勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)

1、勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)文章標(biāo)題：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)中華人民共和國勞動(dòng)合同法經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于XX年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重 要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重 中之重。7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織 局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)勞 動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳工作提出具體要求：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。做好勞 動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)

2、的任務(wù)，也是一 件當(dāng)務(wù)之急的工作，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落 實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)， 確定工作措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完 成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管 領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目 前，市勞動(dòng)保障局已對學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹勞動(dòng)合同 法的工作作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案， 有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門工作小組，局 長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、 勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員， 其目的在于為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施提供組織保證

3、。二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行 監(jiān)督管理，這對勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高依法 行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對本 地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)工作進(jìn)行專題研究和部署，通過 組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會、培訓(xùn)班、報(bào)告會、法 制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括 街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究勞動(dòng) 合同法，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主 要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理和勞 動(dòng)保障法制工作的同志精

4、通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步 執(zhí)行、運(yùn)用勞動(dòng)合同法奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以勞動(dòng) 合同法文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻 領(lǐng)會 勞動(dòng)合同法制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是 新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照勞動(dòng)法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省工資支付條例等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐 條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用勞動(dòng)合同法協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。勞動(dòng)合同法的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣， 覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進(jìn)廣大用人單位 和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同法的了解和理解，對確保這部法律 貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭

5、取得到黨委、人大、政府的支持，將勞動(dòng)合同法的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年 度工作計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過各種媒體，采取各 種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒 發(fā)勞動(dòng)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用 人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識，自覺做到學(xué) 法、懂法、守法。加強(qiáng)與國資管理部門、工會組織等方面的 合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好勞動(dòng)合同法。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私 營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦 山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活 就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓勞動(dòng)合同法

6、進(jìn)企業(yè)、 進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為 的意識，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省 市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的勞動(dòng)合同法知 識競賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為勞 動(dòng)合同法的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。充分利用 下半年的“過渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌 握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對 不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指 導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全 面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、 有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按 照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作，發(fā) 揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法 的工作情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國資