質(zhì)量之星評選方案

1、XXXXX有限公司發(fā)動機(jī)制造部質(zhì)量之星”活動評選方案批準(zhǔn)：一、目的為全面了解、評價公司員工在質(zhì)量方面的工作成績，有效地激勵在質(zhì)量方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并 樹立員工典范，從而讓部門的質(zhì)量管理水平更上一個臺階，樹立全心全意爭創(chuàng)一流企業(yè)的競爭意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性，特制訂本辦法。二、 評選名額：每個行政班每月產(chǎn)生“質(zhì)量之星”1名。三、評選辦法：（一）員工之星”候選人推薦辦法以民主、公開、公平”為原則，采取行政班推薦為主、個人自薦與專項(xiàng)負(fù)責(zé)人推薦為輔相結(jié)合 的辦法。1、 行政班推薦，推薦的人員必須得到行政班全體人員50%以上選票視為通過，并由班長簽名確認(rèn);2、個人自薦的，必須有 5名（含5名）以上

2、員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只 能使用2次，超過無效。3、專項(xiàng)負(fù)責(zé)人可以獨(dú)立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。（二）員工之星”評選程序1、評選工作由生管科負(fù)責(zé)組織，以各行政班為單位對本班員工評選推薦，要求各班班長在總結(jié)員工 工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條 件進(jìn)行公平、公正評選，確保質(zhì)量之星得到應(yīng)有榮譽(yù)。2、推薦上來的候選人通過科室或工段負(fù)責(zé)人篩選、專項(xiàng)主管初評，制造部部長評核、審定。四、參加評選對象、條件、要求（一）參加評選對象 ：在公司工作滿3個月以上（含3個月）以上員工（高層干部不參與公司質(zhì)量之星評

3、選）。（二）參加評選基本條件：1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項(xiàng)勞動紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參 與賭博等違法亂紀(jì)活動行為；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽;（三）參加評選標(biāo)準(zhǔn)、要求在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。評選時將根據(jù)實(shí)際情況扣減后計正分，任何項(xiàng)目的評選均應(yīng)該是有據(jù)可依。1. 維護(hù)公司信譽(yù)和全局利益，對違反不符合質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量規(guī)章制度等情況予以制止的員 工

4、，視具體情況給予 15分以內(nèi)獎勵。2. 對發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患、堵塞重大質(zhì)量漏洞、防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生及解決質(zhì)量關(guān)鍵的有功人員,視避免實(shí)際損失的大小，按15分一30分給予獎勵。3. 在當(dāng)月生產(chǎn)中因多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良，且個人質(zhì)量績效得分最高者給予15分以內(nèi)獎勵。4. 為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，積極主動教導(dǎo)新員工，在質(zhì)量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司視具體情況給予10分以基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬;10分以內(nèi)獎勵。安排的其他工作任務(wù)； 積極要求進(jìn)步，積極參加部門組織的各

5、項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn), 內(nèi)獎勵。6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作， 無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予7、創(chuàng)造性地開展工作，提出有關(guān)改進(jìn)質(zhì)量的合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工,視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。（四）有下列情況之一者采用一票否決1、有違反國家法律、法規(guī)者；2、 評選月度內(nèi)出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（含2000元）的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者；3、評選月度內(nèi)有曠工行為者；4、 評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達(dá)5天（含5天）以上者。五、獎項(xiàng)設(shè)置評為當(dāng)月“質(zhì)量之星”的員工，當(dāng)月表彰和獎勵100元。并在當(dāng)年技能鑒

6、定中加 2分；六、評選時間1、 推薦材料報送時間：各班應(yīng)于每月25日前將推薦人選名單和書面材料（包括員工之星評選推薦表和其他輔助材料）報至各科室和工段進(jìn)行篩選，篩選完成后報至生管科專項(xiàng)負(fù)責(zé)人初評；2、27日前部門領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效。3、公示時間為當(dāng)月月底。七、注意事項(xiàng)1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本評選活動一年時間。2、 生管科專項(xiàng)負(fù)責(zé)人有權(quán)對所有候選人進(jìn)行核查是否符合評選基本要求，并可向制造部部長提出審 查意見。3、質(zhì)量之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；4、質(zhì)量之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；5、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和

7、驗(yàn)證；6、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。7、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)！八、本辦法解釋權(quán)歸屬制造部生管科。九、本辦法自2013年4月11日起正式執(zhí)行。XXXX發(fā)動機(jī)本部制造部生管科質(zhì)量之星推薦表姓名年齡性別職稱崗位推薦獎項(xiàng)質(zhì)量之星評選條件得分1維護(hù)公司信譽(yù)和全局利益，對違反不符合質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量規(guī)章制度等情況 予以制止的員工，視具體情況給予15分以內(nèi)獎勵。2對發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患、堵塞重大質(zhì)量漏洞、防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生及解決質(zhì)量關(guān) 鍵的有功人員，視避

8、免實(shí)際損失的大小，按15分一30分給予獎勵。3在當(dāng)月生產(chǎn)中多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良，且個人質(zhì)量績效得分最高者給予15分以內(nèi)獎勵。4為公司利益不計個人得失， 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)， 銳意進(jìn)取，積極主動教導(dǎo)新員工， 在質(zhì)量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。5尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成 本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，積極參加部門組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，視具體情況給予 10分以內(nèi)獎勵。6嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎 頭，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視

9、具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。7創(chuàng)造性地開展工作，提出有關(guān)改進(jìn)質(zhì)量的合理化建議并被公司米納，實(shí)施后取得顯 著成效的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。總計評選得分：推薦理由（具體優(yōu)秀事跡，500字以內(nèi)）：所屬班組推薦意見：簽字：年月日評審工段審核意見：簽字：年月日專項(xiàng)負(fù)責(zé)人評選意見：簽字：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)評選意見：簽字：年月日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771

10、649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356