公司先進(jìn)個人評選辦法

1、精品文檔公司先進(jìn)個人評選辦法第一條目的為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心 力和凝聚力，特制定本辦法。第二條評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。 第三條評選原則1、先進(jìn)個人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。2、先進(jìn)個人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。4、各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。 第四條評選程序1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個人的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評 選程序。2、 公司先進(jìn)個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬

2、。3、 各部門評出部門先進(jìn)個人一名 （每車間一名），填寫先進(jìn)個人申報表（見附件一）， 并上報總經(jīng)辦匯總，公示兩日。4、公示期間被推薦的人員無投訴的，可進(jìn)入下一步評選。5、由總經(jīng)理室做最后審核確認(rèn)。評選流程圖職能部門總經(jīng)辦總經(jīng)理審核確認(rèn)第五條基本條件1、工作面貌（20分）1.1當(dāng)年績效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）1.2本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、礦工、請假時間總和不超過8 X 12小時）。（5分）1.3本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）1.4工作效率高，能按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）2、 工作態(tài)度（40分）2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分

3、）2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）2.8團(tuán)隊意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）3、 工作能力（20分）3.1專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）3.2不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）3.4適應(yīng)環(huán)境能力強。（5分）4、 工作業(yè)績（20分）4.

4、1工作成果達(dá)到預(yù)期的計劃要求。（5分）4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分）4.3工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。（5分）4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第五條破格條件對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進(jìn)個人。1、對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。2、工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。3、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象 并起到帶頭作用。4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免 公司蒙受巨大損失的。第六條 獎勵1、被評定為先進(jìn)個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予

5、獎勵。2、評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。3、連續(xù)兩年被評選為先進(jìn)個人的員工，公司將根據(jù)公司員工購車福利制度提供 購車補貼。第七條本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第八條本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：先進(jìn)個人申報表附件二：先進(jìn)個人考評明細(xì)表附件一先進(jìn)個人申報表姓名性別部門入職時間學(xué)歷岀生日期崗位名稱崗位性質(zhì)中高層管理者一般行政人員一線員工基本條件描述（包括當(dāng)年工作業(yè)績、工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)不能少于300字）特殊貢獻(xiàn)描述部門意見總經(jīng)理意見簽名：年月日簽名：年月日附件先進(jìn)個人考評明細(xì)表被考評人姓名部門入職時間崗位考評 項目考評標(biāo)準(zhǔn)考評分?jǐn)?shù)工作面貌（20分）1、當(dāng)年績效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名

6、。（5分）2、本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、礦工、請假時間總和不超過96小時）（5分）3、本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）4、工作效率高，能按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）工作 態(tài)度（40分）1、敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2、忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）3、守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）4、服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）5、工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）6、責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）7、學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）8、團(tuán)隊意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）工作 能力（20分）1、專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）2、不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3、善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）4、適應(yīng)環(huán)境能力強。（5分