勞動(dòng)合同之附件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議x

1、本文格式為word版，下載可任意編輯勞動(dòng)合同之附件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議x 勞動(dòng)合同之附件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 雇員由于在公司工作，并于 年 月 日與公司簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)該雇員已入職，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉公司學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、保密信息等相關(guān)信息，為愛(ài)護(hù)公司及雇員的合法權(quán)益，雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、自愿、公正、誠(chéng)信的原則，共同訂立本協(xié)議。 1.雇員權(quán)利義務(wù) 1.1 未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司現(xiàn)有和將來(lái)的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣揚(yáng)或者其他與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得在經(jīng)營(yíng)該類業(yè)務(wù)的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)或者為進(jìn)行該類業(yè)務(wù)的單位供應(yīng)任何服務(wù)，不論是否從該類

2、業(yè)務(wù)或者服務(wù)領(lǐng)取任何酬勞、分紅或者其他形式的收入或回報(bào)。 1.2 不論因何種緣由從公司離職，離職后兩年的期限內(nèi)(以下稱競(jìng)業(yè)禁止期限)都不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類、類似的業(yè)務(wù)或到公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或?yàn)槠涔?yīng)任何服務(wù)，不論該等服務(wù)是否有償。 1.3 上述與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位是指經(jīng)營(yíng)或者從事與公司現(xiàn)在和將來(lái)的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)，包括但不限于與公司的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或者其他公司認(rèn)為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。 1.4 雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或者從事上述活動(dòng)的，視為雇員本人經(jīng)營(yíng)或者從事該活動(dòng)。 1.5 雇員為

3、證明在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)已履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自雇員在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后 1 個(gè)月內(nèi)，以及在競(jìng)業(yè)禁止期間的任何時(shí)間經(jīng)公司要求時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商定的義務(wù);該證明材料至少需含有下列之一但不限于： 1.5.1 從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù); 1.5.2 新的單位為該雇員繳納.保險(xiǎn)的證明; 1.5.3 或當(dāng)雇員為自由職業(yè)或無(wú)業(yè)狀態(tài)，無(wú)法供應(yīng)上述證明時(shí)，可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)狀況的證明。 1.6 雇員自與公司解除或中止勞動(dòng)關(guān)系后于每月 20 日憑本協(xié)議

4、第 1 條第 5 款的證明材料到公司領(lǐng)取當(dāng)月補(bǔ)償金。 2.公司權(quán)利義務(wù) 2.1 公司有權(quán)對(duì)商業(yè)隱秘及競(jìng)業(yè)范圍進(jìn)行解釋; 2.2 公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競(jìng)業(yè)禁止期間，即與雇員勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的 %的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金; 若發(fā)覺(jué)雇員違約，公司將終止發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)并按本協(xié)議第 3條規(guī)定追究雇員的違約責(zé)任。 2.3 如雇員未按時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)償金，由公司人力資源部代領(lǐng)并保管。 3.違約責(zé)任 3.1 公司無(wú)正值理由不履行本協(xié)議義務(wù)，拒絕支付雇員的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，公司除如數(shù)向雇員支付商定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付違約金 元。 3.2 在任何時(shí)候，假如雇員不履行或停止履行本協(xié)議第 1 條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述其次條承諾在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)賜予雇員的補(bǔ)償費(fèi)總額的 倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。 3.3 如雇員不能按本協(xié)議要求提交商定證明材料，則應(yīng)當(dāng)視為雇員未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。 4.爭(zhēng)議的解決 因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。 5.生效 本協(xié)議自雙方