2017績效考核表匯編

1、2017年宏運醫(yī)院職工績效考核表考核崗位：護理被考核人:考核內容考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī) 風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、勞動紀 律（20分）1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退， 開會期間遵守會場紀律；2、請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評 優(yōu)評先。3、目標任務（40分）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、每月現(xiàn)金收入1000元，超出部分按15%|取；4、每月轉賬收入3000元，超出部分按15%提取；5、慢性病2000元；6、每

2、月保證3份住院病歷的書寫，次月2號前完成。4、臨時工作 （30 分）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計考核項目考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、工作紀 律（20分）1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到早退，開會 期間遵守會場紀律；2、請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。3、目標任務（40分）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、每月完成1500元收入，超出部分 按20勉??；4、護理文書內容清晰；填寫

3、及時、真實、全面，熟悉書寫各類護理文件；熟知分級 護理制度，并按章操作；5、嚴格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；熟知各種護理方法，嚴格遵守“三查八對”制度； 6做到四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關門輕；7、保持病房床頭柜清潔、規(guī)范擺放，被褥床單 定時更換，床面平整清潔；8熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；定期對注射室、病房進 行消毒、清理衛(wèi)生，有記錄；嚴格按照醫(yī)療廢物處理原則對醫(yī)療廢物進行歸類處理，有記錄。4、臨性工作（30分）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計2017年宏運醫(yī)院職工績效考核表崗位名稱：會計被考核人:考核項目考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無

4、投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、工作紀律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開 會期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評 先。3、目標任 務（40分）1、母月兀成介紹個住院患者；2、母季度推銷個體檢卡；3、母月兀成3萬兀收入，兀成 目標收入按總額7.5%提取；4、嚴格審方、準確核價、精確配藥，認真復核，發(fā)藥袋上注明用 量、用法，并向患者說明；5、認真做好報藥計劃，并及時通知院長； 6每月月底做好庫存盤 點工作，并記錄好臨近有效期的藥品，失效藥品及時報損。4、臨性工作（30

5、分）臨時或指令性工作必須按時保質元成。合計考核項目考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、 發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作；2、工作紀 律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開 會期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評 先。3、目標任 務（40分）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、做好會計賬務處理，做到科 目核算準確、數(shù)字真實、憑證記載清晰，裝訂整齊；4、及時、準確編制報表，做到賬賬相符， 賬表相符；5、嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理

6、債務； 6管好會計檔案，做好財產登記，確保 賬實相符。4、臨性工作（30分）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計2017年宏運醫(yī)院職工績效考核表崗位名稱：檢驗被考核人:考核項目考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者； 2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、團結冋事，發(fā)揚協(xié)作精神2、工作紀 律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開會 期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。4、目標任 務（40分）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、每月完成收入1000

7、元，超出部分按10%1??；4、負責醫(yī)院的超聲檢杳工作，確保檢杳結果真實、準確； 確保操作、檢查、診斷技術質量報告單字跡清楚，描述準確無誤，出具及時，結論 科學，內容完整。5、加強儀器設備日常維護保養(yǎng)，有記錄。6、做好醫(yī)院的院內感 染管理工作和醫(yī)療垃圾分類管理工作。4、臨性工作（30分）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計考核項目考核標準考核記錄考核得分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱心服務每位患者；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結冋事，發(fā)揚協(xié)作精神。2、工作紀 律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開會 期間遵守會場紀律；請假

8、不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。3、目標任 務（40分）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、每月完成收入2000 兀，超出部分按20%提取；4、熟悉儀器性能，熟練操作，認真學習各項檢驗原理， 做到檢驗規(guī)范化、標準化；5、確保操作、檢查、診斷的技術質量 3、檢驗結果客觀 真實、準確，結論出具及時。6、熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器 有效使用率，定期維護保養(yǎng)，做好記錄。4、臨性工作（30分）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計2017年宏運醫(yī)院職工績效考核表崗位名稱：出納被考核人:考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵

9、守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、工作紀律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開會 期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。3、目標任務（40）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、每月完成收入5 萬元，完成目標任務按總額4.5%提取；4、嚴格執(zhí)行各項財務制度及現(xiàn)金管理制度， 日帳日清，及時上交；5、唱收唱付，態(tài)度和藹，不與患者發(fā)生爭吵；6、記賬、出院結算及時準確，先記賬，后蓋章。8其他工作（30）臨時或t旨令性工作必須按時保

10、質元成。合計考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、工作紀律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開會 期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。3、目標任務（40）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、做好醫(yī)院的現(xiàn)金 管理工作，嚴格履行崗位職責；4、嚴格執(zhí)行資金的收支兩條線管理，所收現(xiàn)金按 規(guī)定及時上交；5、嚴格按照現(xiàn)金收付手續(xù)，不經批準不得辦理現(xiàn)金支付手續(xù)，確 保資金的安全；6、做好庫房管理工作，確保帳、物對照。8其他工作（30）臨時或t旨令性工作必須按時保質元成。合計2017年宏運醫(yī)院職工績效考核表崗位名稱：導醫(yī)被考核人:考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、醫(yī)德醫(yī)風（10分）1、遵守職業(yè)道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；3、 團結同志、發(fā)揚協(xié)作精神搞好工作。2、工作紀律（20分）嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，開會 期間遵守會場紀律；請假不得超出公休時間，病假超過半月年底不參與評優(yōu)評先。3、目標任務（40）1、每月完成介紹一個住院患者；2、每季度推銷一個體檢卡；3、熱情迎候病人， 遇有行動不