zé)任的法律要求，公司對(duì)該員工扣發(fā)績(jī)效的行為需 首先證明員工知曉遲到、早退、曠工等違反出勤規(guī)定的行為會(huì) 導(dǎo)致績(jī)效考核“不合格” ; 其次、公司須證明“不合格”的情 況將如何影響績(jī)效工資的數(shù)額員工也知曉，即，遲到什么程度 會(huì)被扣多少績(jī)效工資 ; 再次，公司是否能夠證明員工確實(shí)存在 遲到、早退等違紀(jì)行為。而這些管理依據(jù)都會(huì)影響員工的切身 利益，都需滿足勞動(dòng)合同法第四條所規(guī)定的程序要求。上 述工作但凡一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵，用人單位減少員工勞動(dòng)報(bào)酬的行為都會(huì)被認(rèn)定為違法根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存 續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年 仲裁時(shí)效的限制 ; 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終 止之日起一年內(nèi)提出。因此，這名員工在離職后一年內(nèi)都可以 向公司追索在職期間被違法扣除的工資。以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，遲到怎樣扣錢還需要根據(jù)公 司的規(guī)章制度決定，但是一般情況下不會(huì)扣績(jī)效獎(jiǎng)金，可能遲 到的時(shí)間是