北京工傷賠償項目與標準對照表

1、北京市工傷賠償項目與標準對照表文章引用自：引用2007-10-10 | 發(fā)表者：二手房律師項目待遇備注計算基數(shù)月份比例支付渠道醫(yī)療期間停工留薪12個月用人單位最長24個月，原工資福利待 遇不變，期滿仍需治療，繼續(xù) 享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費用100%基金單位和職工個人墊付,工傷認 定后按范圍報銷伙食補助本單位因工岀差住 院伙食補助標準70%用人單位轉(zhuǎn)院費用按本單位因公岀差標準用人單位交通、食宿費用醫(yī)療終結(jié)輔助器具按國家規(guī)定標準（鑒定委員會確認）基金假肢、假眼、假牙、矯正器、 輪椅護理費完全護理全市上年度職工月平均工資50%基金按月計發(fā)大部分護理全市上年度職工月平均工資40%基金按月計發(fā)部分護理全

2、市上年度職工月 平均工資30%基金按月計發(fā)一至四級一次性傷殘補助金一級本人工資24個月基金本人工資：指工傷職工因工受 傷或患職業(yè)病前12個月平均 月繳費工資。本人工資高于統(tǒng) 籌地區(qū)職工平均工資 300%或 低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資 60% 分別按比例計算。二級本人工資22個月基金三級本人工資20個月基金四級本人工資18個月基金每月傷殘津貼一級本人工資90%基金傷殘津貼低于最低工資標準 的，由工傷基金補差二級本人工資85%基金三級本人工資80%基金四級本人工資75%基金一次性工 傷醫(yī)療補 助金一級全市上年度職工月平均工資20個月未參加工傷保險的職工因工 受傷達到一至四級傷殘的， 其 工傷保險長期待遇

3、可實行一 次性支付或長期支付兩種辦 法。一次性支付需由工傷職工 本人提出，與用人單位解除或 者終止勞動關(guān)系，并與用人單二級全市上年度職工月平均工資18個月三級全市上年度職工月平均工資16個月四級全市上年度職工月14個月平均工資位簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān) 系。五至六級一次性傷殘補助金五級本人工資16個月基金本人工資（同一至四級）六級本人工資14個月基金每月傷殘津貼五級本人工資70%用人單位企業(yè)難以安排工作的，按月享受，底線同一至四級六級本人工資60%用人單位一次性工傷醫(yī)療補助金五級全市上年度職工月平均工資12個月用人單位職工本人提岀終止或解除勞 動關(guān)系時給付。距法定退休年 齡10年以上：100%

4、, 9年以 上不滿10年按90 %支付，每 減少一年遞減10%，距法定 退休年齡不足1年的，按10% 支付。六級全市上年度職工月平均工資10個月用人單位一次性傷殘就業(yè)補助金五級每月傷殘津貼5- 15 年用人單位六級每月傷殘津貼5- 15 年用人單位七至十級一次性傷殘補助金七級本人工資12個月基金八級本人工資10個月基金九級本人工資8個月基金十級本人工資6個月基金一次性工傷醫(yī)療補助金七級全市上年度職工月平均工資8個月用人單位合同期滿終止或職工本人提 出解除勞動合同時支付。距法 定退休年齡10年以上：100%，9年以上不滿10年按90 %支付，每減少一年遞減10 %，距法定退休年齡不足 1 年的，

5、按10%支付。八級全市上年度職工月平均工資6個月用人單位九級全市上年度職工月平均工資4個月用人單位十級全市上年度職工月平均工資2個月用人單位一次性傷殘就業(yè)補助金七級全市上年度職工月平均工資15個月用人單位八級全市上年度職工月平均工資12個月用人單位九級全市上年度職工月平均工資9個月用人單位十級全市上年度職工月平均工資6個月用人單位因工死亡喪葬費全市上年度職工月平均工資6個月基金停工留薪期內(nèi)死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受一次性工亡補助金全市上年度職工月平均工資54個月基金停工留薪期內(nèi)死亡的享受供養(yǎng)親屬撫恤金配偶本人工資40%基金1、停工留薪期內(nèi)死亡或 1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡其他

6、親屬本人工資30%基金孤寡老人、孤兒上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)10%基金享受。2、總額不超過死者本人工資。3、按月支付。注：2007年全市上年度在崗職工年平均工資 40117元，2007年全市上年度職工 月平均工資3343元北京市實施工傷保險條例辦法北京市人民政府令第140號第一章總則第一條 為了實施國務(wù)院制定的工傷保險條例 （以下簡稱條例）， 結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用 人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下統(tǒng)稱職工），應(yīng)當遵守條例和 本辦法。第三條 市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。區(qū)、縣勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)的工

7、傷保險工作。市和區(qū)、縣勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)） 具體承辦工傷保險事務(wù)。第四條 財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、 管理情況進行監(jiān)督。衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在各自職責范圍內(nèi),協(xié)助勞動保障行政部門做好工傷保險工作第五條 街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所負責實行社會化管理的工傷人員 和享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員的社會化管理服務(wù)工作第二章工傷保險基金第六條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌。工傷保險基金全部納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。第七條 本市根據(jù)國家規(guī)定和本市工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè) 病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則確定

8、工傷保險行業(yè)基準費率 和浮動檔次（見附表），向社會公布后施行。工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次需要調(diào)整時，由市勞動保障行政部門會同 市財政、衛(wèi)生行政和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準后 施行。第八條 本辦法實施后參加工傷保險的，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位企業(yè)法人 營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍，按照不同行業(yè)類別的行業(yè)基準費 率，確定用人單位的繳費費率。本辦法實施前參加工傷保險的，經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位已經(jīng)確定的繳費費 率，確定費率浮動檔次。第九條 市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生行政和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 部門，根據(jù)工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況， 制定全市費 率浮

9、動方案。經(jīng)辦機構(gòu)按照費率浮動方案，確定各用人單位費率浮動檔次。第十條 下列項目由工傷保險基金列支：（一）工傷醫(yī)療費；一至四級工傷人員傷殘津貼;一次性傷殘補助金;（四）生活護理費；（五）喪葬補助金；（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；（七）一次性工亡補助金；（八）輔助器具費；（九）工傷康復(fù)費；（十）工傷職工勞動能力鑒定費用第十一條工傷保險基金不支付工傷職工在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療的費用。第十二條用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當補繳工傷保險費。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按照條例和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目、 標準向工傷職工支 付費

10、用，工傷保險基金不予補支：（一）應(yīng)當參加工傷保險而未參加的；（二）少報職工人數(shù)，未給部分職工繳納工傷保險費的；（三）未按時繳納工傷保險費的。用人單位未按時繳納工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待 遇的工傷職工，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付； 補繳后工傷保險基金 予以補支。第十三條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工 傷保險費后，重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保 險基金不予補支。第十四條 本市工傷保險基金應(yīng)當留有儲備金。工傷保險基金歷年結(jié)余部 分并入儲備金。需要動

11、用儲備金時，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當向市勞動保障行政部門報告， 由市勞動保障行政部門會同市財政部門審查提出意見后，報市人民政府批準。第三章工傷認定第十五條用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請 （以下統(tǒng)稱工傷認定申請）。申請工傷 認定應(yīng)當按照條例第十七條規(guī)定的時限，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地 區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。第十六條 職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后 被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責任提出工傷認定申請。第十七條申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證；有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)證

12、據(jù)：（一）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政 管理部門出具的查詢證明；（二）職工死亡的，提交死亡證明；（三）屬于條例第十四條第（一）項、第（二）項情形的，提交事故的 相關(guān)證據(jù)材料；（四）屬于條例第十四條第（三）項情形的，提交公安部門的證明或者 人民法院的判決或者其他證明；（五）屬于條例第十四條第（五）項情形的，提交公安部門的證明或者 相關(guān)部門的證明；（六）屬于條例第十四條第（六）項情形的，提交公安交通管理部門的 證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；（七）屬于條例第十五條第（一）項情形的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；（八）屬于條例第十五條第（二）項情形的

13、，提交民政部門或者其他相 關(guān)部門的證明；（九）屬于條例第十五條第（三）項情形的，提交革命傷殘軍人證 及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。第十八條申請人提出工傷認定申請時，應(yīng)當提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明。職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的， 當事人應(yīng)當向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。 依法定程序處理勞動 爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)第十九條申請人應(yīng)當提交醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第二十條 區(qū)、縣勞動保

14、障行政部門收到工傷認定申請后， 應(yīng)當在15日內(nèi) 進行審查，符合條件的應(yīng)當受理；對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當將有權(quán)管轄的部 門書面告知申請人；申請材料不完整的，應(yīng)當一次性書面告知申請人需要補正的 材料；申請人在30日內(nèi)補正全部材料的，應(yīng)當受理。第二一條工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：（一）自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過 1年提出申 請的；（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；（三）屬于條例第六十三條規(guī)定情形的對不予受理的，區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自收到申請之日起15日內(nèi)書面告知申請人。第二十二條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是

15、工傷的, 用人單位應(yīng)當承擔舉證責任，并在區(qū)、縣勞動保障行政部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證 據(jù)。第二十三條區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出結(jié)論，并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 對認定為工傷或者 視同工傷的，應(yīng)當核發(fā)工傷證。用人單位不得扣留工傷證第二十四條區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療診斷證明書，確定工傷職工的傷害部位或者職業(yè)病名稱。由工傷直接導(dǎo)致的疾病，經(jīng)勞動能力鑒定委 員會確認后，一并列入傷害部位。第二十五條 認定工傷后，職工應(yīng)當在依據(jù)條例第四十五條簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)中選擇1至2家醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱工傷醫(yī)療機構(gòu)）就醫(yī)。職工選定工傷醫(yī)療機構(gòu)滿1年后，可以

16、重新選擇。第四章 勞動能力鑒定第二十六條 勞動能力鑒定包括傷殘等級鑒定、生活自理障礙等級鑒定、 工傷直接導(dǎo)致疾病確認和配置輔助器具確認。第二十七條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，用人 單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當書面向區(qū)、 縣勞動能力鑒定委員會提出勞動 能力鑒定申請，并提交工傷認定結(jié)論、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等資料。工傷職工認為工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，還應(yīng)當提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的相 關(guān)證明。第二十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取 3名 或者5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會 根據(jù)專家組的意見，作出勞動能力鑒定結(jié)

17、論和相關(guān)的確認結(jié)論， 并書面通知用人 單位和工傷職工或者其直系親屬勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。工傷職工的勞動能力鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以適當延長，但延長期限不得超過 30日。專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的，可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)進 行醫(yī)學檢查。檢查的時間不計算在勞動能力鑒定期限內(nèi)。第二十九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對區(qū)、縣勞動能力鑒定 委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因。市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第三十條 本辦法規(guī)

18、定的勞動能力鑒定程序適用于復(fù)查鑒定。第三一條 用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。用人單位申請勞動能力鑒定委員會確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。具體收費標準由市價格主管部門會同市財政部門制定。第五章工傷保險待遇第三十二條 職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動 關(guān)系。職工停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以延長停工留薪 期。用人單位不同意延長的，由用人單位向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出確認 申請，用人單位未提出確認申請的，視為同意延長。第三十三條 申請供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當向

19、經(jīng)辦機構(gòu)提交被供養(yǎng)人 戶口簿、居民身份證、工傷職工工資證明以及街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出 具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明。有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)材料：（一）被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民 政府出具的證明；（二）被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書；（三）被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能 力鑒定結(jié)論。第三十四條因工死亡職工一次性工亡補助金標準為 48個月的本市上一年度職工月平均工資。第三十五條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡或者其所在單位依法 破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。核 定基本養(yǎng)老

20、金時，工傷職工基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金 補足。第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回工傷證并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；（二）用人單位依據(jù)中華人民共和國勞動法第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿， 用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終 止勞動關(guān)系的；（四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞 動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。 其中：五級30個月，六 級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%但最高扣除額不得超過全額的 90%工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療