組織行為學(電子版)

1、一、單選題（共60題，60.0分）1、在組織中，有效的領(lǐng)導者的權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系表現(xiàn)為（）。A. 正比關(guān)系B. 反比關(guān)系C. ,負相關(guān)關(guān)系D. 無相關(guān)關(guān)系標準答案：A邛2、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策法的一種決策思路是（）。A. 1滿意模型rB. 理性模型C. 1權(quán)變模型D. 1優(yōu)化模型標準答案：C3、在領(lǐng)導決策過程中必須提出兩個以上的案進行比較，在多種案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導決策應堅持（）A. ,擇優(yōu)原則燈B. 隨意原則rC. 衡量原則D. ,平衡原則標準答案：A舉4、領(lǐng)導在決策時，強調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局 部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了

2、領(lǐng)導決策時堅持的（）。A. 1可行性原則B. ' 對比擇優(yōu)原則rC. 信息健全原則D. i系統(tǒng)分析原則標準答案：DE.5、領(lǐng)導生命期理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導者應采取的領(lǐng)導 式是（）。石一A. -1命令型（或指令型）領(lǐng)導nB. 說服型領(lǐng)導rC. 參與型領(lǐng)導CD. 授權(quán)型領(lǐng)導標準答案：C6、領(lǐng)導者要有效地實施領(lǐng)導，必須（）。CA. 盡量多地運用威信的影響力B. 1善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致C. 加強主觀努力，增強自己的威信D. 1善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合標準答案：D7、就一般情況來看，領(lǐng)導者的主要職能是（）。A. 1完成任務(wù)職能和管理職能B. ,完

3、成任務(wù)職能和指揮職能rC. 完成任務(wù)職能和群體維持職能D. ,完成任務(wù)職能和控制職能標準答案：B38、比起正式組織，非正式組織更能讓員工產(chǎn)生（），因為人們在非正式組織中既可以交流與工作相關(guān)的容，也可以交流生活或情感面的容。A. 責任感rB. 成就感C. 1榮譽感D. 1歸屬感和安全感標準答案：D邛9、按照赫塞布蘭查德領(lǐng)導模型，對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員，應當采用的領(lǐng)導類型是（）。A. 命令型B. ,說服型C. 1授權(quán)型D. 1參與型標準答案：C邛10、在布萊克和莫頓的領(lǐng)導（行為）格圖中，屬于（9, 1）格的領(lǐng)導式是（）。A. '貧乏型領(lǐng)導B. 1俱樂部型

4、領(lǐng)導rD.中間型領(lǐng)導標準答案：C邛11、領(lǐng)導者啟發(fā)員工發(fā)表新見解，從新的角度或視野尋找解決問題的法與途徑，鼓勵員工采用嶄新的式完成任務(wù)，是（）的特征。rrA. 魅力型領(lǐng)導B. 1基于價值觀的領(lǐng)導已C. 交易型領(lǐng)導niD. 變革型領(lǐng)導標準答案：D邛12、按照信息溝通的“介質(zhì)”不同而劃分的溝通類型是（）。A. 1部溝通和外部溝通B. 正式溝通和非正式溝通C. 1縱向溝通和橫向溝通D. 1口頭溝通和非口頭溝通標準答案：D13、在途徑（或通路）一目標模式中，領(lǐng)導者向下屬提出挑戰(zhàn)性的目標，希望下屬高質(zhì)量地完成任務(wù)，并相信下屬能實現(xiàn)目標，這種領(lǐng)導式是 （）。A. 空指令型領(lǐng)導B. 1支持型領(lǐng)導C. ,參與

5、型領(lǐng)導D. 1成就型領(lǐng)導標準答案：D14、現(xiàn)代素質(zhì)理論對領(lǐng)導者素質(zhì)的研究主要表現(xiàn)在兩個面，一個是識人，另一個是（）。nA. 留人B. 1用人c.選人D.1育人標準答案：BJ15、領(lǐng)導者在進行決策時， 對各種備選案進行比較， 在分析比較多個案的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選用。這主要是本:艮據(jù)（）。A. 豈系統(tǒng)分析原則B. '對比擇優(yōu)原則C. 1時效原則D. ,可行性原則標準答案：B16、決策觀念民主化的關(guān)鍵是（）。A. 管理者思維法和觀念的更新 n B.組織思維法和觀念的更新C. 組織成員思維法和觀念的更新仃D. 領(lǐng)導者思維法和觀念的更新標準答案：D單17、認為領(lǐng)導者的特性是天生的，天生不具備領(lǐng)導特性的

6、人就不能成為領(lǐng)導者的理論是（）。A. 傳統(tǒng)特質(zhì)理論廣B. 現(xiàn)代特質(zhì)理論C. 日本領(lǐng)導特質(zhì)觀CD. 美國領(lǐng)導特質(zhì)觀標準答案：A18、根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導理論， 在一些特定的情況下，如新建的組織、變革的組織、成員工作成熟度很 低的組織中，往往是采用（）式有效。A. 宜民主型B. 放任型C. 1集權(quán)型D. 1參與型布萊克和莫頓的研究認為，管理績效最好的領(lǐng)導風格是（A.B.1 9類型C.9 9類型19、D.1 1類型標準答案：C20、諾基亞公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（A., 儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技法的表現(xiàn)形式標準答案：C標準答案：D邛21、 賦予領(lǐng)導者正

7、式職位和權(quán)力的是（）。A. n群體rrB. 組織C. 1社會D. 1法律標準答案：B單22、在以知識型員工為主的組織中，一般是采用（）較為適宜。I OA. =集權(quán)型rB. 民主型rC. 放任型CD. 專制型標準答案：C423、 領(lǐng)導者的影響力主要來自兩個面： 一是來自于職位權(quán)力， 二是來自于個人權(quán)力。 下列選項中 來自于個人權(quán)力的是（）。I OA. 懲罰權(quán)B. 獎賞權(quán)rC. 合法權(quán)Word資料.D.專長權(quán)標準答案：D24、25、領(lǐng)導過程是否有效主要取決于（）。A. J決策的合理性B. i決策的創(chuàng)新性C. 1決策的正確性D. 1決策的民主性標準答案：D26、下面哪一項不是領(lǐng)導資源控制權(quán)？（）。A

8、. 1決策權(quán)B. 財務(wù)審批權(quán)cC. 專長權(quán)“有效領(lǐng)導的權(quán)變模型”通常叫（）。A. -1二元四分模型B. 1 菲德勒模式rC. 管理格模型D. 1勒溫模式標準答案：BD.物資分配權(quán)標準答案：A27、組織文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿是()。A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.作風及傳統(tǒng)習慣D.行為規(guī)和規(guī)章制度標準答案：B28、除了少數(shù)重大問題由領(lǐng)導者做出決策外，一般的決策均由下屬做出的領(lǐng)導類型是（A.獨裁型領(lǐng)導B.民主型領(lǐng)導C.D.放任型領(lǐng)導標準答案：B29、A.以下哪種領(lǐng)導理論不屬于領(lǐng)導權(quán)變論 ？（）菲德勒模式B.途徑一目標理論C.r領(lǐng)導生命期理論D.30、效果較好的領(lǐng)導類型是31、32、領(lǐng)導行為格

9、論標準答案：D菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下,（）。rA. J人際關(guān)系導向型rB. 任務(wù)導向型rC. 目標達成型D. '任務(wù)結(jié)構(gòu)型標準答案：B現(xiàn)代領(lǐng)導者的重要職能和頭等重要的事情是（）。A. 科學地決策nB. 指揮下屬完成任務(wù)rC. 處理同組織外部環(huán)境的關(guān)系仃D. 管理標準答案：A單領(lǐng)導者應該樹立正確的權(quán)威觀，下列觀點錯誤的是（）。nA. 破除對職位權(quán)力的迷信rB. 正確地使用權(quán)力C. '正確地認識權(quán)力的來源D. 1 有權(quán)不用，過期作廢33、下列選項中屬于領(lǐng)導權(quán)變論的是（）。A. 空領(lǐng)導生命期理論B. 領(lǐng)導行為格理論百C. 領(lǐng)導作風理論D.領(lǐng)導行為二

10、元四分論標準答案：A34、因為人格魅力而產(chǎn)生的影響力，這種權(quán)力屬于（）。rrA.強制權(quán)B.獎賞權(quán)C.專長權(quán)D.仿效權(quán)標準答案：C35、標準答案：D我國優(yōu)秀的領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)包括四大面，不屬于必備的四大素質(zhì)之一的是（A.r政治素質(zhì)B.身體素質(zhì)C.知識素質(zhì)D. ,心理素質(zhì)標準答案：B36、影響領(lǐng)導者實現(xiàn)有效領(lǐng)導的關(guān)鍵因素是領(lǐng)導者的（）。A. 口影響力B. 能力rC. 經(jīng)歷nD. 資歷標準答案：A37、費德勒認為不屬于影響領(lǐng)導形態(tài)有效性的環(huán)境因素是（）。A. 1領(lǐng)導者和下級的關(guān)系rB. 領(lǐng)導者職位權(quán)力C. 1任務(wù)結(jié)構(gòu)rD. 領(lǐng)導者魅力標準答案：D38、不同層次領(lǐng)導者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層

11、領(lǐng)導者而言，最重要的能力是（）。B.A. 1技術(shù)能力交際能力C. 1 行政管理能力D. 溝通能力標準答案：C39、組織行為學中將領(lǐng)導者把握整個組織系統(tǒng)部相互關(guān)系，適應外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展向的能力稱為（）A. 豈組織能力rrB. 決策能力C. ,創(chuàng)新能力CD. 應變能力標準答案：BE.40、非正式組織具有（），會導致成員的從眾行為。A. 空社會控制功能B. 1情緒表達功能C. 1利益表達功能D. 1社會代表功能標準答案：A41、提高領(lǐng)導效能的根本措施是（）。A. 1科學決策B. 民主決策C. 1有效溝通D. 1有效激勵標準答案：CE.42、一個員工既要滿足組織領(lǐng)導的要求，

12、又要滿足非正式組織的要求，容易使成員產(chǎn)生（）。A. 角色沖突rB. 角色認同仃C. 角色綜合D. 1人際沖突標準答案：A343、領(lǐng)導生命期理論認為，當被領(lǐng)導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導式是（）。A. 1指令型領(lǐng)導B. 1說服式領(lǐng)導C. 1參與式領(lǐng)導D. 1授權(quán)式領(lǐng)導標準答案：D邛44、組織的高層管理層負責制定總目標及針政策，因此高層管理層也稱為（）。A. 執(zhí)行層B. 1業(yè)務(wù)層rC. 戰(zhàn)略層D. 1作業(yè)層標準答案：C邛45、按照不同的具體條件，采取相應的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導式和管理機制。把一個組織看成社會系統(tǒng)中的分系統(tǒng)，要求組織各面的活動都要適應外部環(huán)境的要求。這是（）。A.

13、1權(quán)變理論的特點B. 1管理格理論的特點C. 信息溝通理論的特點C 、D. 突變調(diào)節(jié)理論的特點標準答案：A46、領(lǐng)導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領(lǐng)導式是（）。pyA. 集權(quán)式B. 1集權(quán)與民主結(jié)合式C. 1民主式cD. 放任式標準答案：D邛47、價值觀念在組織行為學中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行為式、 和道德規(guī)的總和稱為（）。A. 豈組織理念B. 組織倫理C. 1組織規(guī)D. '組織文化標準答案：D348、領(lǐng)導者的決策能力和管理能力與以下幾種具體能力有關(guān)，其中錯誤的選項是（）A. 豈直覺的能力B. 1抽象思維的能力C. 1組織和協(xié)調(diào)的

14、能力D. 1研發(fā)能力標準答案：D49、( )。若要從事一 ？?？中保密程度要求很高的溝通，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是nA. 鏈式B. 丫式C. '輪式CD. 全位式標準答案：B151、組織行為學中，把大多數(shù)組織成員認可的核心價值觀體系稱為組織的（）。A. 宜強文化B. 1弱文化C. 1主文化rD. 亞文化標準答案：C51、領(lǐng)導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領(lǐng)導決策的（）。rr ,A. 時效原則B. 1數(shù)量原則C. 1期原則CD. 效率原則標準答案：A52、以人際關(guān)系為導向的領(lǐng)導式是指（）。rrA. 以工作為中心rB. 以事為中心善C. 以人為中心CD. 以物為中心標準答案：C1Wo

15、rd資料.53、根據(jù)領(lǐng)導生命期理論，對高成熟的員工應采?。ǎ┑念I(lǐng)導式。A. 豈說服式B. 參與式C. 命令式D. 1授權(quán)式標準答案：D54、按照管理格理論的觀點，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導行為類型是（）。A. 豈鄉(xiāng)村俱樂部式管理B. 1 任務(wù)式管理EJC. 中間型管理D. 1團隊式管理標準答案：D55、一般把領(lǐng)導者自身的條件，即領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個人特征稱作（）。A. 領(lǐng)導素質(zhì)B. 領(lǐng)導能力C. 領(lǐng)導表現(xiàn)D. 領(lǐng)導行為標準答案：AWord資料.56、根據(jù)五級領(lǐng)導能力體系觀點，“促使大家為了實現(xiàn)一個清晰的、催人奮進的愿景而全心投人 孜孜以求，激勵整個團隊迫求更高的績效

16、”的人是（）。A. 宜高效的管理者B. 1領(lǐng)導者C. 1能干的經(jīng)理cD. 高素質(zhì)的員工57、按照菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論，任務(wù)取向的領(lǐng)導干得更好的情境是（）。A. 豈上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱B. 1 上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強rC. 上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D. 1 上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強標準答案：D貫穿于領(lǐng)導活動過程始終的是（A.B.C.D.服務(wù)功能58、標準答案：AWord資料.標準答案：B舉59、 在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）。A. 空協(xié)調(diào)素質(zhì)B. 1組織素質(zhì)C. 1能力素質(zhì)D. '應變素質(zhì)標準答案：C單60、在管理格論中，

17、對人高度關(guān)心，但對工作很少關(guān)心的領(lǐng)導行為類型是（）。rA. 鄉(xiāng)村俱樂部式管理仃B. 中間型管理C. 1團隊式管理D. 1任務(wù)式管理標準答案：A二、多選題（共30題，20.0分）1、 下列哪些是組織環(huán)境要素（）。A. 1人力資源供給B. 原材料C. 廠氣候D.法律E. 廠技術(shù)標準答案：A, B, C, D, E2、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)和事業(yè)部結(jié)構(gòu)的重要差別（）。A. 1這種結(jié)構(gòu)組成單元并不是真正的事業(yè)部門，實際上是生產(chǎn)階段B. 廠 這種生產(chǎn)階段有自己的管理層有自己的利潤指標C. 1利潤指標按整個企業(yè)部價格確定的，而不是來源于市場nD. 這些生產(chǎn)階段都沒有自己獨立的外部市場，并且生產(chǎn)階段之間關(guān)系相當密切n

18、E. 這種結(jié)構(gòu)組成單元就是真正的事業(yè)部門標準答案：A, B, C, D3、那些情況組織宜采用集權(quán)管理？（）。LA. 變化較小B. 1流動性大C. 廠變化大的D. 口較有規(guī)律的rE. 客戶穩(wěn)定標準答案：A, D, EF.4、合理分工白要點有（）。A. 廠實事B. 量才任職C. 廠加強配合D. 口講究實效rE. 男女搭配標準答案：A, B, C, D5、事業(yè)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)點（）。rA. 具有較局的穩(wěn)定性B. 1具有較高的適應性C. 培養(yǎng)管理人才的最好組織形式之一D. 口對事業(yè)部一級管理人員水平要求較高nE. 管理人員少，管理成本較低標準答案：A, B, C, D6、組織道德風尚類型繁多，大體上可歸納為

19、（）。A. 1幫派式道德風尚B. 1封閉式道德風尚C. 1分離式道德風尚D. 團隊式式道德風尚rE. 家庭式道德風尚標準答案：A, B, C, E邛7、以下哪些是“興趣激勵”在企業(yè)文化中的應用（）。A. 廠創(chuàng)立“技改小組”B. 1開展文化活動C. 1職工興趣活動D. 口給予先進工作者稱號E. 1提拔重用標準答案：A, B, C8、組織文化的容包括（）。A. 1核心價值觀B. 1組織目標或宗旨C. 1行為規(guī)與規(guī)章制度D. 口組織變革策略rE. 組織宗旨標準答案：A, B, C, E9、組織文化受多種因素的影響，下列正確的有（）。A. 民族文化因素B. 制度文化因素C. 外來文化因素D. 廠組織傳

20、統(tǒng)因素E. 1個人文化因素企業(yè)標準答案：A, B, C, D, E10、組織規(guī)是組織所確定的行為標準，它包括（）幾個部分。A. 廠組織制度B. 1組織紀律C. 1組織風氣D. 組織活動E. 組織領(lǐng)導標準答案：A, B, C邛11、組織結(jié)構(gòu)類型有哪些（）。A. 直線職能結(jié)構(gòu)B. 1矩陣結(jié)構(gòu)C. 曲線職能結(jié)構(gòu)D. 口模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)rE. 事業(yè)部結(jié)構(gòu)標準答案：A, B, D, E4委員會具有哪些優(yōu)點（）。A. 1集思廣益B. 廠集體決策C. 廠便于協(xié)調(diào)D. 口鼓勵參與E. 1責任不明確標準答案：A, B, C, D13、下列關(guān)于組織和組織環(huán)境相互作用的表述中，正確的是（）。A. 1組織依靠環(huán)境來獲取資

21、源B. 1環(huán)境給予組織某些限制C. 1組織依靠環(huán)境獲取某些必要機會D. 口環(huán)境決定是否接納組織的產(chǎn)出E. 1組織必須完全服從環(huán)境標準答案：A, B, C, D14、組織文化的作用包括（）。A. 1導向作用B. 規(guī)作用C. 凝聚作用D. 1激勵作用E. 廠創(chuàng)新作用標準答案：A, B, C, D415、事業(yè)部結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部門必須具備哪些要素（）。rA. 具有獨立的產(chǎn)品和市場B. 1具有獨立的利益C. 廠是一個分權(quán)單位D. 口是一個集權(quán)單位E. 1具有獨立的人事權(quán)標準答案：A, B, C16、影響集權(quán)與分權(quán)的因素有（）。A. 工作的重要性B. 廠針的統(tǒng)一性C. 1經(jīng)營規(guī)模D. 口權(quán)力大小EE. 組織

22、歷史標準答案：A, B, C, E17、二維矩陣結(jié)構(gòu)的主要缺點有（）。A.項目負責人責任大于權(quán)利B. 廠雙重指揮C. 不同部門缺乏配合和信息交流D. 缺乏機動靈活性E. 廠一個人可以同時參加幾個項目小組 ，降低了人員利用率標準答案：A, B邛18、良好的組織風氣需要經(jīng)過長期的培育才會逐步養(yǎng)成，養(yǎng)成良好組織風氣的途徑主要有（）。A. 骨干帶頭B. 廠領(lǐng)導率先示C. 1輿論積極導向D. 厲處罰違規(guī)者E. 1開展思想活動，促使少數(shù)人從眾標準答案：A, B, C, E919、組織結(jié)構(gòu)合理化主要從（）面表現(xiàn)出來。A. 廠 組織目標設(shè)置的合理化B. 廠管理幅度與管理層次的合理化HC. 權(quán)責體系設(shè)置合理化D

23、. 組織運行合理化E. 1組織結(jié)構(gòu)功能優(yōu)化標準答案：A, B, C, EWord資料.20、針對權(quán)變領(lǐng)導所提出的理論有哪些（）。A. 廠認知資源理論B. 生命期理論C. 1途彳5-目標理論D. 領(lǐng)導者-成員交換理論E. 管理格理論標準答案：A, B, C, D邛21、根據(jù)直線職能結(jié)構(gòu)中，管理人員分為哪兩類（）。A. 1直線指揮人員B. 1決策人員C. 1職能人員D. 口監(jiān)督人員E. 廠生產(chǎn)人員標準答案：A, C22、組織文化觀念層次包括組織最高目標、組織核心價值觀、組織哲學和（）I 'A. 組織精神B. 組織制度C. 廠組織風氣Word資料.D. 組織道德E. 組織宗旨標準答案：A,

24、C, D, E23、直線職能結(jié)構(gòu)之所以被廣泛采用，由于它具有如下優(yōu)點（）。A. 1分工細密，任務(wù)明確B. 1具有較高效率C. 1信息交流便利D. 口新情況容易迅速適應rE. 權(quán)責分明標準答案：A, B, E24、組織文化的特點包括（）。LA. 階級性B. 1民族性rC. 整體性與個體性D. 口歷史連續(xù)性rE. 創(chuàng)新性標準答案：B, C, D25、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個面條件（）。A. 廠部適應性B. 1外部適應性C. 1競爭性D. 口有效性rE. 創(chuàng)新性標準答案：A, B, D26、根據(jù)“系統(tǒng)論”的觀點，把組織的部門和成員看成是有機聯(lián)系，相互租用的子系統(tǒng)，從作用上

25、可以分為（）。A. 1信息子系統(tǒng)B. 1決策子系統(tǒng)C. 士氣子系統(tǒng)D. 一加工子系統(tǒng)E. 1目標子系統(tǒng)標準答案：A, B, D27、組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，主要包括（）。I A. 文字和標識B. 物質(zhì)象征C. 儀式D. 廠實物形象和藝術(shù)造型E. 廠 語言標準答案：A, B, C, D, E舉28、組織設(shè)計的最重要原則是（）。A. 廠團結(jié)B. 1精簡C. 1效率D. 統(tǒng)一E. L動態(tài)標準答案：B, C, D29、根據(jù)“結(jié)構(gòu)輪”，組織包含了哪三層意思（）。LA. 組織必須有目標B. 組織必須有分工和合作C. 1組織要有不同層次的權(quán)利和責任制度D. 口組織是開放的社會系統(tǒng)E. 組織是人的集合

26、標準答案：A, B, CA.30、 組織競爭力是組織在市場競爭中變現(xiàn)出綜合制勝能力，它來源哪些面（）政治力B. 制度力C. 廠經(jīng)濟力D. 文化力E. 廠創(chuàng)新力標準答案：A, C, D三、判斷題（共30題，20.0分）1、在目標的一致性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標，領(lǐng)導則需要構(gòu)成領(lǐng)導關(guān)系的雙的目標具有相當?shù)囊恢滦?。rrA. 正確nB. 錯誤標準答案：AC.2、部門或組織的人際關(guān)系融洽 ，會提高組織的群體凝聚力。r4A. 正確rB. 錯誤標準答案：A單3、 布萊克和莫頓認為團隊式的領(lǐng)導式是最有效的。A. 正確rB. 錯誤標準答案：A4、研究發(fā)現(xiàn)，維護角色對群

27、體績效有積極的作用。A.B.正確 錯誤標準答案：A5、組織中的政治行為是普遍存在的，因此是無害的。A. 正確B. 1錯誤標準答案：B6、菲德勒在研究中發(fā)現(xiàn)：關(guān)心任務(wù)的領(lǐng)導者在“不利的”或“有利的”情況下，將是最有效的領(lǐng)導 者。nA. 正確B. 1錯誤標準答案：AC.7、凝聚力高的群體要比凝聚力低的群體生產(chǎn)率高。r丘A. 正確cB. 錯誤標準答案：B領(lǐng)導活動古今中外都有相通的地，但是領(lǐng)導的過程總是在一定的歷史條件下進行的,著時代的變遷和發(fā)展，對領(lǐng)導者的素質(zhì)也會提出新的要求。8、所以隨A.正確B.錯誤標準答案：A9、把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作

28、成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理式要服從總體戰(zhàn)略目標是管理科學學派的觀點。A.B.正確 錯誤標準答案：A10、領(lǐng)導連續(xù)流理論認為： 很難判斷哪種領(lǐng)導式是正確的、哪種式是錯誤的， 領(lǐng)導應根據(jù)具體情況，考慮各種因素選擇某種領(lǐng)導行為。A.n正確Word資料.B.錯誤標準答案：A11、從事簡單熟練的勞動應該以集體勞動或開放環(huán)境為佳。A.r正確B.標準答案：A12、目標管理是管理者對下屬為工作績效和個人發(fā)展確定目標的過程。A.正確B.標準答案：B13、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導類型是任務(wù)導向型。rrA. 正確B. 1錯誤標準答案：A14、根據(jù)費德勒的研究結(jié)果， 在

29、群體條件最不利的情況下，任務(wù)導向型是有效的領(lǐng)導式，效果較好；在群體條件最有利和一般的情況下，采用以關(guān)心人為主的人際關(guān)系型的領(lǐng)導式比較有效。rA.正確ryB.標準答案：B15、大群體比起小群體（7人以下），往往聚力更強。A. 正確B. 1錯誤標準答案：B16、傳統(tǒng)素質(zhì)理論認為領(lǐng)導者的特性是后天學習來的。rrA. 正確B. 1錯誤標準答案：B邛17、工廠的車間、班組、科室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式群體。C -A. 正確rB. 錯誤標準答案：B18、四分圖理論認為，哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的。例如有人認為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關(guān)系成反比，而與“關(guān)心人”的關(guān)系

30、成正比。I GA. 正確B. 1錯誤標準答案：B舉19、領(lǐng)導行為評價包括的三個因素：C因素、P因素、S因素。A. 正確B. 1錯誤標準答案：BC.20、 人們在群體中的行為遠比個人單獨活動的總和要復雜。A. 正確B. 1錯誤標準答案：A<21、 群體規(guī)是指群體成員的行為準則，是群體對其成員適當行為的共同期望。r-A. 正確rB. 錯誤標準答案：A22、 領(lǐng)導效能就是領(lǐng)導者在實施領(lǐng)導的過程中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果， 即實現(xiàn)領(lǐng)導目標的領(lǐng)導能力和所獲得的領(lǐng)導效率和效益的系統(tǒng)綜合。nA. 正確B. 1錯誤標準答案：A<23、 部門化與工作專業(yè)化無關(guān)。A. 正確B. 1錯誤標準答案：

31、B24、管理人員的來源可以采用外部選聘與部培養(yǎng)這樣兩種不同的做法，從對企業(yè)的長期發(fā)展來看，其中部培養(yǎng)做法所存在的主要問題是會引起同事不滿并造成近親繁殖。rA.正確標準答案：A邛25、非管理層事務(wù)的增多會使管理幅度減少。rA. 正確匕B. 錯誤標準答案：A<26、領(lǐng)導在決策時，強調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局 部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導決策時堅持的系統(tǒng)分析原則。I rA. 正確CTB. 錯誤標準答案：A327、工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達到最高的工作效率。A. 1正確B. 1錯誤標準答案：A<28、人們在群體中的行為和

32、個人單獨活動沒有關(guān)系。A.B.正確錯誤標準答案：B329、對基層領(lǐng)導者來說，最重要的是協(xié)調(diào)能力。A. 正確cB. 錯誤標準答案：B30、領(lǐng)導工作的作用就在于引導組織中的全體人員有效地領(lǐng)會組織目標，使全體人員充滿信心。CA. 一正確rB.錯誤標準答案：A一、單選題（共60題，60.0分）2、“有效領(lǐng)導的權(quán)變模型”通常叫（）。A. 豈二元四分模型B. 1菲德勒模式C. ,管理格模型D. 勒溫模式標準答案：B2、以下哪種領(lǐng)導理論不屬于領(lǐng)導權(quán)變論？（）A. 豈菲德勒模式n 一B. 途徑一目標理論仃C. 領(lǐng)導生命期理論D. 1 領(lǐng)導行為格論標準答案：D3、按照不同的具體條件，采取相應的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導式和

33、管理機制。 把一個組織看成社會系統(tǒng)中的分系統(tǒng)，要求組織各面的活動都要適應外部環(huán)境的要求。這是（）。A. 權(quán)變理論的特點廣B. 管理格理論的特點C. 信息溝通理論的特點CD. 突變調(diào)節(jié)理論的特點標準答案：AWord資料.4、()。認為領(lǐng)導者的特性是天生的，天生不具備領(lǐng)導特性的人就不能成為領(lǐng)導者的理論是A. 上傳統(tǒng)特質(zhì)理論B. 現(xiàn)代特質(zhì)理論C. 1日本領(lǐng)導特質(zhì)觀D. 1美國領(lǐng)導特質(zhì)觀標準答案：A5、不同層次領(lǐng)導者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導者而言，最重要的能力是()。A. 1技術(shù)能力B. 交際能力C. 1行政管理能力D. 1溝通能力標準答案：C6、以人際關(guān)系為導向的領(lǐng)導式是指（）。A. 1

34、 以工作為中心B. 以事為中心C. 以人為中心D. 以物為中心標準答案：CWord資料.7、一般把領(lǐng)導者自身的條件， 即領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個人特征稱作（）。A. n領(lǐng)導素質(zhì)B. 1領(lǐng)導能力C. 1領(lǐng)導表現(xiàn)D. ,領(lǐng)導行為標準答案：A8、根據(jù)領(lǐng)導生命期理論，對高成熟的員工應采取（）的領(lǐng)導式。A. 豈說服式B.參與式D. 1授權(quán)式標準答案：D邛9、在途徑（或通路）一目標模式中，領(lǐng)導者向下屬提出挑戰(zhàn)性的目標，希望下屬高質(zhì)量地完成任務(wù)，并相信下屬能實現(xiàn)目標，這種領(lǐng)導式是（）。A. 1 指令型領(lǐng)導B. 1 支持型領(lǐng)導rC. 參與型領(lǐng)導Word資料.D.成就型領(lǐng)導標準答案：D1

35、0、Word資料.布萊克和莫頓的研究認為，管理績效最好的領(lǐng)導風格是（）。rA. J91類型B. '19類型C. 199類型D. '11類型標準答案：C11、領(lǐng)導者在進行決策時， 對各種備選案進行比較， 在分析比較多個案的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選用。這主要是本:艮據(jù)（）。A. 系統(tǒng)分析原則rrB. 對比擇優(yōu)原則C. 1時效原則D.可行性原則標準答案：B12、除了少數(shù)重大問題由領(lǐng)導者做出決策外，一般的決策均由下屬做出的領(lǐng)導類型是（A.獨裁型領(lǐng)導B.民主型領(lǐng)導C. ,參與型領(lǐng)導D. ,放任型領(lǐng)導標準答案：B13、影響領(lǐng)導者實現(xiàn)有效領(lǐng)導的關(guān)鍵因素是領(lǐng)導者的（）。A. n影響力B. 能力rC. 經(jīng)歷仃D. 資歷標準答案：A14、領(lǐng)導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領(lǐng)導決策的（）。rrA. 時效原則rB. 數(shù)量原則C. 1期原則rD. 效率原則標準答案：AE.15、諾基亞公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）。A.儀