招聘會(huì)面試技巧講解-精品文案范文

1、精品文案資料范文分享招聘會(huì)面試技巧講解招聘會(huì)面試技巧講解1.請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。 請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。 如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng) 調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大 的幫助，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。2你為何會(huì)辭職？辭職動(dòng)機(jī)可以告訴HR你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工 作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。 3你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像 是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)

2、說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的， 這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還 是那么說(shuō)的。呵。4你對(duì)本公司和本職位有什么了解？盡量的研究JD和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相 關(guān)的部分。你把JD打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能 讓你的薪水翻幾番。5你為什么覺(jué)得你適合此職位？或你能給我們公司帶來(lái)什么？我們 為什么應(yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表 達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)?HR不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì) 招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的 表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資

3、多少我不在乎”這種句型只 適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出 一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什 么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談 好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位 定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)， 因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜耍?而不是僅僅剛夠到最低 工資水準(zhǔn)的人。6.如何面對(duì)面試中的工資問(wèn)題？對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行 業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷 和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談

4、判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９?資是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎 是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小， 或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位 代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。通常會(huì)問(wèn)的有：7你過(guò)去有哪些成就？記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并 不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú) 關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這 個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有 涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。8

5、.你領(lǐng)導(dǎo)過(guò)哪些Project?如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了 一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。 你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是 PM或Leader,Manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管 理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一 個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng) 估的能力之一。9你的公司有什么是讓你不滿意的？這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以 說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。 你可以嘗試談一些你在工作中遇 到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)。 或是一些公司都 會(huì)有

6、的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不 期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞， 這不是對(duì)方感興趣的地方。記住 也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿意的地方”，對(duì) 方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已 經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這 么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴?你回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂?duì)方可能馬上再問(wèn)：“你 認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密 么？”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是HR并沒(méi)有對(duì)此類問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果 HR是評(píng)主觀判斷的， 你可能死得不明不白。10. 你如何看待工作當(dāng)中的沖突？和上一個(gè)問(wèn)題類似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突， 對(duì)方可能 會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需 要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。11. 如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地 負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但