員工療養(yǎng)實(shí)施細(xì)則

1、云南開(kāi)遠(yuǎn)一行電力有限責(zé)任公司員工療養(yǎng)實(shí)施細(xì)則（試行）為進(jìn)一步規(guī)范職工療休養(yǎng)管理， 保障員工的身心健康， 增強(qiáng)干部員 工的凝聚力、向心力，充分調(diào)動(dòng)干部員工的工作熱情，將惠民工程落到 實(shí)處，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，持續(xù)構(gòu)建和諧企業(yè)。結(jié)合一行公司 實(shí)際，特制定本辦法。員工療養(yǎng)是依據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó) 工會(huì)法、上級(jí)主管等有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，增強(qiáng)職工身體 素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效措施。第一章 總 則第一條 參加療休養(yǎng)者必須為一行公司正式在職員工、工會(huì)會(huì)員； 第二條 優(yōu)先獲得省、州、市級(jí)、上級(jí)主管部門模范人物；為企業(yè) 作出突出貢獻(xiàn)的員工和受基層單位表

2、彰的先進(jìn)人物、生產(chǎn)一線的技術(shù)骨 干和管理骨干人員參加療休養(yǎng)；第三條 優(yōu)先安排工齡長(zhǎng)且未享受過(guò)療休養(yǎng)的員工，特別是即將退 休的老員工參加療休養(yǎng)；第四條 原則上五年內(nèi)人員不重復(fù)安排；第五條 患有職業(yè)病的員工參加各基層單位按要求組織的專項(xiàng)療休養(yǎng)活動(dòng)，不再參與一行公司組織的療休養(yǎng)活動(dòng)第六條 堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、合理”的原則。尊重員工個(gè)人 意愿，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有利于員工身心健康，有利于構(gòu)建和諧企 業(yè)。第二章 療養(yǎng)條件第七條 凡工齡滿 5 年及以上，三年內(nèi)無(wú)療養(yǎng)記錄的公司在崗員工 第八條 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受健康療養(yǎng)待遇：（1）全年病休假累計(jì)超過(guò) 40 天或事假累計(jì)超過(guò) 20 天的；（2

3、）脫產(chǎn)半年以上參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰的；（4）符合除名、開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同條件，但尚未處理；（5）違章操作，發(fā)生重大安全事故的主要責(zé)任者；（6）違反計(jì)劃生育政策，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響的；（7）當(dāng)年長(zhǎng)期離崗休養(yǎng)假超過(guò) 30 天的；（8）當(dāng)年產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的；（9）哺乳假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月的；（10）當(dāng)年曠工累計(jì)超過(guò) 5 天的。第三章 組織管理第九條 員工療養(yǎng)工作由公司工會(huì)統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)部、人力資源部、 安全質(zhì)量部配合共同落實(shí)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào) 配合，保證員工療養(yǎng)工作的連續(xù)性、合理性和規(guī)范性。第十條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則、安全責(zé)任書(shū)，制

4、定全公司療 養(yǎng)計(jì)劃和組織實(shí)施。公司工會(huì)將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和每年符合療養(yǎng)條件 員工人數(shù)，按照一定比例將療養(yǎng)指標(biāo)分解到各單位。各單位工會(huì)負(fù)責(zé)按 照公司療養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)療養(yǎng)人員名單，并協(xié)助公司工會(huì)組織實(shí)施。第十一條 公司工會(huì)及各基層單位工會(huì)要建立員工療養(yǎng)信息檔案，實(shí)行療養(yǎng)規(guī)范管理，并納入司（事）務(wù)公開(kāi)民主管理的內(nèi)容，接受公司 工會(huì)對(duì)療養(yǎng)工作的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和檢查，接受員工群眾監(jiān)督。第十二條 公司實(shí)行員工健康療養(yǎng)檔案卡制度。各單位工會(huì)要建立 健全員工療養(yǎng)檔案卡 ，員工療養(yǎng)檔案卡 要隨會(huì)員檔案一起流動(dòng)， 確保員工療養(yǎng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。第十三條 凡經(jīng)批準(zhǔn)獲得療養(yǎng)的員工，療養(yǎng)期間視為正常上班，工 資、效益獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

5、，不影響年終評(píng)先選優(yōu)。第四章 療養(yǎng)費(fèi)用及療養(yǎng)程序第十四條 療養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：2000元/ 次。超出的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)， 不足的按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷。第十五條 員工療養(yǎng)費(fèi)用由各子分公司承擔(dān)（特殊安排療養(yǎng)由公司 按實(shí)際情況協(xié)調(diào)處理）。第十六條 在公司下達(dá)年度療養(yǎng)計(jì)劃內(nèi)，由各單位安排或員工申請(qǐng)， 本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)送公司工會(huì)審核。第十七條 員工接通知后，到公司工會(huì)辦理員工療養(yǎng)相關(guān)手續(xù)，隨 后參加療養(yǎng)。第十八條 療養(yǎng)地點(diǎn)由員工本人自行選擇，原則上要求省內(nèi)。參加 旅行社，員工必須選擇正規(guī)、信譽(yù)好旅行社，并與選擇的旅行社簽訂相 關(guān)協(xié)議，然后參加自行療養(yǎng)。第十九條 參加療養(yǎng)后，員工根據(jù)可以享受的療養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，憑據(jù)

6、到各單位財(cái)務(wù)部門報(bào)銷當(dāng)年療養(yǎng)費(fèi)用。費(fèi)用必須在每年 12月 15日前憑 據(jù)報(bào)銷，過(guò)時(shí)不再給予報(bào)銷。第二十條 員工療養(yǎng)時(shí)間為五天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)當(dāng)年， 不影響帶薪年休假。第二十一條 員工在療養(yǎng)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，按有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定 執(zhí)行。第五章 有關(guān)責(zé)任第二十二條 員工參加療養(yǎng)應(yīng)當(dāng)遵守本實(shí)施細(xì)則和相關(guān)規(guī)定，違反 本細(xì)則規(guī)定者，按照公司有關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。第二十三條 員工參加療養(yǎng)與旅行社未辦理保險(xiǎn)的，其后果由員工本人 負(fù)責(zé)。第二十四條 員工在休療養(yǎng)過(guò)程中，如發(fā)生交通事故，由公司工會(huì)協(xié) 同相關(guān)部門按照中華人民共和國(guó)道路交通安全法、中華人民共和 國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及其道路交通事故處理辦法處理。第

7、二十五條 意外傷害事故的處理。（1）員工休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害及急性病而致身故或因意外 事故下落不明，經(jīng)人民法院宣告死亡的，由公司工會(huì)協(xié)同相關(guān)部門向保 險(xiǎn)公司索賠。（2）員工在休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害或急性病發(fā)作，經(jīng)縣級(jí)以 上（含縣級(jí)）醫(yī)院或由旅行社或療養(yǎng)院認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、診療所支出的 符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)主管部門規(guī)定可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，可按有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn) 規(guī)定執(zhí)行。（3）員工在休療養(yǎng)期間因意外傷害事故導(dǎo)致殘疾的，根據(jù)殘疾程 度，其工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合社保和補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)賠 付條件的，可享受社保和補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)保的相關(guān)待遇。（4）凡是療養(yǎng)期間屬員工個(gè)人行為造成的意外傷害事故，由休療 養(yǎng)員工自負(fù)。如：擅自離隊(duì)、擅帶家屬、在旅行社或療養(yǎng)院組織的非規(guī) 定的場(chǎng)所之外的主觀行為、乘坐非旅行社或療養(yǎng)院安排的交通工具、打 架、酗酒、賭博等違法行為、違反公司療養(yǎng)紀(jì)律規(guī)定以及屬保險(xiǎn)公司責(zé)- 4 -任免除的范圍等行為(