勞動合同(常規(guī)版)

1、勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市東江灣路444號虹口足球場12看臺四樓法定代表人或委托代理人：乙方： （以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式： （固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：簽訂勞動合同須知一、本合同文本依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法及上海市有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定。二、本合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改、補充。三、本合同文本須提前三個工作日交簽約方，雙方協(xié)商確定簽訂，職工在 收到合同文本三個工作日內(nèi)仍未協(xié)商簽訂的，雙方即日終止勞動關(guān)系。四、職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當面落款簽字，不得代理。五、簽約須用鋼筆，

2、姓名應(yīng)與本人身份證一致。六、合同書要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收:特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教?供的與履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意 隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔由此帶來 的法律責任和后果。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī) 章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原 則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款， 并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

3、第一章 合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。1. 固定期限，自年月日起至年月日止，為期月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延年;達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三 十天內(nèi)訂定。2. 無固定期限，自年月日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定 試用期自 年月日起至年月日止，共月，試用期工資為：。 若到崗之日與

4、試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順 延。第四條錄用條件為：1. 學歷文化：。_2. 身體狀況：。_3. 工作技能：。_4. 團隊精神：。_5. 其 他：。_第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 作；甲乙雙方約定，甲方實行崗位聘任制，在簽訂本合同的同時與乙方協(xié)商一致簽訂崗位聘任 書，作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力，以此明 確乙方的具體工作崗位。第六條乙方同意并承諾嚴格按照崗位聘任書約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當利益，服從甲 方的管理。甲方的勞動用工管理制度必須符合

5、國家法律和法規(guī)的 規(guī)定。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條乙方在崗位聘任期限內(nèi)，如因參與崗位競聘或者經(jīng)崗位選聘等甲方規(guī)章制度規(guī)定的形式，需要發(fā)生工作崗位變動的，應(yīng)由甲乙雙 方協(xié)商一致，簽訂新的崗位聘任書，原崗位聘任書同時解除失效。第八條乙方在崗位聘任期限內(nèi)，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，可由甲方根據(jù)實際情況，選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義 務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓（包括但不限于面授 式培訓、網(wǎng)上大學培訓、崗位帶教等）。2. 中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗 培訓，培訓期限一般不超過三個月，培訓合格后繼續(xù)按崗位聘 任書約定履行。3.

6、另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。甲方應(yīng)確保安排崗位的合理 性。另行安排的崗位以甲方簽發(fā)的崗位聘任書為準。甲方簽發(fā) 新崗位聘任書的同時，乙方原崗位聘任書自然解除失效。乙方 未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及 員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。第九條乙方在崗位聘任期限內(nèi)，因所聘任崗位的崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無法按照崗位聘任約定的 工作崗位工作，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作 崗位進行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作 崗位，協(xié)商無法達成一致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本

7、合同。第十條 乙方崗位聘任期滿，雙方均未表示異議的，原崗位聘任書續(xù)展有 效，續(xù)簽期限一般為一年，雙方另有書面約定的除外。第十一條 乙方崗位聘任期滿，甲方可根據(jù)實際需要另行簽發(fā)崗位聘任書， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致簽訂后，重新確定乙方的工作崗位。雙方協(xié)商未能達成一致，乙方不愿接受甲方新簽發(fā)崗位聘任書的， 雙方同意乙方從事作內(nèi)容，本合同第十四條規(guī)定的情形除外。第十二條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，由甲方根據(jù)實際 情況另行提供其他崗位聘任機會，簽發(fā)崗位聘任書，與乙方協(xié)商， 達成一致的，簽訂崗位聘任書后重新上崗工作。甲方應(yīng)與乙方按 本合同第一條第二款約定工作的三個月內(nèi)至少提供一個聘任崗 位，與乙

8、方協(xié)商。第十三條乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，在符合應(yīng)聘條件 的前提下，可參加甲方提供的任何工作崗位的競聘，競聘成功的， 與崗位所屬的單位或部門簽訂崗位聘任書，重新上崗工作。第十四條 乙方崗位聘任期滿，因崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使雙方無法按照本合同第十條約定續(xù)展崗位聘任書， 乙方無法按照原崗位聘任約定的工作崗位工作的，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作崗位進行協(xié)商，協(xié)商一致后簽 訂新的崗位聘任書確定乙方的工作崗位，協(xié)商無法達成一致的， 甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第十五條 乙方崗位聘任期滿同時，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，甲方不再續(xù)展

9、聘任原崗位，并根據(jù)實際情況，選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓，培訓期限一般不 超過三個月，培訓合格后繼續(xù)安排乙方在原崗位工作，重新簽 發(fā)崗位聘任書，乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的， 按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。2. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級， 不低于原所聘任崗位的下一等級。另行安排的崗位以甲方簽發(fā) 的崗位聘任書為準。乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工 作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。第十六條 乙方崗位聘任期滿，乙方可以參與崗位競聘或向甲方提出調(diào)動崗位書面申請等方式，主動

10、申請變動崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后， 以簽訂新的崗位聘任書形式確認乙方的崗位調(diào)整。如雙方協(xié)商無 法達成一致的，乙方可繼續(xù)接受甲方的崗位聘任續(xù)展，在原崗位 任職。如乙方不愿至原崗位工作的，按本合同第十一條第二款約 定履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)。第十七條乙方工作地點在甲方各工作場所內(nèi)（包 括:。具體按雙方簽訂的崗位聘任書中約定為準。第十八條乙方按照本合同第一條第二款約定工作期間，乙方的工作地點為：。第十九條因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法 在第十七條約定的地點范圍內(nèi)履行勞動合同的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié) 商變更工作地點，協(xié)商一致后書面變更本合同，協(xié)商無法達成一 致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)

11、規(guī)定解除本合同。第二十條因雙方崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 無法按照約定工作地點繼續(xù)履行或者續(xù)展崗位聘任書的，甲方應(yīng) 另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作地點進行協(xié)商，協(xié)商一 致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作地點，協(xié)商無法達成一 致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第四章工作時間與休息時間第二十一條 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，以及按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不 定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方按照本合同第十一條第 二款約定工作期間，乙方執(zhí)行標準工時制。1、定時工作制：適用者請選擇口適用者簽名：對企業(yè)的一般員工，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 平均每周不超過

12、四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲 方應(yīng)嚴格控制確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長的工作時間，并按國家規(guī)定支付乙方延長工作時間報酬或安排同等時間的補休。2、不定時工作制：適用者請選擇口適用者簽名：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其 他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，甲方將安排乙方執(zhí)行不 定時工作制，但必須保證其連續(xù) 7個工作日有連續(xù)24個小時休息 的時間，但不再享受加班工資。3、綜合計算工時工作制：適用者請選擇適用者簽名：因企業(yè)生產(chǎn)特點及工作特殊需要等關(guān)系，甲方將安排乙方執(zhí)行綜合 計算工時工作制，即分別以日、月、季、年等為周期，綜合計算工 作時間，但其平均日工作時間和平

13、均周工作時間應(yīng)與法定標準工作 時間基本相同。第二十二條 甲方執(zhí)行國家的規(guī)定，安排乙方在節(jié)假日進行休假。第二十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第二十四條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第二十五條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益 第二十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī) 章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第二十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第二十八條 甲方有權(quán)按國家和

14、本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。第六章勞動報酬第二十九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報 酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞 動報酬由基本工資、（崗位）津貼、績效工資、綜合補貼、工齡 補貼等組成。第三十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績與能力等，按甲 方崗位、薪酬、考核等相關(guān)規(guī)章制度對乙方的勞動報酬進行相應(yīng) 的調(diào)整。第三十一條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（。1計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā) 工資）為： 崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。2. 計件形式：乙方的勞動定額為，計

15、件單價為3. 其他工資形式：。第三十二條 甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第三十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安 排乙方補休或按照第三十一條第一款約定的基本工資做為基數(shù)， 計算支付加班工資。第三十四條 如甲乙雙方在本合同中約定試用期的， 試用期間的崗位工資按 上述約定不低于崗位工資的百分之八十計算。在乙方按照本合同 第八條第（1）項、第十五條第（1）項約定培訓期間、第十一條 第二款約定工作期間，勞動報酬為人民幣 。第三十五條乙方的崗位津貼按照雙方簽訂的崗位聘任書的約定執(zhí)行。乙

16、方簽訂崗位聘任書的，在崗位聘任期內(nèi)應(yīng)按照甲方績效考核有關(guān)規(guī) 定，通過業(yè)績合同方式確定乙方應(yīng)當實現(xiàn)的績效目標，并根據(jù)業(yè) 績完成情況獲得績效工資。在乙方按照本合同第八條第（2）項、 第十五條第（1）項約定培訓期間，甲方根據(jù)相關(guān)辦法及乙方培訓 成績發(fā)放培訓獎勵。第三十六條在乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期限超過三個月時，自第四個月起，甲方按上海市月最低工資標準每月向乙方發(fā) 放實得收入。應(yīng)由乙方繳納的各類社會保險和稅金有甲方負責繳 納。第三十七條 甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。第三十八條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第三十九條 乙

17、方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方確保乙方的月收入不低于上海市月最低工資標準。第七章社會保險和福利待遇第四十條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。1. 城鎮(zhèn)社會保險2. 小城鎮(zhèn)社會保險3. 外來從業(yè)人員綜合保險4. 其他。第四十一條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因 工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方 依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十二條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待 遇。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四十三條 甲方建立健全生產(chǎn)

18、工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方 履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng) 嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第四十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護 用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第四十五條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方 須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如 由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng) 負一定責任，

19、并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。第九章 勞動合同的變更、中止、解除和終止第四十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第四十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行 的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容、中止或解除。第四十八條 乙方在試用期內(nèi)：被證明不勝任崗位工作或不符合錄用條件， 包括患病或非因公負傷醫(yī)療期滿，甲方可提前三日書面通知乙方 解除合同。第四十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方:1. 如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法 辦理錄用

20、及社會保險繳納手續(xù)的。3. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括 但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢 證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其 它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其 它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒 等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者 依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損 害的。6. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣 或失效15天（

21、含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行 車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷） 事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟賠償或處分外，甲方還可以隨時 解除合同。8. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的9. 乙方被依法追究刑事責任、公安機關(guān)收容教育的。10. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更合同的。12. 法

22、律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：經(jīng)績效考核確定為不勝任；按規(guī)定應(yīng)當在一定期限內(nèi)取得國家 或甲方規(guī)定的崗位任職資格證書但因個人原因未能取得，或者 在崗期間因個人原因喪失該崗位任職資格的；其他有證據(jù)證明 不能勝任原崗位工作的。3. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、 經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客

23、觀情況發(fā)生重大變化或乙方 的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5. 依據(jù)合同第四十七條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第五十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2. 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的。3. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第五十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第四十七條的規(guī)定解除合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2. 在甲方合同

24、工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或 者部分喪失勞動能力的。3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作 任務(wù)的。3. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷的。4. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條 合同期滿或者當事人約定的合同終止

25、條件出現(xiàn)， 乙方有合同第五十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于四十九條約定的，合同 順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第五十五條 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形 資產(chǎn)；3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第五十六條 本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；2. 自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者 封存手

26、續(xù)；3. 應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第五十七條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第五十五條、第六 十一條及第六十四條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理 與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯并承擔相應(yīng)的責任第十一章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谖迨藯l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。第五十九條 除按合同五十條規(guī)定解除合同之外的， 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第六十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟

27、損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第六十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用 人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。第六十二條 雙方可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償 標準并執(zhí)行。第六十三條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知

28、悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電 路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、 數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、 技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、 產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項 等。第六十四條 乙方的競業(yè)限制期限自 年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為 ，地 域