招聘的設(shè)計方案

1、1、 公司性質(zhì)：外國獨資2、 招聘目標：人力資源或行政管理人員3、 招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細信息。4、 招聘的過程。員工招聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內(nèi)容；5、 招聘準備（ 1） 工作崗位住處的分析（ 2） 招聘申請表設(shè)計其主要內(nèi)容有：個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、蠟姻狀況、身 體狀況等。求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時間、住房等）工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職

2、、原因、 證明人等。教育與培訓情況：學歷、所獲學位、所接受過的培訓等。生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、工作。其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。6、招聘渠道選擇：（ 1）內(nèi)部招聘：對內(nèi)在公司網(wǎng)站發(fā)布信息或在公司內(nèi)發(fā)布招聘公告。（ 2）外部招聘：在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。7、具體流程：（ 1）應(yīng)聘資料的收集、篩選招聘廣告發(fā)布后，由人力資源部做好應(yīng)聘資料的收集。由人力資源部按任職資格對簡歷進行篩選，對于不合格者，填寫辭謝函；合格者電話通知筆試。人力資源部將筆試候選人以測（ 2）筆試 所有的候選人須經(jīng)人力資源部的筆試。試

3、其綜合能力和教育背景是否滿足空缺職位的一般需要。 應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表。筆試形式為雙語試卷，內(nèi)容為基本管理知識的考察和英語語言能力的考察。審閱筆試試卷，篩選出參加面試的人員，并予以通知。（ 3）面試對面試合格者進行面試，主要形式是多對一面試，“多”主要包括：部門主管、人力主管、招聘專員、招聘助理。面試的主要內(nèi)容是： 1、自我介紹2、專業(yè)相關(guān)問題，提問與作答3、情景模擬與作答4、相關(guān)薪酬福利的商議（ 4）招聘結(jié)果人選確定。根據(jù)考核成績擇優(yōu)錄用。填寫人員招聘面試結(jié)果表 。人力資源部填寫聘用書 ，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)。對于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。8目工薪制項目工薪制是以單位工程

4、項目為計薪對象，以全面履行建設(shè)單位和承包施工單位 法人之間簽訂施工承包合同所約定的內(nèi)容為目標，以加強項目全面管理為手段，以提 高經(jīng)濟效益為核心，依據(jù)承包工程的最終管理成果確定工薪的一種分配制度。簡要地 說，項目工薪制是把工程項目中部分或全部管理人員的個人收人與項目管理全過程活 動 最終經(jīng)濟效益 掛鉤的辦法。項目工薪包括月度基本工薪和效益工薪兩部分。1 .基本工薪：能保證職工正常生活的一定標準的基本生活費。項目經(jīng)理部月度基本工薪總額=基本生活費標準X定編人數(shù)2 .效益工薪：項目管理終結(jié)考核、一次性獎勵額。項目工薪額的測定：項目工薪總額=項目最終上交公司降低成本額X降低成本額工薪比降低成本額工薪比

5、=計劃降低成本額/項目定編人員X本項目人員平均工資水平X計劃工期 月本項目人中月平均工資水平=上年度人員月平均工資水平X 1十項目工期內(nèi)月工資增長幅度 計劃工期=定額工期 X 30-60%效益工薪=項目工薪總額項目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本應(yīng)不虧損。動態(tài)結(jié)構(gòu)工資動態(tài)結(jié)構(gòu)工資由崗位工資單元、年功工資單元、效益工資單元和特殊工資單元四 部分組成。以前各種津貼、補貼、浮動工資以及工齡工資全部歸入各工資單元中去， 不再單獨設(shè)項。即員工的工資總額=崗位工資單元十年功工資單元+效益工資單元十 特殊工資單元。它們的大體比例為3 8 : 5 : 5 5: 2。崗位工資單元。它是根據(jù)員工所在的崗位、擔

6、任的職務(wù)及實際具備的技術(shù)水平而 確立的工資單元。其特點是：以崗定薪，一職一薪、薪隨崗動，變崗變薪。崗位工資 的確定，管理技術(shù)人員按其受聘的職務(wù)確定為九檔：辦事員，見習科員，科員，副主 任科員，經(jīng)理助理主任科員 ，副經(jīng)理 副處長 ，商場經(jīng)理 黨支部書記，處長,副總經(jīng)理，總經(jīng)理。營業(yè)員及其他工種員工根據(jù)其取得的技術(shù)等級確定為八檔： 見習，初級，中三，加四，高級，助師，技師，高級技師。兩大系列相互聯(lián)系，相互 對應(yīng)，如高級工人技師與商場的經(jīng)理助理崗位工資是等同的。年功工資單元。它是隨著員工工作年限增長而逐年遞增的工資，是對員工工作經(jīng) 驗和勞動貢獻的積累所給予的承認和補償，是調(diào)整新老員工工資矛盾的重要途

7、徑。年 功工資按工齡分段計發(fā)，即每五年為一個工齡段，按不同工齡段的不同調(diào)整數(shù)累計發(fā) 放。效益工資單元 即獎金。它是員工收入中與企業(yè)或二級核算單位經(jīng)濟效益及員 工個人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分。其發(fā)放原則為：以利潤進度定分配總量， 以綜合考核定扣罰分值，以個人勞效定收入金額，激勵員工促銷增效，多做貢獻。特殊工資單元。它是為了照顧到部分員工的特殊情況而設(shè)置的。主要包括少數(shù)民 族補貼，教護齡津貼及特殊工作的崗位。崗位職務(wù)浮動工資制崗位職務(wù)浮動工資制就是對從業(yè)人員所從事的工作崗位或擔任的職務(wù)進行評估， 并確定與之相適應(yīng)的工資標準；同時輔以考核和管理辦法，依員工的勞動實績給予相 應(yīng)報酬的一種工資制

8、度。一、歸并簡化工作對原有的1 4。余個工種，按照兩個“簡化”的原則及思路進行了歸并簡化，即 區(qū)別企業(yè)內(nèi)各個工作崗位的技術(shù)復雜程度、勞動強度、勞動環(huán)境優(yōu)劣、責任風險大小 等因素，將各個行業(yè)的工種崗位歸并簡化為不超過8個崗次；同時按照“簡便操作、 強化激勵、同工同酬”的原則，只設(shè)立了一個工資單元，以達到簡化崗位職務(wù)工資標 準、拉開工資分配差距的目的。具體辦法是：1 . 區(qū)分不同行業(yè)在企業(yè)中所處的主次地位，分類確定其工種崗位的崗次設(shè)置，相應(yīng)拉開不同行業(yè)的工資差距。2 .區(qū)分同行中同名稱工種在其行業(yè)中所發(fā)揮作用的大小及承擔風險的不同，設(shè) 置不同的崗次及工資標準。3 .區(qū)分不同行業(yè)中同名稱工種勞動要素

9、的區(qū)別，確定不同的崗次和工資標準。4 .歸并簡化崗次設(shè)置，以利拉開工資檔次。通過崗位測評，公司各類員工的崗 次設(shè)置均不超過八崗，少的只有兩個崗次。如此，有效地拉開了崗次級級著，一般達 到5。元。5 .歸并簡化工資標準，實行一個工資單元。這樣，既有效地克服了原等級工資 制的種種弊端，也簡化了工資管理。實施中，員工的原標準工資、浮升工資、浮標工 資，以及1 5種津補貼均合并為檔案工資管理。二、建立正常的工資增減機制，使崗位職務(wù)工資制在浮動中運作1 .實行“雙掛鉤”浮動。即集團公司與直屬單位實行“工效掛鉤”浮動，各單 位在完成集團公司下達的考核指標任務(wù)后，才能實行工改工資，否則下浮。直屬各單 位則將

10、員工崗位職務(wù)工資的2 0%。3 0 %與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤浮動，完成定額任務(wù)，工 資全發(fā)，否則下浮。當然，為了鼓勵各單位和員工超額完成生產(chǎn)任務(wù)，也作出了工資 上浮，核發(fā)效益工資的規(guī)定。2 .實行崗位浮動。即崗上人員實行崗位工資，待崗人員實行待崗生活費，各類 下崗人員實行不同的下崗工資，試崗人員實行試崗工資。3 .實行崗位異動，職務(wù)升降，工資浮動。由于崗位職務(wù)工資實行一崗一薪，因 此，員工工種崗位發(fā)生變動或職務(wù)升降時，則隨時進行工資異動，做到崗變薪變，在 什么崗位拿什么工資。4 .崗位職務(wù)工資標準的調(diào)整，不再采用升級的方式，而是隨企業(yè)的經(jīng)濟效益和 物價指數(shù)作相應(yīng)調(diào)整。崗效獲級工資制崗效薪級工資制由崗位

11、薪級工資、年功工資、業(yè)績工資即獎金 三個工資單元構(gòu)成。各個工資單元既有其獨立職能，又相互聯(lián)系、互為補充，發(fā)揮整體效能。崗位薪級工資：是體現(xiàn)崗位勞動差異的工資，崗位薪級工資實行“一崗一薪”和 “一崗多薪”兼用的原則。一崗一薪適用于操作技術(shù)簡單、勞動負荷均衡的普通工崗 位，以及崗位職責和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用于技術(shù)要求復雜的 崗位。崗位薪級工資設(shè)置2 5級標準，對應(yīng)全公司所有崗位，崗位薪級工資標準=制度 工資基額X工資系數(shù)。制度工資基額水平的高低取決于在一定條件下大體維持職工本 人基本生活所需費用最低生活水平 及公司的經(jīng)濟效益狀況；工資系數(shù)的高低主要取決于崗位四大勞動要素的測評結(jié)果。工資系數(shù)在14 . 8范圍，分別對應(yīng)2 5個 崗級，反映崗位歸級不同，工資也不同的分配關(guān)系。年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。每年職工工齡增加，逐年積累， 體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。同時保留原效益工 資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強企