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文檔簡介

1、HEN system office room【HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688 人事招聘專員薪酬方案一、目的1、為激勵人事招聘人員工作，保證公司人力資源供給。2、對人事招聘人員工作提出合理的考核依據和薪酬激勵。3、客觀公正評價員工的工作的業(yè)績、工作能力及及工作態(tài)度，激勵員工不斷提高工作績效和自身能力。二、適用范圍適用于公司人事招聘專員，試用期員工不參與當期考核。三、薪酬結構：基本工資+標準績效+獎金1、基本工資范圍崗位階段基本工資（單位：元）實習期1800 - 2000試用期2000 - 2500正式期2200 - 25002、標準績效范圍：標準績效工資：200 -

2、 500元/月，依據量化指標份額核發(fā);實發(fā)績效二標準績效工資*實際得分*權重分值標準績效考核量化指標說明表序號量化指標指標說明權重分值1招聘信息維護及時率（維護：三大網站的職位刷新、修 改、發(fā)布、推廣）且招聘簡章質量 好展現(xiàn)公司形象，無損壞及錯誤；及時率二100%15分2095% W及時率 100%13分90% W及時率 95%10分及時率90%0分2應聘信息收集及時率即：三大網站、招聘會投遞接受簡 歷邀約及時率、邀約質量同上203微信推廣宣傳（實時發(fā)布公司大事記；每天早中晚發(fā)布招聘信息至少5條）同上154面試人員接待、面試完成同上155員工入離職辦理、考勤核算同上106其他工作同上107面試

3、人員邀約統(tǒng)計考核“完整準確率”同上103、招聘質量獎金計發(fā)新員工存活周期指：新員工入職至離職時間的在崗上班時限，存活周期以工作日為計算單位。 離職時間計算：指以最后上班時間為準，而非辦理離職手續(xù)的時 間。 在崗上班時限：指具體上班的工作日時間，在職期間的休假時間不予計算在崗上班時限。依據新員工的存活周期分崗位計發(fā)獎金，如下表:序號新員工存活周期（工作日為單位）獎金計發(fā)備注13個 < 周期W 7個銷售崗位：20元/人非銷售崗：0元/人考核周期以月度為 單位，不重復計發(fā) 獎金，以第一次入 離職時限為考核周 期進行核算27個V周期W 14個銷售崗位：40元/人 非銷售崗:20元/人314個 < 周期W 21個銷售崗位：60元/人非銷售崗:40元/人421個 < 周期W 28個銷售崗位：80元/人 非銷售崗：60元/人四、薪酬福利計發(fā)方式1、人事招聘專員薪酬核算采取月薪制，月度考核為主的考評方法，對 當月的工作結果進行考核，計發(fā)薪酬。2、五險繳納考核：標準績效考核權重分值達95%及以上且質量獎金考核 銷售崗位完成2個，非銷售崗完成5個名額（入職一月）

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