


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、工資核算員的述職報(bào)告來到公司這個(gè)大家庭已有一年的時(shí)間了,在我們科長的 正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們完成了一年的工作。新的一年,對過去的 工作進(jìn)行總結(jié),我的心情異常復(fù)雜,有對給過我關(guān)心幫助的 領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激,有對自己不足之處的慚愧,有對這一年 多的成長及收獲的喜悅,更有對新一年工作的熱情和目標(biāo)。為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展,更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值, 有必要對過去的工作進(jìn)行總結(jié),現(xiàn)將工作總結(jié)及計(jì)劃向領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào):1. 負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn) 部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工 公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促 ; 負(fù) 責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工
2、資消除、員工 各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無誤。2. 將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人 電腦,編制員工“工資通知單” 、“工資匯總表, ; 按時(shí)將工 資輸人軟盤送交主管 .4. 負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi) ( 數(shù)據(jù)由綜合辦公室提 供) ,核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。5. 配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金 計(jì)算依據(jù)。6. 定期核對各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出 數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。7. 掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù) 支出。8. 每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù) 提費(fèi)用。9. 每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)
3、表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊 ; 認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工 資晉級表等。10. 打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表 ( 一式兩份 ) ,一份送財(cái)務(wù) 部,一份送人事培訓(xùn)部存檔通過工作,雖然在自己的本職工作崗位上認(rèn)真嚴(yán)格的負(fù)責(zé)工作,并較完滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),但在實(shí)際工作中還存在一些不足和差距,現(xiàn)對存在問題及今后的努力 方向的總結(jié):1、在工作過程中,缺乏大膽的主動(dòng)性,今后我會(huì)加強(qiáng) 學(xué)習(xí),不斷提高自己的水平,工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2、與同事交流較少,聯(lián)系不夠,工作中對同事的關(guān)心 不夠主動(dòng),關(guān)心力度不夠,所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。3、工作還需要再細(xì)致一些,以前工作過程中開動(dòng)腦筋 想辦法的點(diǎn)子不多
4、,對學(xué)習(xí)的深入程度不夠,這都需要我在 以后的工作過程中努力改進(jìn)。4、工作之余沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足,并吸取教訓(xùn)。以后每 天、每項(xiàng)、每月工作后我都會(huì)細(xì)心分析自己在工作中存在哪 些進(jìn)步和不足,及時(shí)的改正,提高自己的工作效率。加上,剛剛工作的時(shí)候,我的思想不夠成熟,遇到問題 和困惑的時(shí)候也沒有明確的解決辦法,有依賴心理,經(jīng)過這 段時(shí)間的鍛煉,遇到問題的時(shí)候我能夠更果斷、謹(jǐn)慎的解決 問題。這對我來說也是不小的進(jìn)步,我將繼續(xù)努力,使自己 的思想更加成熟在以后的工作中,我會(huì)揚(yáng)長避短,改進(jìn)缺點(diǎn),更加刻苦 學(xué)習(xí),勤奮工作,努力提高自己的的各種工作技能,堅(jiān)持以 高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,全面做好自己的工作,在此真誠希望各位 同仁繼續(xù)做我的老師,幫助、支持我,同時(shí)也諒解我的不足 之處,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與及許可協(xié)議書范文
- 二零二五年度資料員招聘與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用協(xié)議
- 2025年度電力設(shè)備安裝與檢修服務(wù)合同
- 二零二五年度科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室年租房合同
- 二零二五年度廣告公司兼職設(shè)計(jì)師合作協(xié)議
- 2025年度珠寶玉石進(jìn)出口貿(mào)易合同
- 網(wǎng)絡(luò)安全防御策略知識(shí)題庫
- 探索阿凡提的故事的寓言色彩
- 農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)工作要點(diǎn)
- 公司年度運(yùn)營計(jì)劃與目標(biāo)分解書
- JB-T 8640-2014 額定電壓26-35kV及以下電力電纜附件型號編制方法
- 手術(shù)室穿脫手術(shù)衣小講課
- 社會(huì)保障卡辦理委托書
- 微積分(第三版)課件:多元函數(shù)微積分
- 2024年青海公務(wù)員考試行測真題及答案
- 山東職業(yè)學(xué)院單招《英語》考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 興隆街辦拆遷規(guī)劃方案
- 四年級上冊數(shù)學(xué)計(jì)算題練習(xí)300題及答案
- 《開學(xué)第一課:一年級新生入學(xué)班會(huì)》課件
- 右側(cè)腹股溝疝教學(xué)查房
- 人工智能與自動(dòng)駕駛技術(shù)
評論
0/150
提交評論